Betriebsrat, Gewerkschaften, Personalvertretung in Ludwigsburg
Ludwigsburg ist nicht weit von der Wirtschaftsmetropole Stuttgart entfernt und damit Teil eines besonders starken Wirtschaftsraumes in Baden-Württemberg. Die Autobahnanbindung wie auch die Zugverbindung nach Stuttgart sowie in die Umgebung ist sehr gut, weshalb sich in Ludwigsburg zahlreiche Unternehmen des produzierenden Gewerbes, der Dienstleistungsbranche und vor allem aus dem Medienbereich niedergelassen. Nicht nur die Medienbranche beruht auf modernen Technologien, die sich fast täglich neuen technischen Herausforderungen gegenüber sehen. Auch in anderen Berufen sind Fortbildungen gang und gäbe, weil es immer wieder neue Themen gibt. Als Arbeitnehmer sollte man immer die verschiedenen Angebote zur Weiterbildung im Bereich Übersicht Kurse für Betriebsräte miteinander vergleichen. In Ludwigsburg organisieren verschiedene Schulen, Institute und Akademien Fortbildungen zum Thema Betriebsrat, Gewerkschaften, Personalvertretung, so dass Sie hier im Vergleichsportal die Möglichkeit haben, sich einen guten Überblick über das Angebot zur Weiterbildung verschaffen können. Vergleichen Sie Preise, Inhalte und Zertifikate, um den passenden Karrierebooster für Sie persönlich zu finden: Seminare und Schulungen für den Betriebsrat!
Anspruch auf Weiterbildung für Betriebsräte
Mitglieder im Betriebsrat haben laut Betriebsverfassungsgesetz ein Anrecht auf bezahlte Schulungen. Zu diesem Zweck muss der Arbeitgeber die Betriebsräte freistellen und auch die Kosten der Weiterbildung übernehmen.
Tipp:
Wenn ein Mitglied aus dem Betriebsrat z.B. ein 2-tägiges Seminar besucht, so gilt dies als volle Arbeitszeit. Somit erhalten Teilzeitbeschäftigte auch für die Mehrarbeitszeit vollen Freizeitausgleich (Überstunden).
Achtung:
Die Schulungen müssen in direktem Zusammenhang mit den gestellten Aufgaben im Betriebsrat stehen.
Passende Themen für die Weiterbildung könnten unter anderem folgende sein:
- Arbeitsrecht für Betriebsräte
- Protokoll- und Schriftführung
- Kündigungen aus Sicht des Betriebsrates
- Mobbing und Burn-Out
- Betriebsverfassungsrecht
- Innerbetriebliche Mediation
Was kann ich tun, wenn meine Schulung abgelehnt wird?
Das ist immer eine heikle Situation, da dies oft mit strategischen Gründen in der Geschäftsleitung zusammenhängt. Diese können z.B. sein:
- Unternehmerische Themen haben Vorrang
- Das gewählte Seminarthema ist für den Betrieb nicht von Bedeutung
- Das Unternehmen hat aus finanziellen Gründen einen Investitionsstopp
- Man muss nicht jedes Mitglied im Betriebsrat auf ein Seminar schicken - einer pro Thema reicht
Grundsätzlich sind die Kosten für Schulungen und Seminare der Betriebsräte eine ungeliebte Investition, da diese nicht direkt dem Erfolg des Unternehmens beiträgt. Wenn man also ständig bei Weiterbildungen gebremst wird, hilft oftmals nur der Gang zum Arbeitsgericht. Dies sollte aber der letzte Ausweg sein.
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