Kommunikationsstil und persönliches Verhalten im Stress
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Jeder Mensch ist anders, hat unterschiedliche Motive, Wahrnehmungs- und Bewertungsfilter.
Sich auf die Andersartigkeit anderer aktiv einzulassen, ist anspruchsvoll – besonders, wenn es
heiß
Online-Workshops beteiligend und effizient gestalten
Auch an klassischen Workshopformaten geht die Digitalisierung der Arbeitswelt nicht vorbei: In Ihrer Rolle sehen Sie sich der Herausforderung gegenüber, dass es nicht immer möglich oder sinnvoll
Einzelgespräche professionell führen
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Manche Gespräche sind für die Katz, andere laufen gut und bewegen etwas. Den Unterschied
machen Methoden, die die Gesprächsführung trainieren und ihre Wirkung stärken. In diesem Baustein lernen Sie, tragfähige
Nach zehn oder mehr Jahren aktiver Führung runter von der Piste: Das nennen wir Boxenstopp.
Entschleunigen und nachdenken: Was ist aus mir geworden – menschlich wie professionell? Und was steht in den kommenden Jahren für mich an?
Boxenstopp-Seminare
Autorität präsent und verantwortungsvoll elben
Im Projekt- und Führungsalltag findet sich jede Variante des Machtspiels, von sanfter Verführung bis hin zum kalten Schachmatt. Wer sich im Gebiet der Macht selbst gut kennt, bleibt frei, unbestechlich
Professionelles Veränderungsmanagement
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Viele Veränderungsprojekte beginnen mit Elan, doch bald verlieren sie an Fahrt, weil Komplexitäten
und Befindlichkeiten nicht leicht zu managen sind. Da hilft ein Vorgehen mit solider
Vorbereitungs- und Startphase
Anwendungsgrundlagen der Kulturprofil-Diagnose
In zehn Jahren Entwicklung und Anwendung haben wir ein Verfahren erarbeitet, das Unternehmenskulturen verstehbar und veränderbar macht. Das Vorgehen ist pragmatisch, kommt ohne viel Theorie aus, ist leicht
Kreative Potenziale entfalten und innovative Lösungen erarbeiten
Die voranschreitende Digitalisierung mit der einhergehenden erhöhten Entwicklungsgeschwindigkeit neuer Produkte und Services erfordert eine neue agile Innovationskultur in Organisationen.
Sie
Kulturentwicklungsprozesse konzipieren und planen
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Sie sind bereits als interner oder externer Berater in Kulturentwicklungsprozessen unterwegs
oder stehen kurz davor? Und setzen bereits den Kulturprofil-Indikator® von ComTeam als dialogorientiertes
Analysetool
Verhalten wahrnehmen, Verhalten reflektieren - für Führungskräfte
Jeder Mensch ist anders, hat unterschiedliche Motive, Wahrnehmungs- und Bewertungsfilter. Sich auf die Andersartigkeit anderer aktiv einzulassen, ist anspruchsvoll – besonders wenn es heiß hergeht. Der eine wird aggressiv, der andere still, die dritte
Workshops effizient und lösungsorientiert gestalten - Sie sind in einer Rolle, in der Sie Teams oder Gruppen dabei unterstützen, gemeinsam gute
Lösungen zu entwickeln. Und dies auch mit unterschiedlichen Interessen und verschiedenen
Hierarchieebenen.
Ausbildung Change-Management Ausbildung - Change in Action
Diese Ausbildung ermöglicht einer geschlossenen Teilnehmergruppe viele praktische und umsetzbare Erlebnisse. Wir verbinden Fachwissen und Theorie mit praktischen Erfahrungen aus vielen Veränderungsprozessen mit und bei unseren Kunden.
Verhalten reflektieren und verändern - Aufbauseminar
Hürden überwinden, klar handeln - Neue Wege zu gehen, ist oft mühsam: „Change is pain“. Doch im Beruf ist Flexibilität gefragt. Das
Tempo von Veränderungen ist hoch, die Komplexität herausfordernd. Wer da in der Lage ist, sein
Verhalten sinnvoll anzupassen,
Wirksam sein statt Eindruck machen
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Auf den Bühnen einer Führungskraft geht es nicht darum Eindruck zu machen, sondern wirksam zu sein.
Präsenz und Wirkung gehören zusammen - für ein klares und kraftvolles Auftreten
Effektive Konfliktkommunikation im Unternehmen
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Konflikte sind unumgänglich, denn oft sind Interessen verschieden und mit starken Gefühlen belegt. Doch sie können auch zu hervorragenden Lösungen führen – durch effektive Konfliktkommunikation. Differenzen
Effektiv managen - Arbeitsorganisation für Führungskräfte
Effektivität bedeutet, die richtigen Dinge zu tun. Dazu braucht es immer wieder den Blick über den Tellerrand der operativen Aufgaben hinaus. Wann es sinnvoll ist, strategisch zu steuern und wann man besser operativ Gas gibt, müssen Führungskräfte unterscheiden
Führungsverständnis, Führungsrolle, Kommunikation als Führungskraft
Führen bedeutet auf Menschen und ihr Handeln bewusst und gezielt Einfluss zu nehmen. Wenn Ihnen das gut gelingt, werden Sie als Führungskraft er- und anerkannt. In diesem Seminar gewinnen Sie Klarheit darüber, wie Sie – ganz persönlich – Ihre Führungsrolle
Ausbildung für Führungskräfte, die neu in dieser Rolle sind
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In dieser Ausbildung entwickeln Sie Ihren persönlichen Führungsstil, gestalten Ihre Führungsrolle und gewinnen so an Einfluss auf einzelne MitarbeiterInnen und Ihr ganzes Team.
In der
Achtsamkeit als Schlüssel zu Wachstum und Veränderung
Bewusstheit statt Autopilot -
Achtsamkeit ist der selbstverständliche Schlüssel zu Wachstum und Veränderung. Sie steht jedem zur Verfügung.
Sie ist nicht einfach nur eine Technik, sondern eine Haltung. Wenn wir sie üben und pflegen wird sie stark; wenn
Führungskräftetraining in Bayern - Laterale Führung
Seminarpaket - Führung in der Projektleitung und in komplexen Aufgaben - Matrix-, Holding- oder Projektorganisationen: Aufgaben und Zielsetzungen unterliegen immer
stärker wechselnden Rahmenbedingungen und Einflüssen. Wer sich in diesem Kontext erfolgreich
positionieren
Unsere offenen Seminare und Ausbildungen bieten alles, was Führungskräfte und Projektverantwortliche über das Fachliche hinaus brauchen. Wir bringen Sie mit Themen und Menschen in Kontakt, die Sie nachhaltig voranbringen.
Für Ihre Karriere, für Ihr Unternehmen und auch persönlich.
Wir bieten aktuelle Theorie und über 40 Jahre professionelle Erfahrung im Bereich der Weiterbildung.
