Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Seminare für Nachwuchsführungskräfte

87 Angebote (ca. 783 Orte/Termine) vorhanden.
Praxis-Training: Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Sicher und erfolgreich führen ohne Weisungsbefugnis

FORUM Verlag Herkert GmbH
Kursbewertung

1.541,05Bruttopreis

08.11.2017 - 09.11.2017
04103 Leipzig

Neu in Führung - Kompaktkurs Führung

Wer Führung nicht als "Nebentätigkeit", sondern als Beruf begreift, sollte sie auf eine fundierte Basis stellen, denn Führung kann und will gelernt sein! Nur wer sich selber kennt und um seine persönlichen Werte und inneren Antreiber weiß, kann verschiedene

WBS TRAINING AG
Kursbewertung

1.404,20Bruttopreis

08.11.2017 - 09.11.2017
48143 Münster

CHARISMA

Für Fach- und Führungskräfte, die ihre Ausstrahlung und ihre Überzeugungskraft überprüfen, erweitern und optimieren möchten.

Hermannsen-Concept
Kursbewertung 4,3 / 5

1.297,10Bruttopreis

09.11.2017 - 10.11.2017
85757 München

Seminare Führung ohne Vorgesetztenfunktion

Unser Training / Seminar Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Erfolgreiche Führung ohne Weisungsbefugnis in Münster befasst sich mit dieser Herausforderung, die nur mit natürlicher Autorität, Respekt und Anerkennung bewältigt werden kann. Wer es schafft,

Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Kursbewertung

1.166,20Bruttopreis

09.11.2017 - 10.11.2017
80335 München

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

"Die Führungsrolle klar definierenWas ist Führung? - Vom Führen und Folgen - Wo ist mein Platz? - Vertikale und horizontale Ordnung identifizieren - Was sind Anforderungen, Erwartungen und Aufgaben? - Was ist der Unterschied zwischen ""Führen"" und ""Leiten""?

IHK Akademie Schwaben Weiterbildung GmbH
Kursbewertung

590,00umsatzsteuerfrei

09.11.2017 - 10.11.2017
87700 Memmingen

Konflikt Management: Führen ohne Weisungsbefugnis in Konflikten

Als laterale Führungskraft kennen Sie gruppendynamische Prozesse in Teams mit flachen Hierarchien. Sie beweisen regelmäßig Fingerspitzengefühl, um Regeln zu etablieren und den Team- und Leistungsgedanken zu fördern. Trotzdem gibt es immer wieder kritische

Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH
Kursbewertung

1.773,10Bruttopreis

09.11.2017 - 10.11.2017
82008 Unterhaching...

Neu in Führung - Die wichtigsten Führungsinstrumente

Wirkungsvolle und erfolgreiche Führung braucht Techniken und Methoden! Als Motivationselemente sind sie heute in modernen Unternehmen nicht mehr wegzudenken, wenn Transparenz und Zielklarheit die Grundlagen für den dynamischen Unternehmenserfolg darstellen.

WBS TRAINING AG
Kursbewertung

940,10Bruttopreis

09.11.2017
10117 Berlin

Überzeugend & erfolgreich im Unternehmen auftreten - Karriere-Strategien für Frauen -

Frauen und Männer verhalten sich unterschiedlich - Frauen und Männer kommunizieren unterschiedlich - Frauen und Männer machen unterschiedlich Karriere - Frauen und Männer verfolgen unterschiedliche Durchsetzungsstrategien

AH Akademie für Fortbildung Heidelberg GmbH
Kursbewertung

1.535,10Bruttopreis

09.11.2017 - 10.11.2017
81371 München

Nachwuchsführungskräftetraining (NFK)

Vorbereitung auf die Rolle als Führungskraft

Kolping-Akademie für Erwachsenenbildung gGmbH
Kursbewertung

390,00Bruttopreis

10.11.2017 - 08.12.2017
80336 München

Existenzgründung: Neu in der Führungsrolle - Kompakt-Seminar

Teil I : ? Vom Entlein zum Schwan! ? Deine Vorbereitung auf diese Veränderung ? Jede Entscheidung im Leben verlangt einen Preis! ? Wer bin ich? Identifikation, Vision, Glaubwürdigkeit ? Die Erwartungen anderer sind immer die Erwartungen anderer

Paracelsus Schule Tübingen
Kursbewertung

230,00Bruttopreis

11.11.2017 - 18.11.2017
72072 Tübingen

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten - Training für junge Führungskräfte

Unsere Manager Seminare für junge und angehende Führungskräfte gibt Ihnen die Grundlagen der Mitarbeiterführung - vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten. Unsere Managementschulung findet in München, Hamburg, Berlin und Münster statt.

Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Kursbewertung

1.166,20Bruttopreis

13.11.2017 - 14.11.2017
60329 Frankfurt

Erfolgreich führen ohne Vorgesetztenfunktion

Als fachliche Führungskraft können Sie sich nicht der Instrumente der disziplinarischen Führung bedienen ? aber Ihre Aufgabe dennoch erfolgreich meistern: mit Offenheit und Überzeugungskraft. In diesem Seminar klären Sie Ihre eigenen Unsicherheiten als

Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH
Kursbewertung

2.130,10Bruttopreis

15.11.2017 - 17.11.2017
55442 Stromberg

Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Mitarbeiter ohne direkte Weisungsbefugnis leiten

Das Erfolgsseminar: Ohne Personalverantwortung Mitarbeiter erfolgreich führen! Erfahren Sie in diesem Seminar, wie die Führung von Mitarbeitern und Kollegen ohne Disziplinarbefugnis souverän gelingt. Das Seminar wird in zahlreichen Städten angeboten,

FORUM Institut für Management GmbH
Kursbewertung

1.892,10Bruttopreis

16.11.2017 - 17.11.2017
81667 München

GEDÄCHTNISTRAINING

Führungskräfte, die ihre Merk- und Gedächtnisfähigkeit steigern und effektiver nutzen wollen.

Hermannsen-Concept
Kursbewertung 4,6 / 5

1.130,50Bruttopreis

20.11.2017
48159 Münster

Laterale Führung - Führen ohne Vorgesetzte/r zu sein

Sie wollen oder sollen die Verantwortung für Projekte, Teams, Mitarbeiter und Kollegen übernehmen, ohne die entsprechende disziplinarische Führungsmacht erhalten zu haben? Eine knifflige Aufgabe, denn dann fehlen Ihnen wichtige Instrumente echter Führung,

WBS TRAINING AG
Kursbewertung

1.404,20Bruttopreis

20.11.2017 - 21.11.2017
96050 Bamberg

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten - Training für eine neue Aufgabe

Nachwuchskräfte, die einen Wechsel in eine Führungsrolle vollzogen haben oder eine solche Rolle künftig übernehmen werden, erhalten hier die wesentlichen Führungswerkzeuge rollen- und positionsgerecht vermittelt.

grossmann training
Kursbewertung

920,00Bruttopreis

20.11.2017 - 21.11.2017
66386 St. Ingbert

Laterales Führen – Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Führung ohne Weisungsbefugnis oder auch „Laterales Führen“ genannt, stellt eine besondere Herausforderung für jeden Team- oder Projektleiter dar. Ohne disziplinarischer Vorgesetzter zu sein, heißt es über fachliche Kompetenz, hohe Verantwortung, natürliche

CoBeTraS Akademie für Persönlichkeitsorientiertes Management
Kursbewertung

1.307,81Bruttopreis

20.11.2017 - 21.11.2017
80331 München

Führungskräfteseminar: Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Die Führungsrolle: Was erwartet Ihr Umfeld von Ihnen?Der Rollenwechsel: Spezifische Probleme und wie Sie optimal damit umgehen.Stolpersteine und kritische Situationen: So fallen Sie nicht ?aus der Rolle?.Kommunikation + Delegation: Wie Sie Ihre Position

ASB Bildungsgruppe Heidelberg e.V.
Kursbewertung

1.290,00Bruttopreis

21.11.2017 - 22.11.2017
69115 Heidelberg

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Vom Kollegen zum Vorgesetzten


Nicht selten werden Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert. Wer sich in der Vergangenheit bewährt hat und auch Zukunftspotential aufzeigt, hat die besten Chancen befördert zu werden. Und da beginnen häufig Probleme auf der sozialen Ebene.

Neben ihrer fachlichen Qualifikation müssen Manager zahlreichen weiteren Anforderungen gerecht werden. Kommunikation, Motivation, Organisation und vieles mehr gehört für Führungskräfte zum Arbeitsalltag. Viele der erforderlichen Softskills erlernt man jedoch nicht an der Uni, sondern erst im Beruf. Das macht das Erlernen der relevanten Skills noch anspruchsvoller, denn Manager müssen sich Führungskompetenzen im täglichen Geschäft aneignen.
 

Führungskräfteentwicklung  - positiv für Manager und Unternehmen


Manager müssen sich ständig weiterbilden. Nur durch kontinuierlichen Ausbau von Know-how und Softskills können Sie der an sie gerichteten Erwartungshaltung gerecht werden. Zudem benötigen Führungskräfte Feingespür und Kommunikationsstärke, um ihr Team erfolgreich leiten zu können. Mangelt es einer Führungskraft an fachlicher Qualifikation oder Führungskompetenz, muss sich der Manager auf starken Gegenwind in der Abteilung gefasst machen. Die Folgen mangender Führungskompetenz und Eignung als leitender Manager sind ernst: sie reichen vom Scheitern im Job bis hin zu Burnout.

