Handel & Dienstleistungen
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Verlag C.H.Beck oHG.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Der Erfolg eines Unternehmens kann durch Schlecht- oder Minderleistung, selbst von wenigen Mitarbeitern, auf die Dauer empfindlich beeinträchtigt werden. Es müssen daher Verhaltens- und Leistungsdefizite gezielt von den Verantwortlichen angesprochen und mit den Beteiligten angemessene Lösungswege gefunden werden. Dabei können verschiedene arbeitsrechtliche Mittel angebracht und sinnvoll sein, um die Leistung eines Mitarbeiters wieder zu steigern oder andernfalls eine Trennung herbeizuführen. Nur eine umfassende Kenntnis dieser speziellen Thematik ermöglicht es Ihnen, strategisch erfolgreich vorzugehen. Lernen Sie in dem Seminar, das Thema Low Performance gezielt aufzugreifen und zusammen mit dem Arbeitnehmer einem Klärungsprozess zuzuführen.
THEMEN
Begriffsbestimmung „Low Performer“
Darstellung des Low Performance-Beratungsprozesses
Nutzung von Entgeltbestandteilen und variablen Vergütungsmodellen
Tätigkeitsveränderung
Krankheitsbedingte Kündigung bei massiver Gesundheitsbeeinträchtigung
Betriebsbedingte Kündigung bei veränderten Positionsanforderungen
Ausgewählte Fallgruppen
Prozesssichere Dokumentation
Kollektivrechtliche Aspekte
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Verlag C.H.Beck oHG.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Der Erfolg eines Unternehmens kann durch Schlecht- oder Minderleistung, selbst von wenigen Mitarbeitern, auf die Dauer empfindlich beeinträchtigt werden. Es müssen daher Verhaltens- und Leistungsdefizite gezielt von den Verantwortlichen angesprochen und mit den Beteiligten angemessene Lösungswege gefunden werden. Dabei können verschiedene arbeitsrechtliche Mittel angebracht und sinnvoll sein, um die Leistung eines Mitarbeiters wieder zu steigern oder andernfalls eine Trennung herbeizuführen. Nur eine umfassende Kenntnis dieser speziellen Thematik ermöglicht es Ihnen, strategisch erfolgreich vorzugehen. Lernen Sie in dem Seminar, das Thema Low Performance gezielt aufzugreifen und zusammen mit dem Arbeitnehmer einem Klärungsprozess zuzuführen.
THEMEN
Begriffsbestimmung „Low Performer“
Darstellung des Low Performance-Beratungsprozesses
Nutzung von Entgeltbestandteilen und variablen Vergütungsmodellen
Tätigkeitsveränderung
- Versetzung
- Änderungskündigung
- Weisung
- Ermahnung
- Abmahnung
Krankheitsbedingte Kündigung bei massiver Gesundheitsbeeinträchtigung
Betriebsbedingte Kündigung bei veränderten Positionsanforderungen
Ausgewählte Fallgruppen
- Minderleistung im Vertrieb
- Minderleistung in Relation zu einer Vergleichsgruppe
- Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz:
- Schwerbehinderung
- Elternzeit
- Datenschutzbeauftragter
- zu Abmahnung
- zu verhaltensbedingter Kündigung
Prozesssichere Dokumentation
Kollektivrechtliche Aspekte
- Anhörung gemäß § 102 BetrVG
- Einbeziehung des Betriebsrates bei Versetzung – § 99 BetrVG
- Beurteilungsgrundsätze
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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