Handel & Dienstleistungen
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Unser Vertiefungsseminar behandelt die Umsetzungspraxis der novellierten regulatorischen Anforderungen für bedeutende und nicht-bedeutende Institute und legt einen Schwerpunkt bei der Vergütung der so genannten Risk Taker (Selektion, Erfolgsmessung, Auszahlung, Offenlegung). Neben der Vertiefung der aktuellen regulatorischen Rahmenbedingungen runden ausgewählte Praxisbeispiele und der gegenseitige Erfahrungsaustausch den Seminarrahmen ab...
In mehreren Regulierungswellen haben Gesetzgeber und Bankenaufsicht die Vergütung von Führungskräften und Mitarbeitern in Banken seit 2009 reguliert. Auf Grund veränderter europarechtlicher Bestimmungen sowie von Umsetzungsvorgaben der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA) wurden die geltenden regulatorischen Anforderungen und die Vergütungssysteme in Banken in 2017 erneut novelliert. Nachdem alle Banken bereits die bisherigen umfassenden Regelungen bei der Ausgestaltung der Vergütungssysteme, der Vergütungs-Governance und der Offenlegung umgesetzt haben, werden die Vergütungssysteme erneut angepasst werden, um die neuen Verschärfungen umzusetzen. Dabei muss die Umsetzung in der HR- und Vergütungspraxis der Institute den schmalen Grat zwischen regulatorischer Anforderung und externer Wettbewerbsfähigkeit erfüllen. Hierbei kommt nicht nur den Führungs- und Fachkräften in den Bereichen Personal, Risikomanagement, Compliance und Revision eine zentrale Rolle zu, sondern insbesondere auch den bestellten Vergütungsbeauftragten. Unser Vertiefungsseminar behandelt die Umsetzungspraxis der novellierten regulatorischen Anforderungen für bedeutende und nicht-bedeutende Institute und legt einen Schwerpunkt bei der Vergütung der so genannten Risk Taker (Selektion, Erfolgsmessung, Auszahlung, Offenlegung). Neben der Vertiefung der aktuellen regulatorischen Rahmenbedingungen runden ausgewählte Praxisbeispiele und der gegenseitige Erfahrungsaustausch den Seminarrahmen ab. Dabei finden die aktuellsten europarechtlichen und nationalen regulatorischen Entwicklungen Berücksichtigung.
Inhalte
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Unser Vertiefungsseminar behandelt die Umsetzungspraxis der novellierten regulatorischen Anforderungen für bedeutende und nicht-bedeutende Institute und legt einen Schwerpunkt bei der Vergütung der so genannten Risk Taker (Selektion, Erfolgsmessung, Auszahlung, Offenlegung). Neben der Vertiefung der aktuellen regulatorischen Rahmenbedingungen runden ausgewählte Praxisbeispiele und der gegenseitige Erfahrungsaustausch den Seminarrahmen ab...
In mehreren Regulierungswellen haben Gesetzgeber und Bankenaufsicht die Vergütung von Führungskräften und Mitarbeitern in Banken seit 2009 reguliert. Auf Grund veränderter europarechtlicher Bestimmungen sowie von Umsetzungsvorgaben der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA) wurden die geltenden regulatorischen Anforderungen und die Vergütungssysteme in Banken in 2017 erneut novelliert. Nachdem alle Banken bereits die bisherigen umfassenden Regelungen bei der Ausgestaltung der Vergütungssysteme, der Vergütungs-Governance und der Offenlegung umgesetzt haben, werden die Vergütungssysteme erneut angepasst werden, um die neuen Verschärfungen umzusetzen. Dabei muss die Umsetzung in der HR- und Vergütungspraxis der Institute den schmalen Grat zwischen regulatorischer Anforderung und externer Wettbewerbsfähigkeit erfüllen. Hierbei kommt nicht nur den Führungs- und Fachkräften in den Bereichen Personal, Risikomanagement, Compliance und Revision eine zentrale Rolle zu, sondern insbesondere auch den bestellten Vergütungsbeauftragten. Unser Vertiefungsseminar behandelt die Umsetzungspraxis der novellierten regulatorischen Anforderungen für bedeutende und nicht-bedeutende Institute und legt einen Schwerpunkt bei der Vergütung der so genannten Risk Taker (Selektion, Erfolgsmessung, Auszahlung, Offenlegung). Neben der Vertiefung der aktuellen regulatorischen Rahmenbedingungen runden ausgewählte Praxisbeispiele und der gegenseitige Erfahrungsaustausch den Seminarrahmen ab. Dabei finden die aktuellsten europarechtlichen und nationalen regulatorischen Entwicklungen Berücksichtigung.
Inhalte
- Bisherige Erfahrungen in der Umsetzung der regulatorischen Anforderungen an die Vergütungssysteme und aktuelle Entwicklungen in der Aufsichtspraxis
- Regulatorisch konforme Zielvereinbarungen – Besonderheiten in der Vertriebsvergütung
- Umsetzung der gesetzlichen Bonusobergrenze – Auswirkungen auf die Vergütungsstruktur, Anhebung der Obergrenze
- Etablierung von Compliance-Strukturen zur Sicherstellung der Risikoorientierung
- Festsetzung des Gesamtbetrages der variablen Vergütung aus Instituts- und Gruppensicht
- Besonderheiten in der Vergütung von Geschäftsleitern und Mitarbeitern der Kontrolleinheiten
- Lessons Learned in der Risk Taker-Identifizierung - Risikobefugnisse und Material Business Unit, quantitative Selektion und De-Identifizierung
- Risikoadjustierung in der Risk Taker-Vergütung - Erfolgsmessung und Auszahlung, Neuerungen bei Malus und Clawback
- Offenlegungspraxis zu quantitativen und qualitativen Vergütungsangaben bei CRR- und Nicht-CRR Instituten
- Umsetzungsverantwortungen im Gruppenzusammenhang
- Anforderungen an Gremienprozesse und -entscheidungen - Aufsichtsgremium, Vergütungskontrollausschuss, Geschäftsleitung
- Vergütungssysteme in der Schriftlich fixierten Ordnung - Grundlage für in- und externe Prüfungen
- Praxiserfahrung und Diskussion
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