Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Seminare für Nachwuchsführungskräfte

92 Angebote (ca. 828 Orte/Termine) vorhanden.
FÜHREN OHNE WEISUNGSBEFUGNIS Fit für die Königsdisziplin

Ohne hierarchische Verantwortung Mitarbeiter, Teams oder Themen zu führen – vor dieser Aufgabe stehen immer mehr Menschen in Unternehmen. Die Frage: Wie soll man Mitarbeiter führen, die einem disziplinarisch nicht unterstellt sind? In diesem Seminar lernen

Neuland Partners for Development & Training GmbH & Co. KGsale_descr
Kursbewertung

2.374,05Bruttopreis

15.02.2018 - 29.05.2018
36043 Fulda

Neu in Führung: Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Aus dem Team an die Spitze: Mit Ihrer neuen Position kommen vielseitige Herausforderungen auf Sie zu. Es gilt, künftig Mitarbeiter zu führen, die früher eventuell Kollegen waren. Andererseits heißt es, die Erwartungen und Zielvorgaben der Geschäftsleitung

Modul-Trainingsale_descr
Kursbewertung

1.166,20Bruttopreis

15.02.2018 - 16.02.2018
50670 Köln

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Schulung - Teil 2: Erste Erfahrungen als Führungskraft - analysieren und verbessern

Nach dem Grundkurs wird eine Bilanz über erste Erfahrungen, Erfolge und Probleme der Tätigkeit als Führungskraft gezogen. Zielgruppe: Gruppenleiter, Projektleit Schichtlei Ziel: Aus der persönlichen Standortbestimmung leiten die Teilnehmer

SanData IT-Trainingzentrum GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.059,10Bruttopreis

Startgarantie

ausgezeichnet

19.02.2018 - 20.02.2018
99084 Erfurt

Neuroleadership - Gestalten Sie Ihre Führungsrolle neu! - Training für Führungskräfte

In diesem Seminar erfahren Sie, welche Annahmen Ihr Gehirn trifft, warum es zu welchen Entscheidungen gelangt und wie das Wissen darüber Sie zu einer noch besseren Führungskraft macht.

Management-Institut Dr. A. Kitzmannsale_descr
Kursbewertung

1.166,20Bruttopreis

19.02.2018 - 20.02.2018
48159 Münster

MEISTER(N) Sie Ihre neue Aufgabe - zum ersten Mal Mitarbeiter führen

Gestern waren Sie noch der Kollege. Ab morgen sollen Sie in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft die Verantwortung für Leistung und Verhalten Ihrer Mitarbeiter übernehmen. Das ist eine große Herausforderung und stellt Sie vor viele Fragen, die es zu beantworten

Eckert Schulensale_descr
Kursbewertung 4,8 / 5

280,00Bruttopreis

21.02.2018
93128 Regenstauf

Lautracher Führungsnachwuchs-Training

Mit diesem Qualifizierungsangebot wenden wir uns an Nachwuchsführungskräfte, die sich erstmals auf die Übernahme einer Führungsaufgabe vorbereiten oder die seit Kurzem Führungsverantwortung tragen.   Wer zum ersten Mal

Management Centrum Schloss Lautrach GmbHsale_descr
Kursbewertung

3.150,00umsatzsteuerfrei

22.02.2018 - 11.04.2018
87763 Lautrach

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - Tipps für einen professionellen Einstieg in eine leitende Position

Das Seminar hilft dabei, den Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft erfolgreich zu meistern und den eigenen Führungsstil zu entwickeln. Das Seminar wird in verschiedenen Städten angeboten, z.B. in Frankfurt, München, Hamburg, Heidelberg, Köln.

