Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Management Centrum Schloss Lautrach GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Change-Prozesse sind anspruchsvolle Perioden, die Führende und Mitarbeiter gleichermaßen fordern. Viele Führende wünschen sich, die passende Technik zu beherrschen, den richtigen Knopf zu drücken, und damit das Mindset und die Haltung der Mitarbeiter »umzuprogrammieren«. Wenn aber Ängste und Misstrauen auftauchen, dann klammern sich Menschen an Gewohntes und verlieren die Offenheit für Neues. Wer Mitarbeiter in anspruchsvollen Change-Prozessen führt und diese stärken will, braucht vertieftes Wissen, Können und Verständnis über die vielschichtigen Strukturen des Denkens und Fühlens.
Unser Intensivseminar befasst sich mit diesen zwei Bereichen: dem Denken und den Gefühlen. Beides kristallisiert und drückt sich in Werten, Haltungen und konkretem Verhalten aus. Dabei wird klar, dass Denken und Gefühle miteinander verwoben sind und sich gegenseitig immer wieder stark beeinflussen.
Inhalte
Teil I: Mindset verändern auf der Ebene der Gedanken
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Management Centrum Schloss Lautrach GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Change-Prozesse sind anspruchsvolle Perioden, die Führende und Mitarbeiter gleichermaßen fordern. Viele Führende wünschen sich, die passende Technik zu beherrschen, den richtigen Knopf zu drücken, und damit das Mindset und die Haltung der Mitarbeiter »umzuprogrammieren«. Wenn aber Ängste und Misstrauen auftauchen, dann klammern sich Menschen an Gewohntes und verlieren die Offenheit für Neues. Wer Mitarbeiter in anspruchsvollen Change-Prozessen führt und diese stärken will, braucht vertieftes Wissen, Können und Verständnis über die vielschichtigen Strukturen des Denkens und Fühlens.
Unser Intensivseminar befasst sich mit diesen zwei Bereichen: dem Denken und den Gefühlen. Beides kristallisiert und drückt sich in Werten, Haltungen und konkretem Verhalten aus. Dabei wird klar, dass Denken und Gefühle miteinander verwoben sind und sich gegenseitig immer wieder stark beeinflussen.
Inhalte
Teil I: Mindset verändern auf der Ebene der Gedanken
- Unterschiedliche Denkstile und Denkstrukturen von Menschen kennenlernen
- Den sinnvollen Einsatz der jeweiligen Stile diskutieren
- Die Auswirkung der Aufmerksamkeitsfokussierung erfahren
- Fragen kennenlernen, die den Horizont erweitern und verändern
- Erkennen, wie das Verhalten der Führungskraft Unsicherheit verstärkt oder vermindert
- Ängste von Menschen verstehen und ernst nehmen
- Voraussetzungen kennenlernen, damit Mitarbeiter sich sicher fühlen
- Der Ausdruck eines grundsätzlichen Respekts einüben
- Den richtigen inneren Abstand finden, um handeln zu können
- Die eigene Überzeugungskraft stärken
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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