Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Business School Alb-Schwarzwald.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Intensivkurs für Personaler und Führungskräfte in Rottweil. Vier Module mit insgesamt 10 Tagen. Die Module können einzeln belegt werden, auch der Tag in einer psychosomatischen Klinik
Modulübersicht: (insgesamt 10 Tage)
Modul 1: Moderne Personalentwicklung – mit Tipps erfahrener Praktiker (3 Tage)
Mitarbeiter und Führungskräfte nach Bedarf des Unternehmens und nach den individuellen Talenten eines jeden Mitarbeiters entwickeln – mit System und Weitblick. Zunächst erhalten Sie einen umfassenden Überblick zum Thema Personalentwicklung. Dann geht es um einen lebensphasenorientierten Ansatz. Anschließend lernen Sie, die Validität von Persönlichkeitstests zu beurteilen. Wie eine Software gestützte Personalentwicklung in der Praxis aussieht, ist der letzte Teil.
Modul 2: Gute Kommunikation und Konfliktbewältigung erlernen und einüben (3 Tage)
Souveränes Handeln auch in schwierigen Situationen – lernen Sie zu verstehen, warum es öfters Missverständnisse gibt, warum bestimmte Themen und Situationen höchst ambivalente Gefühle hervorrufen. Zudem hilft Ihnen dieses Modul dabei, viel Verständnis für das Anders sein verschiedener Mitarbeiter zu entwickeln.
Modul 3:Gesunde Mitarbeiter: Prävention und Wiedereingliederung (1 Tag)
Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement – so sperrig diese Begriffe klingen, so nützlich sind sie in der Praxis.Kein Betrieb kann sich auf Dauer hohe krankheitsbedingte Ausfälle leisten. Die passenden Methoden, das zu verhindern, werden Ihnen in diesem Modul vorgestellt. Und Sie erfahren auch, wie sich Mitarbeiter nach schwerer Erkrankung wieder in das Arbeitsleben eingliedern lassen.
Wenn die Arbeit psychisch krank macht: Besuch der Luisenklinik in Bad Dürrheim (1 Tag)
Ein Mitarbeiter wirkt verändert? Seine Energie und Schaffenskraft ist irgendwie nicht mehr da? Lernen Sie, die Zeichen frühzeitig zu deuten. Und lernen Sie auch umzugehen mit Menschen, die Burnout, Depression oder sonstige psychische Erkrankungen durchmachen oder durchgemacht haben. Dieses Modul ermöglicht Ihnen den offenen Austausch mit Betroffenen und Therapeuten.
Modul 4: Interkulturelle Kompetenz weiterentwickeln (2 Tage)
Ob Sie Geschäfte mit ausländischen Unternehmen machen oder ob Sie Mitarbeiter aus aller Herren Länder zusammenbringen
wollen: es reicht nicht, sich verbal in der gleichen Sprache verständigen zu können. Notwendig ist vielmehr interkulturelle Kompetenz – ein tiefgreifendes Verständnis zu entwickeln für die Denkweisen und Werte von Menschen aus anderen Kulturkreisen.
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Intensivkurs für Personaler und Führungskräfte in Rottweil. Vier Module mit insgesamt 10 Tagen. Die Module können einzeln belegt werden, auch der Tag in einer psychosomatischen Klinik
Modulübersicht: (insgesamt 10 Tage)
Modul 1: Moderne Personalentwicklung – mit Tipps erfahrener Praktiker (3 Tage)
Mitarbeiter und Führungskräfte nach Bedarf des Unternehmens und nach den individuellen Talenten eines jeden Mitarbeiters entwickeln – mit System und Weitblick. Zunächst erhalten Sie einen umfassenden Überblick zum Thema Personalentwicklung. Dann geht es um einen lebensphasenorientierten Ansatz. Anschließend lernen Sie, die Validität von Persönlichkeitstests zu beurteilen. Wie eine Software gestützte Personalentwicklung in der Praxis aussieht, ist der letzte Teil.
Modul 2: Gute Kommunikation und Konfliktbewältigung erlernen und einüben (3 Tage)
Souveränes Handeln auch in schwierigen Situationen – lernen Sie zu verstehen, warum es öfters Missverständnisse gibt, warum bestimmte Themen und Situationen höchst ambivalente Gefühle hervorrufen. Zudem hilft Ihnen dieses Modul dabei, viel Verständnis für das Anders sein verschiedener Mitarbeiter zu entwickeln.
Modul 3:Gesunde Mitarbeiter: Prävention und Wiedereingliederung (1 Tag)
Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement – so sperrig diese Begriffe klingen, so nützlich sind sie in der Praxis.Kein Betrieb kann sich auf Dauer hohe krankheitsbedingte Ausfälle leisten. Die passenden Methoden, das zu verhindern, werden Ihnen in diesem Modul vorgestellt. Und Sie erfahren auch, wie sich Mitarbeiter nach schwerer Erkrankung wieder in das Arbeitsleben eingliedern lassen.
Wenn die Arbeit psychisch krank macht: Besuch der Luisenklinik in Bad Dürrheim (1 Tag)
Ein Mitarbeiter wirkt verändert? Seine Energie und Schaffenskraft ist irgendwie nicht mehr da? Lernen Sie, die Zeichen frühzeitig zu deuten. Und lernen Sie auch umzugehen mit Menschen, die Burnout, Depression oder sonstige psychische Erkrankungen durchmachen oder durchgemacht haben. Dieses Modul ermöglicht Ihnen den offenen Austausch mit Betroffenen und Therapeuten.
Modul 4: Interkulturelle Kompetenz weiterentwickeln (2 Tage)
Ob Sie Geschäfte mit ausländischen Unternehmen machen oder ob Sie Mitarbeiter aus aller Herren Länder zusammenbringen
wollen: es reicht nicht, sich verbal in der gleichen Sprache verständigen zu können. Notwendig ist vielmehr interkulturelle Kompetenz – ein tiefgreifendes Verständnis zu entwickeln für die Denkweisen und Werte von Menschen aus anderen Kulturkreisen.
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
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