FORUM Institut für Management GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.892,10Bruttopreis

27.02.2018 - 28.02.2018
80807 München

Persönlichkeitsentwicklung für Führungsnachwuchskräfte

Das eigene Persönlichkeitsprofil aktiv gestalten Führende sind die entscheidenden Weichen für die Weiterentwicklung eines Unternehmens. Human Resources können nur dann optimal genutzt und eingesetzt werden, wenn eine konsequente

Heike Heitmann Seminar- und Eventmanagementsale_descr
Kursbewertung

4.700,50Bruttopreis

28.02.2018 - 02.03.2018
44135 Dortmund

Neu als Führungskraft - Seminar für angehende Führungskräfte und Nachwuchsmanager

Sicherheit in der Rolle als Führungskraft gewinnen Sie lernen grundlegende Führungsaufgaben und wirkungsvolle Instrumente für deren Umsetzung im beruflichen Alltag kennen. Sie reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft. Sie sind in der Lage, Problemfälle

Denk-Fabrik am Seesale_descr
Kursbewertung

416,50Bruttopreis

28.02.2018
24582 Bordesholm

Führung aktiv gestalten I: Neu in der Führungsrolle

Um Führungsaufgaben erfolgreich zu gestalten, sind ein hohes Maß an sozialen und kommunikativen Kompetenzen nötig. Gerade Mitarbeiter, die Führungspositionen erstmalig besetzen, müssen diese Schlüsselqualifikationen vertiefen. Zur Bewältigung dieser Herausforderung

Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. (BWNRW)sale_descr
Kursbewertung

1.000,00Bruttopreis

28.02.2018 - 01.03.2018
42115 Wuppertal-Va...

Knigge: Sichere Umgangsformen für Nachwuchskräfte

Eine gute schulische Ausbildung, entsprechendes Fachwissen und der Erhalt eines Arbeitsplatzes reichen alleine nicht mehr aus, um dauerhaft in den verschiedenen beruflichen - und auch privaten - Situationen sicher und entspannt auftreten zu können.

Industrie- und Handelskammer Mittlerer Niederrheinsale_descr
Kursbewertung

150,00Bruttopreis

03.03.2018
47798 Krefeld

Vom Kollegen zum Vorgesetzten (F-0802-328)

Sie stehen vor neuen Aufgaben, die andere Verhaltensweisen erfordern und anspruchsvolle Herausforderungen beinhalten. Als Führungskraft sind Sie gefordert, den Mitarbeitern gegenüber das richtige Maß an Nähe und Distanz zu entwickeln. Erfahren Sie, wie

Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayernsale_descr
Kursbewertung

450,00Bruttopreis

05.03.2018
85055 Ingolstadt

Seminar Mitarbeiterführung in Kiel, Hamburg : Der Einstieg in die neue Rolle

In diesem Seminar werden neue Führungskräfte beim Rollenwechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten unterstützt. Lernen Sie, die damit verbundenen Dynamiken, Prozesse und Aufgaben bewusst wahrzunehmen und für alle gewinnbringend zu gestalten.

Akademie für Technik GmbHsale_descr
Kursbewertung 4,7 / 5

530,00Bruttopreis

05.03.2018 - 06.03.2018
22297 Hamburg

Zertifikatslehrgang: Nachwuchsführungskraft (IHK)

Wenn Sie beruflich weiterkommen möchten, müssen Sie neben dem Fachwissen vor allem auch über Sozialkompetenz und Führungskompetenz verfügen. Unser Lehrgang möchte Sie dabei unterstützen, sich unter fachlichem Feedback in einem geschützten Rahmen auf

Industrie- und Handelskammer Mittlerer Niederrheinsale_descr
Kursbewertung

995,00Bruttopreis

05.03.2018 - 09.03.2018
47798 Krefeld

Seminar: Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Es ist eine herausfordernde Aufgabe, Kollegen, Mitarbeiter und Teams zu führen, ohne dass damit eine disziplinarische Verantwortung verbunden ist. Beim Führen ohne hierarchische Macht stehen Sie oft zwischen den Kollegen im eigenen Team, anderen Abteilungen

Verlag Dashöfer GmbHsale_descr
Kursbewertung

809,20Bruttopreis

07.03.2018
60486 Frankfurt

Neu in Führung - Die wichtigsten Führungsinstrumente

Wirkungsvolle und erfolgreiche Führung braucht Techniken und Methoden! Als Motivationselemente sind sie heute in modernen Unternehmen nicht mehr wegzudenken, wenn Transparenz und Zielklarheit die Grundlagen für den dynamischen Unternehmenserfolg darstellen.

