Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
"Das Assessment Center - ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und -förderung"
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Grundig Akademie für Wirtschaft und Technik Gemeinnützige Stiftung e.V..
Hier finden Sie alle Kurse von Grundig Akademie für Wirtschaft und Technik Gemeinnützige Stiftung e.V..
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Zweitägiges Seminar "Das Assessment Center - ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung". Jetzt Plätze sichern für die Schulung in Nürnberg, Hamburg oder Köln!
Das Assessment Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln.
Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu sein – lassen Sie sich in unserem Training vom Gegenteil überzeugen, denn der Nutzen überwiegt den Aufwand bei Weitem.
Ziele
Die Attraktivität von Assessment Centern
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
"Das Assessment Center - ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und -förderung"
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Grundig Akademie für Wirtschaft und Technik Gemeinnützige Stiftung e.V..
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Zweitägiges Seminar "Das Assessment Center - ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung". Jetzt Plätze sichern für die Schulung in Nürnberg, Hamburg oder Köln!
Das Assessment Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln.
Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu sein – lassen Sie sich in unserem Training vom Gegenteil überzeugen, denn der Nutzen überwiegt den Aufwand bei Weitem.
Ziele
- In diesem Training erhalten Sie einen Gesamtüberblick über den Aufbau, die Übungen und den Nutzen von Assessment-Centern.
- Sie lernen die Vorteile von Assessment-Centern für ihr Unternehmen nutzen und besprechen die wesentlichen Schritte zur Umsetzung Ihres ersten Assessment-Centers. Viele AC-Elemente sind auch auf Einzel-Auswahlverfahren anwendbar.
- Zusätzlich erfahren Sie, worauf Sie bei der Auswahl von externen Partnern achten sollten.
Die Attraktivität von Assessment Centern
- Chancen, Möglichkeiten und Grenzen des AC
- Was macht Assessment Center attraktiv?
- Assessment Center – ein Instrument nicht nur für Großunternehmen
- Die Integration von AC – Elementen in andere Auswahlverfahren
- Konzeption und Planungsschritte im AC
- Das Mini-AC für Auszubildende
- Einzel- und Gruppenübungen im AC
- Kleine praktische AC-Übungen und die Möglichkeiten zu deren Auswertung
- Beobachtungskriterien und -maßstab
- Typische Beobachtungsfehler im AC
- Wie gebe ich den nicht erfolgreichen AC-Teilnehmern ein angemessenes Feedback?
- Interne AC-Beobachter in der Zusammenarbeit mit externen AC-Spezialisten
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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