Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war SIHK zu Hagen.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Die Teilnehmer erkennen die konfliktauslösenden Mechanismen in Gesprächen und wissen diese durch den Einsatz der erlernten Gesprächstechniken auszugleichen, um so einen reibungslosen und erfolgreichen Ausbildungsverlauf sicherzustellen.
Die Notwendigkeit regelmäßiger Beurteilungsgespräche wird allzu häufig unterschätzt - zu Unrecht, denn diese Gespräche erfüllen außerordentlich wichtige Funktionen. Nicht nur, dass sie dem Auszubildenden ein Leistungsfeedback über seinen augenblicklichen Kenntnisstand geben, sie dienen auch der Strukturierung der Ausbildung, z. B. durch regelmäßige Besprechungen oder Treffen von Vereinbarungen bezüglich des künftigen Ausbildungsverlaufs. Mit anderen Worten sind sie eines der wichtigsten Mittel, um die Ausbildung in geordnete Bahnen zu bringen und sie damit planbar und steuerbar zu machen.
Konfliktgespräche finden eher in Ausnahmefällen statt, wie etwa unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule, Motivationsproblemen oder Ärger mit Ausbildungsbeauftragten. Damit ein bereits bestehender Konflikt sich nicht weiter verschärft, müssen im Gespräch bestimmte psychologische Grundlagen beachtet und vor allem effektive Techniken der Gesprächsführung angewandt werden.
Die Teilnehmer erkennen die konfliktauslösenden Mechanismen in Gesprächen und wissen diese durch den Einsatz der erlernten Gesprächstechniken auszugleichen, um so einen reibungslosen und erfolgreichen Ausbildungsverlauf sicherzustellen.
Aus dem Inhalt:
o Grundlagen der Gesprächsführung
o Konstruktiver Umgang mit Emotionen
o Gesprächsstörer und Gesprächsförderer
o Zielorientiertes Vorbereiten von Gesprächen
o Einsatz von Beurteilungs- und Feedbackbögen
o Der große Nutzen von Selbsteinschätzungsbögen
o Die Kunst des Fragens - Wer fragt der führt
o Die wichtigsten Regeln für Konfliktgespräche
o Die Bumerang-Methode - Wie man geschickt mit Einwänden und Kritik umgeht
o Das Gesprächsprotokoll - Wie man Zielvereinbarungen absichert
o Motivation sicherstellen und fördern
Die Vermittlung der Inhalte erfolgt mittels Vorträgen und Rollenspielen.
Die Teilnehmerzahl ist auf max. 12 Teilnehmer begrenzt.
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war SIHK zu Hagen.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Die Teilnehmer erkennen die konfliktauslösenden Mechanismen in Gesprächen und wissen diese durch den Einsatz der erlernten Gesprächstechniken auszugleichen, um so einen reibungslosen und erfolgreichen Ausbildungsverlauf sicherzustellen.
Die Notwendigkeit regelmäßiger Beurteilungsgespräche wird allzu häufig unterschätzt - zu Unrecht, denn diese Gespräche erfüllen außerordentlich wichtige Funktionen. Nicht nur, dass sie dem Auszubildenden ein Leistungsfeedback über seinen augenblicklichen Kenntnisstand geben, sie dienen auch der Strukturierung der Ausbildung, z. B. durch regelmäßige Besprechungen oder Treffen von Vereinbarungen bezüglich des künftigen Ausbildungsverlaufs. Mit anderen Worten sind sie eines der wichtigsten Mittel, um die Ausbildung in geordnete Bahnen zu bringen und sie damit planbar und steuerbar zu machen.
Konfliktgespräche finden eher in Ausnahmefällen statt, wie etwa unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule, Motivationsproblemen oder Ärger mit Ausbildungsbeauftragten. Damit ein bereits bestehender Konflikt sich nicht weiter verschärft, müssen im Gespräch bestimmte psychologische Grundlagen beachtet und vor allem effektive Techniken der Gesprächsführung angewandt werden.
Die Teilnehmer erkennen die konfliktauslösenden Mechanismen in Gesprächen und wissen diese durch den Einsatz der erlernten Gesprächstechniken auszugleichen, um so einen reibungslosen und erfolgreichen Ausbildungsverlauf sicherzustellen.
Aus dem Inhalt:
o Grundlagen der Gesprächsführung
o Konstruktiver Umgang mit Emotionen
o Gesprächsstörer und Gesprächsförderer
o Zielorientiertes Vorbereiten von Gesprächen
o Einsatz von Beurteilungs- und Feedbackbögen
o Der große Nutzen von Selbsteinschätzungsbögen
o Die Kunst des Fragens - Wer fragt der führt
o Die wichtigsten Regeln für Konfliktgespräche
o Die Bumerang-Methode - Wie man geschickt mit Einwänden und Kritik umgeht
o Das Gesprächsprotokoll - Wie man Zielvereinbarungen absichert
o Motivation sicherstellen und fördern
Die Vermittlung der Inhalte erfolgt mittels Vorträgen und Rollenspielen.
Die Teilnehmerzahl ist auf max. 12 Teilnehmer begrenzt.
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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