WBS TRAINING AGsale_descr
Kursbewertung

940,10Bruttopreis

08.03.2018



VOM KOLLEGEN ZUM FACHTRAINER Kompetent Kompetenzen vermitteln

Geben Sie Ihre Fachkompetenz an Kollegen weiter – gezielt, überzeugend und mit Erfolg. In diesem Seminar lernen Sie alles, was Sie als angehender Fachtrainer brauchen. Unsere Top-Trainerprofis machen Sie mit den Basics des Trainierens vertraut und Sie

Neuland Partners for Development & Training GmbH & Co. KGsale_descr
Kursbewertung

1.344,70Bruttopreis

08.03.2018 - 09.03.2018
36043 Fulda

Heute Kollege - Morgen Chef Rollenwechsel

Sie werden Führungskraft im vertrauten Betrieb. In unserem Seminar erfahren Sie, wie Sie die neuen Herausforderungen und Aufgaben meistern. Zwischen den beiden Seminartagen ist eine Umsetzungsphase geplant, in der Sie das Gelernte anwenden können.

ELBCAMPUS Kompetenzzentrum<br>Handwerkskammer Hamburgsale_descr
Kursbewertung

375,00Bruttopreis

09.03.2018 - 23.03.2018
21079 Hamburg

Laterale Führung

Wie Sie ohne disziplinarische Weisungsbefugnis effektiv führen. Sie führen ohne Personalverantwortung und unterliegen doch zu großen Teilen den gleichen Anforderungen wie jede andere Führungskraft. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie fokussiert Ergebnisse

IME Institut für Management-Entwicklungsale_descr
Kursbewertung

1.535,10Bruttopreis

12.03.2018 - 13.03.2018
10115 Berlin

Seminare BWL kompakt - Führungskräftetraining für Jungmanager

Diese Weiterbildung zum Theme Betriebswirtschaft BWL richtet sich an junge Führungskräfte. Das Managerseminare umfasst Termine in Hamburg, Köln und Nürnberg

Grundig Akademie für Wirtschaft und Technik Gemeinnützige Stiftung e.V.sale_descr
Kursbewertung

950,00umsatzsteuerfrei

13.03.2018 - 14.03.2018
90471 Nürnberg

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Vom Kollegen zum Vorgesetzten


Nicht selten werden Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert. Wer sich in der Vergangenheit bewährt hat und auch Zukunftspotential aufzeigt, hat die besten Chancen befördert zu werden. Und da beginnen häufig Probleme auf der sozialen Ebene.

Neben ihrer fachlichen Qualifikation müssen Manager zahlreichen weiteren Anforderungen gerecht werden. Kommunikation, Motivation, Organisation und vieles mehr gehört für Führungskräfte zum Arbeitsalltag. Viele der erforderlichen Softskills erlernt man jedoch nicht an der Uni, sondern erst im Beruf. Das macht das Erlernen der relevanten Skills noch anspruchsvoller, denn Manager müssen sich Führungskompetenzen im täglichen Geschäft aneignen.
 

Führungskräfteentwicklung  - positiv für Manager und Unternehmen


Manager müssen sich ständig weiterbilden. Nur durch kontinuierlichen Ausbau von Know-how und Softskills können Sie der an sie gerichteten Erwartungshaltung gerecht werden. Zudem benötigen Führungskräfte Feingespür und Kommunikationsstärke, um ihr Team erfolgreich leiten zu können. Mangelt es einer Führungskraft an fachlicher Qualifikation oder Führungskompetenz, muss sich der Manager auf starken Gegenwind in der Abteilung gefasst machen. Die Folgen mangender Führungskompetenz und Eignung als leitender Manager sind ernst: sie reichen vom Scheitern im Job bis hin zu Burnout.

Die Führungskräfteentwicklung von Managern ist allerdings nicht nur für die jeweilige Führungskraft essentiell wichtig. Vor allem Unternehmen profitieren von Leadership-Programmen. Durch gezielte Weiterbildung der Führungskräfte und Förderung der Nachwuchsmanager investieren Firmen in den Fortbestand und den Erfolg Ihres Unternehmens. Durch Leadership-Programme und Coachings würdigt das Unternehmen seine aufstrebenden Angestellten, gibt ihnen Raum zur Weiterentwicklung nimmt sie und ihre Belange ernst.
 

