Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
"Ausbildungs-Coach (IHK) - Intensiv-Kompakt-Lehrgang"
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war IHK Würzburg-Schweinfurt.
Hier finden Sie alle Kurse von IHK Würzburg-Schweinfurt.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Demografischer Wandel, Digitalisierung und Vernetzung sind nur einige der Veränderungen in der Welt, die die Unternehmen vor vollkommen neue Herausforderungen stellen. Heutige Auszubildende sind anspruchsvoller, selbstbewusster, aber auch kritischer, haben andere Werte und sind für viele Ausbilder ein großes Buch mit sieben Siegeln. Gleichzeitig benötigen Unternehmen heutzutage vielmehr kreative, innovative junge Mitarbeiter/innen, die zudem enorm sozial kompetent sind und wenn möglich auch noch aus Leidenschaft arbeiten. Mit dem, was die meisten über das Ausbilden kennengelernt haben, sind all diese Aufgaben nicht zu erledigen und die Ziele auch nicht zu erreichen. Im 21ten Jahrhundert muss Ausbildung völlig neu gedacht und auch umgesetzt werden, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Moderne Ansätze der Pädagogik, der Entwicklungspsychologie und der Hirnforschung müssen in die Ausbildung einfließen, ebenso wie Ansätze aus dem Coaching.
Lernen Sie in erster Linie, Ausbildung neu zu denken und zu organisieren, mit dem Ergebnis von motivierteren und vor allem selbstständigeren Auszubildenden. Da der Lehrgang sehr praxisorientiert ist, runden praktische Übungen, Beispiele und Fälle einen modernen und innovativen Lehrgang ab.
Modul 1: Kommunikation und GesprächsführungAllgemeine Grundlagen der KommunikationPsychologische Grundlagen der KommunikationMethoden der GesprächsführungEmpathisches Zuhören – Gefühle und Bedürfnisse spiegelnFeedback geben und annehmenPraktische Tipps, Regeln und HinweiseModul 2: Coaching – Einführung und GrundlagenDefinition: Coaching – was ist das eigentlich?Rollenklärung als Basis für gutes CoachingDen Überblick behalten – das Coaching-GesprächModul 3: Coaching in der Ausbildung – Methoden und ProzessePsychologische Grundlagen des CoachingsLösungsorientiertes VorgehenCoaching-InterventionenModul 4: Vom Ausbilder zum LernprozessbegleiterVeränderungen in der heutigen Zeit mit der Generation Y & ZDer LernprozessDer Geschäftsprozess in der LernprozessbegleitungModul 5: Lernprozessbegleitung in der PraxisSelbstorganisiertes LernenKooperative LernformenLernkulturLehrmaterialTRAINPLAN® Ausbildungs-Coach Kompendium:5 Themenmodule als Printwerk (325 Seiten) + Handouts1. Kommunikation und Gesprächsführung2. Coaching – Einführung und Grundlagen3. Coaching in der Ausbildung – Methoden und Prozesse4. Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter5. Lernprozessbegleitung in der Praxis
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
"Ausbildungs-Coach (IHK) - Intensiv-Kompakt-Lehrgang"
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Demografischer Wandel, Digitalisierung und Vernetzung sind nur einige der Veränderungen in der Welt, die die Unternehmen vor vollkommen neue Herausforderungen stellen. Heutige Auszubildende sind anspruchsvoller, selbstbewusster, aber auch kritischer, haben andere Werte und sind für viele Ausbilder ein großes Buch mit sieben Siegeln. Gleichzeitig benötigen Unternehmen heutzutage vielmehr kreative, innovative junge Mitarbeiter/innen, die zudem enorm sozial kompetent sind und wenn möglich auch noch aus Leidenschaft arbeiten. Mit dem, was die meisten über das Ausbilden kennengelernt haben, sind all diese Aufgaben nicht zu erledigen und die Ziele auch nicht zu erreichen. Im 21ten Jahrhundert muss Ausbildung völlig neu gedacht und auch umgesetzt werden, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Moderne Ansätze der Pädagogik, der Entwicklungspsychologie und der Hirnforschung müssen in die Ausbildung einfließen, ebenso wie Ansätze aus dem Coaching.
Lernen Sie in erster Linie, Ausbildung neu zu denken und zu organisieren, mit dem Ergebnis von motivierteren und vor allem selbstständigeren Auszubildenden. Da der Lehrgang sehr praxisorientiert ist, runden praktische Übungen, Beispiele und Fälle einen modernen und innovativen Lehrgang ab.
Modul 1: Kommunikation und GesprächsführungAllgemeine Grundlagen der KommunikationPsychologische Grundlagen der KommunikationMethoden der GesprächsführungEmpathisches Zuhören – Gefühle und Bedürfnisse spiegelnFeedback geben und annehmenPraktische Tipps, Regeln und HinweiseModul 2: Coaching – Einführung und GrundlagenDefinition: Coaching – was ist das eigentlich?Rollenklärung als Basis für gutes CoachingDen Überblick behalten – das Coaching-GesprächModul 3: Coaching in der Ausbildung – Methoden und ProzessePsychologische Grundlagen des CoachingsLösungsorientiertes VorgehenCoaching-InterventionenModul 4: Vom Ausbilder zum LernprozessbegleiterVeränderungen in der heutigen Zeit mit der Generation Y & ZDer LernprozessDer Geschäftsprozess in der LernprozessbegleitungModul 5: Lernprozessbegleitung in der PraxisSelbstorganisiertes LernenKooperative LernformenLernkulturLehrmaterialTRAINPLAN® Ausbildungs-Coach Kompendium:5 Themenmodule als Printwerk (325 Seiten) + Handouts1. Kommunikation und Gesprächsführung2. Coaching – Einführung und Grundlagen3. Coaching in der Ausbildung – Methoden und Prozesse4. Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter5. Lernprozessbegleitung in der Praxis
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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