Coaching - Gemeinsame Zielerreichung

Kurs Details

Seminar Coaching - Gemeinsame Zielerreichung

Coaching ist eine wirksame Methode der Mitarbeiterführung, die auf Ressourcen-Orientierung und Selbstreflexion basiert. Statt Lösungen vorzugeben, entwickeln Sie durch gezielte Gesprächsführung die Potenziale Ihrer Mitarbeiter. Sie lernen, wie Sie durch systemische Fragen und aktives Zuhören Mitarbeiter befähigen, eigene Lösungen zu finden. Klare Zielvereinbarungen nach der SMART-Methode bilden dabei die Grundlage für messbare Entwicklungen. Diese Coaching-Grundhaltung unterscheidet sich fundamental von klassischer Anweisung oder Beratung.

Coaching-Methoden für die Führungspraxis

Sie erwerben praktische Werkzeuge für Coaching-Gespräche im Führungsalltag und trainieren diese in realitätsnahen Übungen. Für schwierige Situationen stärken Sie gezielt Ihre Fragetechniken und Ihr Gespür für unausgesprochene Widerstände. Die Teilnehmerzahl ist bewusst auf maximal 5 Personen begrenzt, um intensive Praxis-Übungen und individuelles Feedback zu ermöglichen. Nach dem Seminar setzen Sie Coaching als Führungsinstrument systematisch ein und fördern die eigenverantwortliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Coaching-Grundlagen und Haltung verstehen
> Coaching als Führungsmethode richtig einordnen
> Ressourcen-orientierter Ansatz statt Defizit-Fokus
> Rolle als Coach vs. Führungskraft klar abgrenzen
> Selbstreflexion als Basis für wirkungsvolles Coaching

Gesprächsführung und Fragetechniken
> Systemische Fragen zur Lösungsfindung einsetzen
> Aktives Zuhören und Perspektivwechsel trainieren
> Ziele nach SMART-Methode gemeinsam entwickeln
> Widerstände erkennen und konstruktiv ansprechen

Coaching-Prozesse strukturiert gestalten
> Coaching-Gespräche systematisch vorbereiten
> Fortschritte sichtbar machen und reflektieren
> Vereinbarungen nachhalten ohne Kontrolle auszuüben
> Coaching in den Führungsalltag integrieren

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5,0

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