Herausforderungen für junge (neue) Führungskräfte


Die Arbeit von Top-Managern und leitenden Angestellten ist häufig eine Gratwanderung zwischen den Vorgaben der Geschäftsführung auf der einen und den Anforderungen der Mitarbeiter auf der anderen Seite. Unternehmerische Ziele müssen mit menschlichen Befindlichkeiten unter einen Hut gebracht werden. Kein leichtes Unterfangen für Führungskräfte, deren Studium sich meist auf fachliche Inhalte beschränkt. Gerade Nachwuchsführungskräfte sehen sind angesichts der zahlreichen Herausforderungen im Job rasch überfordert.
 

Führungskräfteentwicklung als Investition in die Zukunft


Unternehmen, die den Bedarf an exzellenten Führungskräften erkannt haben, investieren Zeit und Geld in die Weiterbildung Ihrer Top-Kräfte. Aktive Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings und Kurse in einzelnen Bereichen ihrer Managementaufgaben, währen Nachwuchskräfte ein Programm durchlaufen, das bis zu zwei Jahre in Anspruch nehmen kann.
Wichtige Themen der Führungskräfteentwicklung sind:
 
  • Kommunikation als Basiskompetenz der Führungskraft
  • Selbstwahrnehmung und Fremdbild
  • Kennenlernen der persönlichen Ressourcen, Stärken, Schwächen und Ziele
  • Selbstmanagement, Team- und Projektorganisation
  • Selbstverständnis als Führungskraft, Entwicklung einer Führungsethik
  • Förderung unternehmerischer Kompetenzen
  • Entwicklung von Führungskompetenz und Managementkompetenz
  • Erlernen der Führungsinstrumente (Mitarbeitergespräch, Konfliktlösung, Zielvereinbarung, Mitarbeitermotivation usw.)

Gestern Kollege, heute Chef


Besonders herausfordernd ist eine Tätigkeit als Führungskraft, wenn man kurz zuvor befördert wurde. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten fällt vielen schwer.
Natürlich fühlt man sich seinen Kollegen noch verbunden, man ist ja schließlich nicht gefühlskalt. Außerdem ist es ja schon fast unsozial, sich seiner Wurzeln nicht zu erinnern. Und das ist der springende Punkt: Erinnern ist in Ordnung, aber als Vorgesetzter hat man neue Aufgaben und Herausforderungen.
 

Vom Kollegen zum Vorgesetzten mit Erfolg


Die Führungskräfteentwicklung ist ein langwieriger Prozess, der nicht nur den Managern einiges abverlangt. Die Verantwortlichen der Personalentwicklung müssen zielgerichtete Leadership-Programme oder Coachings anberaumen. In großen Firmen werden die Nachwuchsführungskräfte sowie die aktiven Manager meist firmenintern geschult. Mentorenprogramme stellen Kontakt zwischen dem Nachwuchs und dem Top-Management her und Coachings sorgen für die Vertiefung der Führungskompetenzen.

Die Vermittlung relevanter Inhalte für Führungskräfte kann in unterschiedlicher Form erfolgen: Von Einzel-Coachings durch Management-Trainer über Unternehmensplanspiele bis hin zu Projektarbeiten oder Mentorenprogramme. Zahlreiche Schulungsangebote helfen dabei, sich vom Kollegen zum Vorgesetzten zu entwickeln.

Aber auch externe Führungskräftetrainings können den gewünschten Effekt erzielen. Angehende oder bereits aktive Führungskräfte werden in speziellen Programmen und Weiterbildungen für Ihre Personalverantwortung geschult und einzelne Führungskompetenzen ausgebaut. So wird ihre Führungsidentität vertieft und unternehmerisches Denken und Handeln in ihrem täglichen Tun verankert.

Unter Seminare vergleichen in Vom Kollegen zum Vorgesetzten finden Sie 92 Kurse mit 828 unterschiedlichen Terminen in den Städten und weitere Städte in Ihrer Nähe