Mitarbeitermotivation als Onlineschulung oder Webinar
Weiterbildung, z.B. zu Mitarbeitermotivation, steht hoch im Kurs. Tatsächlich sind viele Berufstätige daran interessiert, einen Step auf der Karriereleiter zu machen oder das eigene Fachwissen auf einen neuen Stand zu bringen. Viele sehen jedoch von einer Fortbildung ab, da diese in Vollzeit zu viel Zeit in Anspruch nehmen würde. Hinzu käme ein Verdienstausfall, der einkalkuliert werden müsste.
Zum Glück gibt es berufsbegleitende Onlineschulungen und Webinare. Diese Form der Weiterbildung wird aufgrund ihrer großen Beliebtheit von mehr und mehr Akademien und Instituten angeboten. Webinare, beispielsweise im Bereich Mitarbeitermotivation, finden meist nicht zu festgesetzten Terminen statt, sondern können von den Teilnehmern individuell abgerufen werden. Auf diese Weise ist man als Kursteilnehmer maximal flexibel und kann beispielsweise in den Abendstunden oder sogar von unterwegs, z.B. aus einem Zug, seinen Lernstoff durchnehmen.
Mitunter versammeln sich die Kursteilnehmer in virtuellen Klassenzimmern, um gemeinsam Fragen zu klären und von einem Dozenten Anweisungen und Aufgabenstellungen zu erhalten. Die meisten Onlineschulungen zum Thema Seminare zu Mitarbeitermotivation beinhalten auch einige Präsenztermine. Die Lernform wird dann häufig als Blended Learning bezeichnet. Prüfungen finden meist vor Ort statt. Nichtsdestotrotz spart man bei Webinaren und Onlinelehrgängen viel Zeit, indem man sich für den regulären Unterricht nicht punktgenau im Klassenraum der Akademie einfinden muss.
Mitarbeitermotivation im Fernlehrgang
Jeder möchte in seiner Karriere vorankommen oder sich persönlich weiterentwickeln. Da die Zeit neben Beruf und Familie jedoch knapp bemessen ist, stellt sich die regelmäßige Teilnahme an der Fortbildung für viele als große Herausforderung dar. Kein Wunder, dass Fernlehrgänge darum immer beliebter werden. Sie ermöglichen den Kursteilnehmern von zu Hause aus oder sogar von unterwegs an einer Weiterbildung, beispielsweise im Bereich Mitarbeitermotivation, teilzunehmen. Anders als beim klassischen Präsenzunterricht gibt es kein Seminarraum, in dem sich die Teilnehmer versammeln und dem Unterricht durch einen Dozenten folgen. Manchmal sind jedoch auch bei einem Fernlehrgang einzelne Präsenztermine angesetzt, in denen das erworbene Wissen zu Seminare zu Mitarbeitermotivation vertieft wird. Die meisten Bildungsträger organisieren den Fernunterricht per Lehrbrief. Diese werden den Kursteilnehmern regelmäßig zugesandt und müssen bis zu einem bestimmten Zeitpunkt ausgefüllt zurückgeschickt werden. Anschließend erfolgt die Erfolgskontrolle. Immer häufiger wird auch das Internet für Fernlehrgänge zum Thema Mitarbeitermotivation genutzt. Webinare oder Onlineschulungen zum Thema unterstützen den Kursteilnehmer dann beim Lernen seiner Lektionen. Noch ein kleiner Hinweis: Oft wird der klassische Fernlehrgang in der Mundart als Fernstudium bezeichnet. Bei einem Fernstudium geht es allerdings immer um klassische Studiengänge zum Bachelor oder Master.
Warum es wichtig ist Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren
Stellen Sie sich vor, wie es wäre nur unmotivierte Mitarbeiter zu führen:
Sie müssen für alles mehrfach nachfragen, ob Deadlines eingehalten werden unterliegt dem Zufallsprinzip, Kunden werden ungeduldig und Mitdenken ist ohnehin ein Fremdbegriff. Zusätzlich ist die Krankheitsstatistik in unmotivierten Teams höher.
Letztendlich fällt die schlechte Arbeitsweise auf den Vorgesetzten und seine Führungsqualitäten zurück. Eigene Ziele erreichen Sie dadurch gegebenenfalls nicht oder in geringerem Umfang. Damit dieses Szenario kein Alltag wird, lohnt es sich ein Seminar zum Thema Mitarbeitermotivation zu besuchen.
Inhalt der Schulungen
In vielen Fortbildungen erlernen Sie zunächst die Grundlagen der Mitarbeitermotivation. Die genauen Inhalte sind je nach Seminaranbieter unterschiedlich. Allen ist gemeinsam, dass Kommunikation und Empathie entscheidende Faktoren darstellen. Dabei ist es relevant Menschenkenntnis zu erlangen und verschiedene Gesprächs- sowie Konfliktlösungstechniken kennenzulernen. Wenn Sie in der Lage sind festzustellen, was ein Mitarbeiter benötigt, sind Sie in der Lage Widerstände abzubauen. Dadurch ist der Mitarbeiter motiviert Ergebnisse zu erzielen und seinen Aufgaben gewissenhaft nachzugehen. In den Seminaren lernen Sie den Unterschied zwischen intrinsischer (von innen kommender) und extrinsischer (durch äußere Einflüsse bedingter) Motivation kennen und gezielt einzusetzen.
Zusätzlich lernen Sie Instrumente kennen, die es Ihnen und Ihren Mitarbeitern einfacher macht die Entwicklung nachzuvollziehen. Ein bewährtes Mittel sind Zielvereinbarungsgespräche. Neben dem theoretischen Wissen erlangen Sie in vielen Seminaren Praxiskenntnisse. Viele Anbieter arbeiten beispielsweise mit Rollenspielen und Fallbeispielen.
Für wen eignet sich eine Weiterbildung zur Mitarbeitermotivation?
Schulungen zu diesem Thema sind für jeden relevant, der Mitarbeiter führt. Egal, ob Ihnen die disziplinarische Führung als Vorgesetzter obliegt, oder ob Sie als Projetmanager ein Team motivieren müssen. Somit eignen sich die Seminare beispielsweise für Teamleiter, Schichtleiter und Geschäftsführer. Als Grundvoraussetzung sollten Sie die Fähigkeit mitbringen sich selbst zu analysieren und zu reflektieren. Vorgesetzte fungieren in der Regel als Vorbild und sollten daher zunächst an der eigenen Motivation arbeiten und die eigenen Kommunikationskompetenzen hinterfragen. Für die meisten Weiterbildungen sind Vorkenntnisse nicht notwendig.
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