Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
"Personaldisponent/-in"
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war IBB Institut für Berufliche Bildung AG.
Hier finden Sie alle Kurse von IBB Institut für Berufliche Bildung AG.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Der Kurs vermittelt umfangreiche Kenntnisse zu den Themenbereichen Büroverwaltung und Kommunikation, Personalmanagement sowie Marketing und Personalmarketing.
Inhalte
Aufgaben und Bereiche der Büroarbeit
Grundlagen der Kommunikationspsychologie
Kommunikationstraining
Telefontraining
Präsentationstechniken
Grundlagen des Wirtschaftens und der Volkswirtschaftslehre
Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und der Personalwirtschaft
Zeitarbeit und Personaldienstleistungen
Besondere Aufgaben im Rahmen von Personaldienstleistungen
Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Maßnahmen der Personalgewinnung und –beschaffung
Einführung in die Personalführung
Aufgaben der Personalverwaltung
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundlagen des Marketings und der Kundenbetreuung
Prozessorientierter Ansatz des Marketings
Ermittlung der Bedürfnisse/Marktforschung
Entwicklung von Marketingzielen und –strategien
Planung und Einsatz eines Marketing-Mix
Prozess der Marketing-Planung
Kundenbetreuung
Kontaktaufbau und -pflege mit Neu- und Alt-Kunden
Strategische Gesprächsführung
Umgang mit schwierigen Kunden und mit problematischen Situationen
Einstellungsgespräche mit potentiellen Arbeitnehmern
Zielorientierte Verhandlungsgespräche mit Kunden
Berufliche Perspektiven
Insbesondere die Personaldienstleistungsbranche schafft viele neue versicherungspflichtige Arbeitsplätze. Eine der wichtigsten Positionen ist hier der Personaldisponent. Der Jobinhaber stellt die persönliche Verbindung zwischen den Unternehmen, die kurzfristig Personal suchen, und dem Dienstleister, der dieses Personal bereitstellt, dar. Neben den Bereichen Personalrekrutierung und -disposition gehören auch die Neukundengewinnung sowie die Bestandskundenpflege und deren Betreuung zu dessen Hauptaufgaben. Eine Anstellung als Personaldisponent bietet, neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsfähigen Branche, außerdem die Chance, eine Tätigkeit mit viel Eigeninitiative und selbstständigem Arbeiten mit dem Faktor 'Mensch' zu verbinden.
Zudem stellen qualifizierte Mitarbeiter/-innen im Bereich Personaldienstleistung auf dem Arbeitsmarkt gefragte Fach- und Führungskräfte dar, da es für Personaldienstleister aufgrund der stetig wachsenden Zeitarbeitsbranche von besonderer Bedeutung ist.
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Einführung in die Personalführung
Aufgaben der Personalverwaltung
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundlagen des Marketings und der Kundenbetreuung
Prozessorientierter Ansatz des Marketings
Ermittlung der Bedürfnisse/Marktforschung
Entwicklung von Marketingzielen und –strategien
Planung und Einsatz eines Marketing-Mix
Prozess der Marketing-Planung
Kundenbetreuung
Kontaktaufbau und -pflege mit Neu- und Alt-Kunden
Strategische Gesprächsführung
Umgang mit schwierigen Kunden und mit problematischen Situationen
Einstellungsgespräche mit potentiellen Arbeitnehmern
Zielorientierte Verhandlungsgespräche mit Kunden
Berufliche Perspektiven
Insbesondere die Personaldienstleistungsbranche schafft viele neue versicherungspflichtige Arbeitsplätze. Eine der wichtigsten Positionen ist hier der Personaldisponent. Der Jobinhaber stellt die persönliche Verbindung zwischen den Unternehmen, die kurzfristig Personal suchen, und dem Dienstleister, der dieses Personal bereitstellt, dar. Neben den Bereichen Personalrekrutierung und -disposition gehören auch die Neukundengewinnung sowie die Bestandskundenpflege und deren Betreuung zu dessen Hauptaufgaben. Eine Anstellung als Personaldisponent bietet, neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsfähigen Branche, außerdem die Chance, eine Tätigkeit mit viel Eigeninitiative und selbstständigem Arbeiten mit dem Faktor 'Mensch' zu verbinden.
Zudem stellen qualifizierte Mitarbeiter/-innen im Bereich Personaldienstleistung auf dem Arbeitsmarkt gefragte Fach- und Führungskräfte dar, da es für Personaldienstleister aufgrund der stetig wachsenden Zeitarbeitsbranche von besonderer Bedeutung ist.
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