Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
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Der Veranstalter war Verlag C.H.Beck oHG.
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Für ein Unternehmen ist es wichtig, mangelnde Leistung einzelner Mitarbeiter rechtzeitig zu erkennen und wieder auf kontinuierliche Verbesserung hinzuwirken. Dabei ist zunächst die gezielte Ansprache eines Low Performers unerlässlich, um in Erfahrung zu bringen, welche arbeitsrechtlichen Mittel im konkreten Fall angebracht und sinnvoll sind, wieder eine Leistungssteigerung herbeizuführen oder aber eine Trennung durchzusetzen. Ziel des Sommerlehrgangs ist es, die zahlreichen Einzelfacetten dieser komplexen Thematik rechtlich umfassend aufzuarbeiten und in einen strategischen Lösungsansatz einzubinden. Lernen Sie, wie Sie mit Low Performern umgehen und Lösungen finden.
THEMEN
1. Tag
Begriff des Low Performers
Nutzung von Entgeltbestandteilen und variablen Vergütungsmodellen
Tätigkeitsveränderung durch Versetzung und Änderungskündigung
Moderation der Arbeitsleistung: Weisung, Ermahnung, Abmahnung
2. Tag
Verhaltensbedingte Kündigung bei nachhaltigen Pflichtverletzungen
Krankheitsbedingte Kündigung bei massiver Gesundheitsbeeinträchtigung
Low Performance und Kündigungsschutzprozess sowie prozesssichere Dokumentation
Kollektivrechtliche Aspekte
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Verlag C.H.Beck oHG.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Für ein Unternehmen ist es wichtig, mangelnde Leistung einzelner Mitarbeiter rechtzeitig zu erkennen und wieder auf kontinuierliche Verbesserung hinzuwirken. Dabei ist zunächst die gezielte Ansprache eines Low Performers unerlässlich, um in Erfahrung zu bringen, welche arbeitsrechtlichen Mittel im konkreten Fall angebracht und sinnvoll sind, wieder eine Leistungssteigerung herbeizuführen oder aber eine Trennung durchzusetzen. Ziel des Sommerlehrgangs ist es, die zahlreichen Einzelfacetten dieser komplexen Thematik rechtlich umfassend aufzuarbeiten und in einen strategischen Lösungsansatz einzubinden. Lernen Sie, wie Sie mit Low Performern umgehen und Lösungen finden.
THEMEN
1. Tag
Begriff des Low Performers
- Leistungsbegriff des Bundesarbeitsgerichts
- Low Performer-Begriff nach differenzierten Kriterien
Nutzung von Entgeltbestandteilen und variablen Vergütungsmodellen
Tätigkeitsveränderung durch Versetzung und Änderungskündigung
Moderation der Arbeitsleistung: Weisung, Ermahnung, Abmahnung
2. Tag
Verhaltensbedingte Kündigung bei nachhaltigen Pflichtverletzungen
Krankheitsbedingte Kündigung bei massiver Gesundheitsbeeinträchtigung
- Hohe Krankheitszeiten und Fälle der Leistungsminderung
- BEM als Voraussetzung der krankheitsbedingten Kündigung
- Rechtliche Anforderungen an den leidensgerechten Arbeitsplatz
- Gestaltungsmittel bei veränderten Positionsanforderungen
- Betriebsbedingte Kündigung und tariflicher Sonderkündigungsschutz
- Herausnahme von High Performern aus der Sozialauswahl
- Minderleistung im Vertrieb
- Minderleistung in Relation zu einer Vergleichsgruppe
- Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderung, Elternzeit oder als Datenschutzbeauftragter
Low Performance und Kündigungsschutzprozess sowie prozesssichere Dokumentation
Kollektivrechtliche Aspekte
- Anhörung gemäß § 102 BetrVG
- Einbeziehung des Betriebsrates bei Versetzung – § 99 BetrVG
- Beurteilungsgrundsätze
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
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