Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war TÜV NORD Akademie.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Einführung: Die Herausforderung mit der Umsetzung von ?Change?
- Eigene Erfahrungen in persönlichen und geschäftlichen Veränderungsprozessen
- Entscheidungs-, Denk- und Widerstandsmuster
- Auswirkungen von Veränderungen auf Gefühle und Zustände
Kennenlernen der wichtigsten Change Management-Grundlagen
- Selbst- und fremdinitiierte Veränderungen: u. a. der Blick auf die Unternehmensstrategie
- Stationen der Veränderung
- Wie die Firmenkultur Veränderungen beeinflusst: Unternehmenskultur, Glaubenssätze, etc.
- Das systemische Change-Modell
- Psychologie von Veränderungen, z. B. die Performance-Kurve, Akzeptanzmatrix
- Kommunikation in Veränderungsprozessen, Kommunikation von Zielen, Einbindung des Top-Managements
- Umgang mit Störungen und Widerständen
- Das Bewahren als aktiver Prozess
- Rollen im Change Management
- Beteiligung der Betroffenen, Hilfe zur Selbsthilfe
- Erfolgsfaktoren im Rahmen von Veränderungsprojekten
Holistisches Projekt- und Change Management
- Zusammenhang zwischen Projekt- und Change Management
- Methoden und Intervention u. a. aus dem Coaching
- Praxistransfer
- Besprechung von Fällen der Teilnehmer
- Skizzierung von nächsten Schritten im jeweiligen Change-Projekt
Unter Change Management versteht man die Gestaltung und Steuerung eines (mehr oder weniger umfassenden) organisatorischen Wandels. In unserem Seminar Change Management erfahren Sie, dass fast täglich größere oder kleine Veränderungen in Unternehmen stattfinden - egal ob es um die Einführung einer Software, die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Bildung neuer Teams, den Wechsel von Lieferanten oder die Veränderung von Geschäftsprozessen geht.
Wir erklären Ihnen im Change Management-Seminar, warum diese Veränderungen für betroffene Personen zum einen Chancen und Herausforderungen mit sich bringen, zum anderen jedoch auch Schwierigkeiten und Gefahren darstellen können, sodass sich ein entsprechend hoher Widerstand entwickelt. Im Zusammenhang mit dem Change Management-Prozess sollte deshalb unbedingt die ?Psychologie der Veränderung? beachtet werden, d. h. die Frage gestellt werden, wie Menschen innerlich und äußerlich auf Veränderungen reagieren.
In unserer Change Management-Weiterbildung geben wir Ihnen die Möglichkeit, im Austausch und der Diskussion mit dem Trainer und anderen Teilnehmern Ihre bisherigen Erfahrungen zu reflektieren und Ihre Veränderungskompetenz auszubauen. Sie lernen hilfreiche Modelle des Veränderungsmanagements kennen und erhalten anwendungsorientiertes theoretisches und praktisches Handwerkszeug für Ihren Change Management-Prozess.
Erfahrene Referenten vermitteln Ihnen umfassend, was Change Management ist, was es kann und wie Sie es in Einklang mit dem Projektmanagement Ihres Unternehmens bringen. Sie diskutieren in der Change Management-Schulung eigene Erfahrungen in Change-Prozessen sowie wichtige Eckpunkte für ein tieferes Verständnis eines Veränderungsprozesses. Sie lernen zudem ein Modell zur Unterstützung kennen. Das Wissen um kulturelle Prozesse in Unternehmen und die Wirkungsweise der Veränderungskurve bieten nachvollziehbare Ansatzpunkte für eigene Change-Prozesse. Lernen Sie in diesem Change Management-Seminar, wie bei einem selbst und bei anderen die Bereitschaft geweckt und verstärkt werden kann, sich für Veränderungen einzusetzen. Es geht in unserem Veränderungsmanagement-Seminar auch darum, wie Sie möglichen Widerstand konstruktiv nutzen und bewährte Abläufe erkennen und erhalten können.
