Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Management Centrum Schloss Lautrach GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Die Fähigkeit einer Organisation, sich immer neuen Rahmenbedingungen anzupassen, entscheidet heute über ihren langfristigen Erfolg. Veränderungsprozesse gehören in Unternehmen damit zur Tagesordnung und das professionelle Change Management wird zur Schlüsselkompetenz.
Unter Change Management verstehen wir bewusst gestaltete Eingriffe in das »Geschäft« des Unternehmens, um zukunftsfähig zu bleiben. Dabei lassen sich verschiedene Spielarten der Veränderung beschreiben – je nach Auslöser und Ausmaß der Veränderung. So kann unter Change Management die kontinuierliche Optimierung bei Beibehaltung der grundlegenden Strategien, Strukturen und der Kultur des Unternehmens, die proaktive Selbsterneuerung bis hin zum Krisenmanagement und radikalen Transformationen verstanden werden, bei denen alles auf den Prüfstand kommt.
Inhalt
Teil I: Veränderungen – von Risiken und Nebenwirkungen
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Management Centrum Schloss Lautrach GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Die Fähigkeit einer Organisation, sich immer neuen Rahmenbedingungen anzupassen, entscheidet heute über ihren langfristigen Erfolg. Veränderungsprozesse gehören in Unternehmen damit zur Tagesordnung und das professionelle Change Management wird zur Schlüsselkompetenz.
Unter Change Management verstehen wir bewusst gestaltete Eingriffe in das »Geschäft« des Unternehmens, um zukunftsfähig zu bleiben. Dabei lassen sich verschiedene Spielarten der Veränderung beschreiben – je nach Auslöser und Ausmaß der Veränderung. So kann unter Change Management die kontinuierliche Optimierung bei Beibehaltung der grundlegenden Strategien, Strukturen und der Kultur des Unternehmens, die proaktive Selbsterneuerung bis hin zum Krisenmanagement und radikalen Transformationen verstanden werden, bei denen alles auf den Prüfstand kommt.
Inhalt
Teil I: Veränderungen – von Risiken und Nebenwirkungen
- Führungsaufgabe Change Management
- Spielarten von Veränderung
- Persönlicher Umgang mit Veränderungen
- Aufgaben des internen Prozessbegleiters
- Grundkompetenzen des Begleitens
- Beraterhaltungen und deren Wirkungen
- Logik und Struktur des Vorgehens (Dramaturgie) in Workshops
- Erstellung von Workshopdesigns für unterschiedliche Anlässe
- Umgang mit Gruppendynamik
- Veränderungsprozesse gestalten
- Phasenmodell des Vorgehens
- Modelle, Werkzeuge, Methoden
- Projektorganisation – Rollen, Funktionen, Selbstverständnis der Beteiligten
- Prozessorientiertes Projektmanagement
- Umgang mit Erwartetem und Unerwartetem
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