Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war DEKRA Akademie GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Arbeitgeber* aus dem Gesundheits- und Sozialwesen setzen sich zunehmend mit der Vielfalt der Beschäftigten auseinander. Diese Verschiedenheit bzw. Diversität zeigt sich auf unterschiedlichen Ebenen. So sind persönliche Eigenschaften (Alter, Ausbildung, Erfahrung, Persönlichkeit), die Zugehörigkeit zu Gruppen (Geschlecht, Kultur, Religion, Nationalität) oder die eingenommene Position (Abteilung bzw. Station, Funktion, Rolle, Hierarchiestufe) in einem Unternehmen meist höchst unterschiedlich vorhanden. Um bei einem Träger und seinen Beschäftigten eine Willkommenswelt zu entwickeln, bietet es sich an, ein übergreifendes Bewusstsein zu schaffen, spezielle Mitarbeiter mit notwendigen Kompetenzen auszustatten und den Leitungs- und Führungskräften eine Vorbildfunktion zuzusprechen. Werden alle Beteiligten involviert, kann der Integrationsprozess zeitnah, reibungsarm, zielgerichtet und respektvoll geschehen. Die Kompetenzen der Beteiligten entscheiden elementar darüber, wie Mitarbeiter zur Arbeit kommen, welche klimatischen Bedingungen herrschen, wie lange Beschäftigte bleiben, wie hoch die Krankheitsquote ist oder wie schnell und sinnhaft neue Kollegen eingearbeitet und in ein Team aufgenommen werden. Dazu benötigt es zunehmend kulturkompetente Leitungs- und Führungskräfte. Dieses Seminar unterstützt die individuelle Entwicklung der interkulturellen Kompetenz von Leitungs- und Führungskräften.
- Motivation im Sinne von Haltungen und Einstellungen:
Respekt vor anderen Kulturen, Offenheit, Unvoreingenommenheit gegenüber anderen, Neugier, Ambiguitätstoleranz
- Handlungen:
Umfassendes Kulturverständnis und -wissen, kulturspezifische Informationen, durch Zuhören, Beobachten, Analysieren, Bewerten, Zuordnen
- Interne Reflexion:
Perspektivwechsel, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität an andere Kommunikationsstile und Verhaltensweisen, Empathie
- Externe Interaktion:
Effektive und angemessene Kommunikationsprozesse und Verhaltensweisen auf Basis der drei vorgenannten Dimensionen
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Arbeitgeber* aus dem Gesundheits- und Sozialwesen setzen sich zunehmend mit der Vielfalt der Beschäftigten auseinander. Diese Verschiedenheit bzw. Diversität zeigt sich auf unterschiedlichen Ebenen. So sind persönliche Eigenschaften (Alter, Ausbildung, Erfahrung, Persönlichkeit), die Zugehörigkeit zu Gruppen (Geschlecht, Kultur, Religion, Nationalität) oder die eingenommene Position (Abteilung bzw. Station, Funktion, Rolle, Hierarchiestufe) in einem Unternehmen meist höchst unterschiedlich vorhanden. Um bei einem Träger und seinen Beschäftigten eine Willkommenswelt zu entwickeln, bietet es sich an, ein übergreifendes Bewusstsein zu schaffen, spezielle Mitarbeiter mit notwendigen Kompetenzen auszustatten und den Leitungs- und Führungskräften eine Vorbildfunktion zuzusprechen. Werden alle Beteiligten involviert, kann der Integrationsprozess zeitnah, reibungsarm, zielgerichtet und respektvoll geschehen. Die Kompetenzen der Beteiligten entscheiden elementar darüber, wie Mitarbeiter zur Arbeit kommen, welche klimatischen Bedingungen herrschen, wie lange Beschäftigte bleiben, wie hoch die Krankheitsquote ist oder wie schnell und sinnhaft neue Kollegen eingearbeitet und in ein Team aufgenommen werden. Dazu benötigt es zunehmend kulturkompetente Leitungs- und Führungskräfte. Dieses Seminar unterstützt die individuelle Entwicklung der interkulturellen Kompetenz von Leitungs- und Führungskräften.
- Motivation im Sinne von Haltungen und Einstellungen:
Respekt vor anderen Kulturen, Offenheit, Unvoreingenommenheit gegenüber anderen, Neugier, Ambiguitätstoleranz
- Handlungen:
Umfassendes Kulturverständnis und -wissen, kulturspezifische Informationen, durch Zuhören, Beobachten, Analysieren, Bewerten, Zuordnen
- Interne Reflexion:
Perspektivwechsel, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität an andere Kommunikationsstile und Verhaltensweisen, Empathie
- Externe Interaktion:
Effektive und angemessene Kommunikationsprozesse und Verhaltensweisen auf Basis der drei vorgenannten Dimensionen
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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