Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Verlag C.H.Beck oHG.
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Arbeitsverträge bilden die Grundlage für den Austausch der Leistungen im Arbeitsverhältnis. Sie werden zur Prüfung von Ansprüchen herangezogen, soweit gesetzliche, tarifliche oder betriebliche Regelungen keinen Vorrang genießen. Fehlerhafte, unsaubere oder unklare Arbeitsvertragsgestaltungen, die sich oftmals erst im Streitfall zeigen, lassen sich meist nur noch schwer korrigieren. Nicht erst seit der Erstreckung der AGB-Kontrolle auf das Arbeitsrecht hilft eine sorgfältige Vertragsgestaltung der Vermeidung späterer Rechtsstreite. Mit diesem Seminar bekommen Sie anhand der aktuellen BAG-Rechtsprechung das Rüstzeug für eine optimale Vertragsgestaltung.
THEMEN
Einführung
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Verlag C.H.Beck oHG.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Arbeitsverträge bilden die Grundlage für den Austausch der Leistungen im Arbeitsverhältnis. Sie werden zur Prüfung von Ansprüchen herangezogen, soweit gesetzliche, tarifliche oder betriebliche Regelungen keinen Vorrang genießen. Fehlerhafte, unsaubere oder unklare Arbeitsvertragsgestaltungen, die sich oftmals erst im Streitfall zeigen, lassen sich meist nur noch schwer korrigieren. Nicht erst seit der Erstreckung der AGB-Kontrolle auf das Arbeitsrecht hilft eine sorgfältige Vertragsgestaltung der Vermeidung späterer Rechtsstreite. Mit diesem Seminar bekommen Sie anhand der aktuellen BAG-Rechtsprechung das Rüstzeug für eine optimale Vertragsgestaltung.
THEMEN
Einführung
- Arbeitsverträge statt „Handschlag“
- AGB-Kontrolle
- „Baukasten“-System vs. Individualvertrag
- Mitbestimmung oder Informationsrechte des Betriebsrates?
- Befristungen und Probezeit
- Tätigkeitsbeschreibungen, Arbeitsort und Versetzungsklauseln
- Auflösende Bedingungen
- Teilzeitarbeit
- Verpflichtung zur Leiharbeit
- Ausschluss- bzw. Verfallfristen
- Vertragsstrafen
- Pflichten bei (krankheitsbedingten) Abwesenheiten
- Haftungsregelungen
- Variable Vergütung, Zielvereinbarungen, Provisionen
- Freiwilligkeitsvorbehalte, Widerruf von Leistungen
- Gehaltsanpassungen
- statische oder dynamische Verweisung
- Tarifwechsel
- Öffnungsklauseln für kollektivrechtliche Vereinbarungen
- Altersgrenzen
- Kündigungsfristen
- nachvertragliche Wettbewerbsverbote
- Musterverträge
- Praktische Falllösungen anhand von Beispielsklauseln
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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