Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Management Centrum Schloss Lautrach GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Mit diesem zweiteiligen Seminar sprechen wir Führungskräfte an, die bereits seit einigen Jahren in Führungsverantwortung stehen, eine fundierte Standortbestimmung suchen und ihren Führungsstil neu überdenken und verbessern möchten.
Wir sind davon überzeugt, dass Führungskräfte langfristig nur dann erfolgreich sind, wenn sie sich von Zeit zu Zeit bewusst aus dem operativen Alltagsfluss ausklinken und sich mit sich selbst auseinandersetzen, mit ihren Werten und Überzeugungen, ihren Bedürfnissen, Visionen und Zielen und schließlich mit den persönlichen Handlungsmustern und Gewohnheiten. Gleichzeitig macht es Sinn, immer wieder einmal den eigenen Werkzeugkoffer für die tägliche Führungsarbeit zu öffnen und zu prüfen, welche Tools noch funktionstüchtig sind und wie sich ihre Wirksamkeit durch gezieltes Nachschärfen oder Feinjustieren verbessern lässt.
Inhalt
Teil I: Die reife Führungspersönlichkeit
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Der Veranstalter war Management Centrum Schloss Lautrach GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Mit diesem zweiteiligen Seminar sprechen wir Führungskräfte an, die bereits seit einigen Jahren in Führungsverantwortung stehen, eine fundierte Standortbestimmung suchen und ihren Führungsstil neu überdenken und verbessern möchten.
Wir sind davon überzeugt, dass Führungskräfte langfristig nur dann erfolgreich sind, wenn sie sich von Zeit zu Zeit bewusst aus dem operativen Alltagsfluss ausklinken und sich mit sich selbst auseinandersetzen, mit ihren Werten und Überzeugungen, ihren Bedürfnissen, Visionen und Zielen und schließlich mit den persönlichen Handlungsmustern und Gewohnheiten. Gleichzeitig macht es Sinn, immer wieder einmal den eigenen Werkzeugkoffer für die tägliche Führungsarbeit zu öffnen und zu prüfen, welche Tools noch funktionstüchtig sind und wie sich ihre Wirksamkeit durch gezieltes Nachschärfen oder Feinjustieren verbessern lässt.
Inhalt
Teil I: Die reife Führungspersönlichkeit
- Systemische Rollen- und Aufgabenklärung: Führung als Funktion in der Organisation
- Personale Rollenklärung: Selbstverständnis, Grundhaltung, Werte und Handlungsmaximen als Führungskraft
- Persönlichkeit und Führung – differenzierte Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Was Menschen im Grunde bewegt – Strukturmodell der existenziellen Grundmotivationen
- Ein leistungsfreundliches Arbeitsumfeld schaffen: talentierte Mitarbeiter gewinnen, fördern und im Unternehmen halten
- Als Führungskraft wirksam sein: effektiv und effizient handeln, sinnvoll entscheiden
- Das Leben in Balance halten: körperlich, geistig und seelisch gesund bleiben
- Die Führungskraft als Coach: Mitarbeiter zur Übernahme von Verantwortung befähigen
- Die Führungskraft als Teamentwickler: Individualität achten, Kooperation fördern, Synergien erzeugen
- Die Führungskraft als Klärungshelfer: in Konflikten sinnvoll intervenieren
- Die Führungskraft als Virtuose des Beziehungsmanagements: Einfluss nehmen im System, konstruktiver Umgang mit der Sandwich-Position
- Reflexion und Training wichtiger Führungsinstrumente: Delegation, Kritik, Zielvereinbarung, Personalentwicklung
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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