Handel & Dienstleistungen
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Unser Basisseminar vertieft die regulatorischen Grundlagen für den Vergütungsbeauftragten auf der Basis der diversen Bestimmungen (Rolle und Aufgaben) sowie die besonderen Anknüpfungspunkte der Vergütungssysteme am Risk Management des Instituts (Risikoanalysen, risikoadjustierte Erfolgsmessung usw.). Dabei finden die aktuellsten europarechtlichen und nationalen regulatorischen Entwicklungen Berücksichtigung...
Die bestehenden regulatorischen Bestimmungen und weitere aktuelle Entwicklungen stellen die Vergütungssysteme in den Zusammenhang mit dem Risikomanagement der Banken. Mit Wirkung ab 2017 zeichnen sich erneut deutliche Verschärfungen auf Grund erweiterter Regelungsvorgaben der European Banking Authority (EBA) sowie deren Umsetzung in nationales Aufsichtsrecht ab. Hieraus ergibt sich weiterer Handlungsbedarf sowohl für die bedeutenden wie auch nicht-bedeutenden Institute. Die bestellten Vergütungsbeauftragten, ihre Stellvertreter sowie weitere Experten der Fachebene in Personal, Risikomanagement, Compliance und Revision müssen dabei ein von Gesetzgeber und Bankenaufsicht definiertes Anforderungsprofil erfüllen, das aus einer besonderen Mischung an Kompetenzen im Vergütungs- sowie Risk Management besteht ("Compensation meets Risk"). Unser Basisseminar vertieft die regulatorischen Grundlagen für den Vergütungsbeauftragten auf der Basis der diversen Bestimmungen (Rolle und Aufgaben) sowie die besonderen Anknüpfungspunkte der Vergütungssysteme am Risk Management des Instituts (Risikoanalysen, risikoadjustierte Erfolgsmessung usw.). Dabei finden die aktuellsten europarechtlichen und nationalen regulatorischen Entwicklungen Berücksichtigung.
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Die bestehenden regulatorischen Bestimmungen und weitere aktuelle Entwicklungen stellen die Vergütungssysteme in den Zusammenhang mit dem Risikomanagement der Banken. Mit Wirkung ab 2017 zeichnen sich erneut deutliche Verschärfungen auf Grund erweiterter Regelungsvorgaben der European Banking Authority (EBA) sowie deren Umsetzung in nationales Aufsichtsrecht ab. Hieraus ergibt sich weiterer Handlungsbedarf sowohl für die bedeutenden wie auch nicht-bedeutenden Institute. Die bestellten Vergütungsbeauftragten, ihre Stellvertreter sowie weitere Experten der Fachebene in Personal, Risikomanagement, Compliance und Revision müssen dabei ein von Gesetzgeber und Bankenaufsicht definiertes Anforderungsprofil erfüllen, das aus einer besonderen Mischung an Kompetenzen im Vergütungs- sowie Risk Management besteht ("Compensation meets Risk"). Unser Basisseminar vertieft die regulatorischen Grundlagen für den Vergütungsbeauftragten auf der Basis der diversen Bestimmungen (Rolle und Aufgaben) sowie die besonderen Anknüpfungspunkte der Vergütungssysteme am Risk Management des Instituts (Risikoanalysen, risikoadjustierte Erfolgsmessung usw.). Dabei finden die aktuellsten europarechtlichen und nationalen regulatorischen Entwicklungen Berücksichtigung.
Inhalte
- Regulatorische Anforderungen an Vergütungssysteme in Banken - Überblick über aktuelle Regelungen und Entwicklungen
- Der Vergütungsbeauftragte - Rolle und Anforderungen
- Vergütung als Teil des Risikomanagements - Anknüpfungspunkte in Design, Governance und Offenlegung
- Ganzheitliches Risikomanagement in Banken - Risikostrategie und -steuerung, Risikotragfähigkeit und Kapitalgrößen, Risikoarten und Kennzahlen, Risiko-Governance
- When Comp meets Risk - Risikoorientierung der Vergütung, Festsetzung Gesamtbetrag der variablen Vergütung, risikoadjustierte Erfolgsmessung, Risikoanalysen (Risk Taker und Tochterunternehmen), Nachhaltigkeitskomponente
- Praxiserfahrung und Diskussion
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