Weiterhin steht in unserem Change Management-Kurs die lernende Organisation im Fokus: Sie betrachten die Unterschiede von selbst- und fremdinitiierten Veränderungen und diskutieren ihre Auswirkungen - auch in strategischer Hinsicht. Lernen Sie in dieser Change Management-Schulung, wie Veränderungsenergie entstehen kann und welche Rollen von Bedeutung sein können. Veränderungsprozesse sind der Motor der Gesellschaft. Mutige Menschen, dessen Erfindungen heutzutage unverzichtbar sind, haben damit ?die Welt verändert?.
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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- Entscheidungs-, Denk- und Widerstandsmuster
- Auswirkungen von Veränderungen auf Gefühle und Zustände
Kennenlernen der wichtigsten Change Management-Grundlagen
- Selbst- und fremdinitiierte Veränderungen: u. a. der Blick auf die Unternehmensstrategie
- Stationen der Veränderung
- Wie die Firmenkultur Veränderungen beeinflusst: Unternehmenskultur, Glaubenssätze, etc.
- Das systemische Change-Modell
- Psychologie von Veränderungen, z. B. die Performance-Kurve, Akzeptanzmatrix
- Kommunikation in Veränderungsprozessen, Kommunikation von Zielen, Einbindung des Top-Managements
- Umgang mit Störungen und Widerständen
- Das Bewahren als aktiver Prozess
- Rollen im Change Management
- Beteiligung der Betroffenen, Hilfe zur Selbsthilfe
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Holistisches Projekt- und Change Management
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Unter Change Management versteht man die Gestaltung und Steuerung eines (mehr oder weniger umfassenden) organisatorischen Wandels. In unserem Seminar Change Management erfahren Sie, dass fast täglich größere oder kleine Veränderungen in Unternehmen stattfinden - egal ob es um die Einführung einer Software, die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Bildung neuer Teams, den Wechsel von Lieferanten oder die Veränderung von Geschäftsprozessen geht.
Wir erklären Ihnen im Change Management-Seminar, warum diese Veränderungen für betroffene Personen zum einen Chancen und Herausforderungen mit sich bringen, zum anderen jedoch auch Schwierigkeiten und Gefahren darstellen können, sodass sich ein entsprechend hoher Widerstand entwickelt. Im Zusammenhang mit dem Change Management-Prozess sollte deshalb unbedingt die ?Psychologie der Veränderung? beachtet werden, d. h. die Frage gestellt werden, wie Menschen innerlich und äußerlich auf Veränderungen reagieren.
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Erfahrene Referenten vermitteln Ihnen umfassend, was Change Management ist, was es kann und wie Sie es in Einklang mit dem Projektmanagement Ihres Unternehmens bringen. Sie diskutieren in der Change Management-Schulung eigene Erfahrungen in Change-Prozessen sowie wichtige Eckpunkte für ein tieferes Verständnis eines Veränderungsprozesses. Sie lernen zudem ein Modell zur Unterstützung kennen. Das Wissen um kulturelle Prozesse in Unternehmen und die Wirkungsweise der Veränderungskurve bieten nachvollziehbare Ansatzpunkte für eigene Change-Prozesse. Lernen Sie in diesem Change Management-Seminar, wie bei einem selbst und bei anderen die Bereitschaft geweckt und verstärkt werden kann, sich für Veränderungen einzusetzen. Es geht in unserem Veränderungsmanagement-Seminar auch darum, wie Sie möglichen Widerstand konstruktiv nutzen und bewährte Abläufe erkennen und erhalten können.
Weiterhin steht in unserem Change Management-Kurs die lernende Organisation im Fokus: Sie betrachten die Unterschiede von selbst- und fremdinitiierten Veränderungen und diskutieren ihre Auswirkungen - auch in strategischer Hinsicht. Lernen Sie in dieser Change Management-Schulung, wie Veränderungsenergie entstehen kann und welche Rollen von Bedeutung sein können. Veränderungsprozesse sind der Motor der Gesellschaft. Mutige Menschen, dessen Erfindungen heutzutage unverzichtbar sind, haben damit ?die Welt verändert?.
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