Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Verlag C.H.Beck oHG.
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Für jedes Unternehmen bedeuten Fehlzeiten und Krankenstände von Arbeitnehmern eine problematische Situation – vor allem nehmen die Fälle psychischer Erkrankung stetig zu. Erhöhte Kosten und zusätzliche Belastungen durch Störungen der betrieblichen Abläufe sind unausweichliche Folgen. Lernen Sie in diesem Seminar die wichtigsten Rechtsaspekte für den Umgang mit dem kranken Arbeitnehmer kennen. Neben der Darstellung der aktuellen Rechtsprechung werden konkrete Lösungswege für die tägliche betriebliche Praxis aufgezeigt
THEMEN
Begriffsbestimmung
in die Gesamtsituation des Arbeitsverhältnisses – Analyseprozess
Krankheitsbedingte Kündigung
Verpflichtung zur Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
Rechtliche Einzelaspekte
Entwicklung von Lösungswegen
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Verlag C.H.Beck oHG.
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Für jedes Unternehmen bedeuten Fehlzeiten und Krankenstände von Arbeitnehmern eine problematische Situation – vor allem nehmen die Fälle psychischer Erkrankung stetig zu. Erhöhte Kosten und zusätzliche Belastungen durch Störungen der betrieblichen Abläufe sind unausweichliche Folgen. Lernen Sie in diesem Seminar die wichtigsten Rechtsaspekte für den Umgang mit dem kranken Arbeitnehmer kennen. Neben der Darstellung der aktuellen Rechtsprechung werden konkrete Lösungswege für die tägliche betriebliche Praxis aufgezeigt
THEMEN
Begriffsbestimmung
- Arbeitsunfähigkeit in Abgrenzung zur Krankheit
- Bedeutung und Anwendung ärztlicher Atteste
- Schwerbehinderung
in die Gesamtsituation des Arbeitsverhältnisses – Analyseprozess
Krankheitsbedingte Kündigung
- Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
- Fallgruppen: Langzeiterkrankung. häufige Kurzzeiterkrankungen, Alkoholismus, dauerhafte Leistungsunfähigkeit
- Krankheitsbedingte Kündigung in Fällen der Schwerbehinderung und bei tariflichem Sonderkündigungsschutz
- BEM als Voraussetzung der krankheitsbedingten Kündigung
- Darstellung des Verfahrens
- Chancen des BEM
Verpflichtung zur Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
Rechtliche Einzelaspekte
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Krankheit und Urlaub
- Pflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall
Entwicklung von Lösungswegen
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