Die Führungskräfteentwicklung von Managern ist allerdings nicht nur für die jeweilige Führungskraft essentiell wichtig. Vor allem Unternehmen profitieren von Leadership-Programmen. Durch gezielte Weiterbildung der Führungskräfte und Förderung der Nachwuchsmanager investieren Firmen in den Fortbestand und den Erfolg Ihres Unternehmens. Durch Leadership-Programme und Coachings würdigt das Unternehmen seine aufstrebenden Angestellten, gibt ihnen Raum zur Weiterentwicklung nimmt sie und ihre Belange ernst.
 

Herausforderungen für junge (neue) Führungskräfte


Die Arbeit von Top-Managern und leitenden Angestellten ist häufig eine Gratwanderung zwischen den Vorgaben der Geschäftsführung auf der einen und den Anforderungen der Mitarbeiter auf der anderen Seite. Unternehmerische Ziele müssen mit menschlichen Befindlichkeiten unter einen Hut gebracht werden. Kein leichtes Unterfangen für Führungskräfte, deren Studium sich meist auf fachliche Inhalte beschränkt. Gerade Nachwuchsführungskräfte sehen sind angesichts der zahlreichen Herausforderungen im Job rasch überfordert.
 

Führungskräfteentwicklung als Investition in die Zukunft


Unternehmen, die den Bedarf an exzellenten Führungskräften erkannt haben, investieren Zeit und Geld in die Weiterbildung Ihrer Top-Kräfte. Aktive Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings und Kurse in einzelnen Bereichen ihrer Managementaufgaben, währen Nachwuchskräfte ein Programm durchlaufen, das bis zu zwei Jahre in Anspruch nehmen kann.
Wichtige Themen der Führungskräfteentwicklung sind:
 
  • Kommunikation als Basiskompetenz der Führungskraft
  • Selbstwahrnehmung und Fremdbild
  • Kennenlernen der persönlichen Ressourcen, Stärken, Schwächen und Ziele
  • Selbstmanagement, Team- und Projektorganisation
  • Selbstverständnis als Führungskraft, Entwicklung einer Führungsethik
  • Förderung unternehmerischer Kompetenzen
  • Entwicklung von Führungskompetenz und Managementkompetenz
  • Erlernen der Führungsinstrumente (Mitarbeitergespräch, Konfliktlösung, Zielvereinbarung, Mitarbeitermotivation usw.)

Gestern Kollege, heute Chef


Besonders herausfordernd ist eine Tätigkeit als Führungskraft, wenn man kurz zuvor befördert wurde. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten fällt vielen schwer.
Natürlich fühlt man sich seinen Kollegen noch verbunden, man ist ja schließlich nicht gefühlskalt. Außerdem ist es ja schon fast unsozial, sich seiner Wurzeln nicht zu erinnern. Und das ist der springende Punkt: Erinnern ist in Ordnung, aber als Vorgesetzter hat man neue Aufgaben und Herausforderungen.
 

Vom Kollegen zum Vorgesetzten mit Erfolg


Die Führungskräfteentwicklung ist ein langwieriger Prozess, der nicht nur den Managern einiges abverlangt. Die Verantwortlichen der Personalentwicklung müssen zielgerichtete Leadership-Programme oder Coachings anberaumen. In großen Firmen werden die Nachwuchsführungskräfte sowie die aktiven Manager meist firmenintern geschult. Mentorenprogramme stellen Kontakt zwischen dem Nachwuchs und dem Top-Management her und Coachings sorgen für die Vertiefung der Führungskompetenzen.

Die Vermittlung relevanter Inhalte für Führungskräfte kann in unterschiedlicher Form erfolgen: Von Einzel-Coachings durch Management-Trainer über Unternehmensplanspiele bis hin zu Projektarbeiten oder Mentorenprogramme. Zahlreiche Schulungsangebote helfen dabei, sich vom Kollegen zum Vorgesetzten zu entwickeln.

Aber auch externe Führungskräftetrainings können den gewünschten Effekt erzielen. Angehende oder bereits aktive Führungskräfte werden in speziellen Programmen und Weiterbildungen für Ihre Personalverantwortung geschult und einzelne Führungskompetenzen ausgebaut. So wird ihre Führungsidentität vertieft und unternehmerisches Denken und Handeln in ihrem täglichen Tun verankert.

Unter Seminare vergleichen in Vom Kollegen zum Vorgesetzten finden Sie 87 Kurse mit 783 unterschiedlichen Terminen in den Städten und weitere Städte in Ihrer Nähe