Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Poko-Institut.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Ihre Kollegen mit Behinderung wissen, wie wichtig die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz sind, damit überhaupt gute Arbeit geleistet werden kann. Oft ist mit Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder dem Einsatz technischer Hilfen die Teilhabe leistungsgewandelter oder behinderter Menschen schnell ermöglicht. Für Sie als Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen bzw. Beauftragtem des Arbeitgebers geht es darum, die Möglichkeiten zu kennen und wie diese ausgeschöpft werden können, um die individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes für behinderte Menschen optimal und professionell durchzuführen. Hierbei spielen medizinische, rechtliche, aber auch persönliche Aspekte eine wichtige Rolle.
Auf den Punkt: In diesem Seminar erfahren Sie, wie Arbeitsplätze »richtig« ausgestaltet werden sollten und die Ausstattung mit den notwendigen technischen Arbeitshilfen eine dauerhafte und produktive Beschäftigung ermöglicht, erleichtern und auch sichern kann. Sie erhalten das rechtliche und fachliche Wissen für notwendige Änderungen und wie Sie erfolgreich Gespräche mit Kollegen und Ämtern und zielgerichtet Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen können. Sie werden über Beratungsleistungen und finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten informiert.
Rechtlicher Teil (1,0 Tage)
Fachlicher Teil: Arbeitsmedizin (2,5 Tage)
Einschränkung des beruflichen Leistungsvermögens (Leistungswandlung)
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Poko-Institut.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Ihre Kollegen mit Behinderung wissen, wie wichtig die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz sind, damit überhaupt gute Arbeit geleistet werden kann. Oft ist mit Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder dem Einsatz technischer Hilfen die Teilhabe leistungsgewandelter oder behinderter Menschen schnell ermöglicht. Für Sie als Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen bzw. Beauftragtem des Arbeitgebers geht es darum, die Möglichkeiten zu kennen und wie diese ausgeschöpft werden können, um die individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes für behinderte Menschen optimal und professionell durchzuführen. Hierbei spielen medizinische, rechtliche, aber auch persönliche Aspekte eine wichtige Rolle.
Auf den Punkt: In diesem Seminar erfahren Sie, wie Arbeitsplätze »richtig« ausgestaltet werden sollten und die Ausstattung mit den notwendigen technischen Arbeitshilfen eine dauerhafte und produktive Beschäftigung ermöglicht, erleichtern und auch sichern kann. Sie erhalten das rechtliche und fachliche Wissen für notwendige Änderungen und wie Sie erfolgreich Gespräche mit Kollegen und Ämtern und zielgerichtet Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen können. Sie werden über Beratungsleistungen und finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten informiert.
Rechtlicher Teil (1,0 Tage)
- Änderung des Behinderungsbegriffs: Schwerbehinderung, eingeschränkte gesundheitliche Eignung, Leistungswandlung und Minderleistung
- Anspruch auf Beschäftigung entsprechend der Fähigkeiten und Kenntnisse
- Realisierung des Anspruchs: Neuausübung Weisungsrecht, Vertragsänderung
- Grenzen der Beschäftigungspflicht, Unzumutbarkeit (§ 81 Abs. 4 Satz 3 SGB IX)
- Anspruch auf Leistungen und begleitende Hilfen zur Teilhabe im Arbeitsleben
- durch die Sozialversicherungen und das Integrationsamt
Fachlicher Teil: Arbeitsmedizin (2,5 Tage)
Einschränkung des beruflichen Leistungsvermögens (Leistungswandlung)
- Häufige Ursachen für eine Leistungswandlung
- Verschiedene Krankheitsarten, spezifische Folgen für das Leistungsvermögen
- Auswirkungen der Leistungswandlung (Minderleistung, Krankenstand, Erwerbsunfähigkeit etc.)
- Beschreibung und Beurteilung von Arbeitsplätzen (Gefährdungsbeurteilung, Anforderungsprofil), übliche Praxis und neue Verfahren
- Ärztliche Beurteilung der Leistungsfähigkeit des Betroffenen (Leistungsbild)
- Steuerung des gesundheitsgerechten Personaleinsatzes in der Praxis
- Ist eine Integrationsvereinbarung mit Inklusionszielen hilfreich?
- Allgemeine Anforderungen guter ergonomischer Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsumgebung und Arbeitsabläufen
- Angepasste Arbeitsplätze für Behinderte und leistungsgewandelte Kollegen
- Alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
- Ergonomie und gesundheitsgerechte Arbeitsplatzgestaltung für alle
- Umgestaltung von Arbeitsplätzen (bauliche Veränderungen, andere Ausrüstung)
- Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung zu Barrierefreiheit
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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