Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Die Betriebsvereinbarung ist das wichtigste Regelungsinstrument zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und damit das Kernstück der Mitbestimmung. Da sie normativ wirkt, wird sie häufig auch als »Gesetz des Betriebs« bezeichnet. Gerade deshalb ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen, die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten und die Zuständigkeiten für den Abschluss einer Betriebsvereinbarung genau zu kennen.
Auf den Punkt: In diesem Seminar werden Sie mit den gesetzlichen Bestimmungen über Zuständigkeiten, Form, zulässigem Inhalt und weiteren wichtigen Aspekten einer Betriebsvereinbarung vertraut gemacht. Sie lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen vom Abschluss bis zur Beendigung und Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung kennen.
Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Die Betriebsvereinbarung ist das wichtigste Regelungsinstrument zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und damit das Kernstück der Mitbestimmung. Da sie normativ wirkt, wird sie häufig auch als »Gesetz des Betriebs« bezeichnet. Gerade deshalb ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen, die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten und die Zuständigkeiten für den Abschluss einer Betriebsvereinbarung genau zu kennen.
Auf den Punkt: In diesem Seminar werden Sie mit den gesetzlichen Bestimmungen über Zuständigkeiten, Form, zulässigem Inhalt und weiteren wichtigen Aspekten einer Betriebsvereinbarung vertraut gemacht. Sie lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen vom Abschluss bis zur Beendigung und Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung kennen.
Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung
- Normative und schuldrechtliche Wirkung
- Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede? Unterschiede, Vor- und Nachteile
- Freiwillige, erzwingbare und teilmitbestimmte Betriebsvereinbarungen
- Parteien der Betriebsvereinbarung
- Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat - wer ist zuständig?
- Zulässige kollektive Regelungsgegenstände
- Inhaltsnormen, Abschlussnormen, Betriebsnormen
- Gesetz (Gesetzesvorrang)
- Tarifvertrag (Tarifvorbehalt und Tarifvorrang)
- Arbeitsvertrag (Günstigkeitsprinzip)
- Gesamtzusage/betriebliche Übung (ablösende Betriebsvereinbarung)
- Ablauf und Kündigung
- Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
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