Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
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Der Veranstalter war Poko-Institut.
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Inklusion, die selbstverständliche Zugehörigkeit zum Betrieb ohne Ausgrenzung, ist Ausdruck sozialer Verantwortung. Sie führt zum Abbau von Hürden, damit verschiedenste Ausbildungs- und Arbeitsbereiche im Betrieb für alle zugänglich werden, aber auch zu weniger Barrieren in den Köpfen, mehr Offenheit, Toleranz und ein besseres Miteinander.
Inklusion ist ein Menschenrecht, das in der UN-Behindertenrechtskonvention festgeschrieben ist. Und Inklusion ist kein Expertenthema. Sie gelingt nur, wenn sich alle einbringen. Und je mehr wir über Inklusion wissen, desto eher schwinden Berührungsängste und Vorbehalte. Die Schwerbehindertenvertretung hat dabei einen klaren Handlungsauftrag, eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen.
Auf den Punkt: Als Schwerbehindertenvertreter, Betriebsrat oder Beauftragter des Arbeitgebers sind Sie aktiver Initiator in den Betrieben. Sie können die Umsetzung anstoßen und wichtige Anreize vorgeben, um Toleranz und Selbstverständnis in den Betrieben zu fördern. Nur so erhalten Sie eine erfahrene und leistungsstarke Belegschaft in Ihrem Betrieb.
Inklusionskonzept mit Weitblick
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Der Veranstalter war Poko-Institut.
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Inklusion, die selbstverständliche Zugehörigkeit zum Betrieb ohne Ausgrenzung, ist Ausdruck sozialer Verantwortung. Sie führt zum Abbau von Hürden, damit verschiedenste Ausbildungs- und Arbeitsbereiche im Betrieb für alle zugänglich werden, aber auch zu weniger Barrieren in den Köpfen, mehr Offenheit, Toleranz und ein besseres Miteinander.
Inklusion ist ein Menschenrecht, das in der UN-Behindertenrechtskonvention festgeschrieben ist. Und Inklusion ist kein Expertenthema. Sie gelingt nur, wenn sich alle einbringen. Und je mehr wir über Inklusion wissen, desto eher schwinden Berührungsängste und Vorbehalte. Die Schwerbehindertenvertretung hat dabei einen klaren Handlungsauftrag, eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen.
Auf den Punkt: Als Schwerbehindertenvertreter, Betriebsrat oder Beauftragter des Arbeitgebers sind Sie aktiver Initiator in den Betrieben. Sie können die Umsetzung anstoßen und wichtige Anreize vorgeben, um Toleranz und Selbstverständnis in den Betrieben zu fördern. Nur so erhalten Sie eine erfahrene und leistungsstarke Belegschaft in Ihrem Betrieb.
Inklusionskonzept mit Weitblick
- Die Behindertenrechtskonvention der Vereinten Nationen (BRK)
- Stand des Nationalen Aktionsplans zur Umsetzung der BRK und ihre praktische Bedeutung
- Rechtliche Möglichkeiten und Pflichten in den Betrieben
- Was heißt eigentlich barrierefrei? Klärung des Begriffs und Hinweise zur praxisorientierten Umsetzung
- Demografie begegnen: Stellenbesetzungen durch behinderte Menschen
- Inklusive Ausbildung: Den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt in den Blick nehmen, Praktika ermöglichen, Übernahme
- Integration: Einschränkungen kompensieren, behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung
- Betriebliche Kommunikation verbessern
- SBV, Beauftragte des Arbeitgebers - zusammen zum Erfolg
- Eine alters- und gesundheitsgerechte Personalpolitik einfordern
- Ressourcen nutzen, Möglichkeiten ausbauen und Erfahrungen austauschen
- Good Practice: Handlungsansätze und Instrumente für Maßnahmen im Betrieb
- Informationsbeschaffung, Online-Wissensportale nutzen
- Praxisbeispiele und Mustervereinbarungen
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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