Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Seminare für Nachwuchsführungskräfte

97 Angebote (ca. 873 Orte/Termine) vorhanden.
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten - Training für junge Führungskräfte

Unsere Manager Seminare für junge und angehende Führungskräfte gibt Ihnen die Grundlagen der Mitarbeiterführung - vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten. Unsere Managementschulung findet in München, Hamburg, Berlin und Münster statt.

Management-Institut Dr. A. Kitzmannsale_descr
Kursbewertung

1.166,20Bruttopreis

14.05.2018 - 15.05.2018
80335 München

Neu in der Rolle als Führungskraft

Dreitägiges Seminar "Neu in der Rolle als Führungskraft" für Führungskräfte in einer neuen Position. Jetzt Plätze sichern für die Schulung in Nürnberg, Hamburg oder Düsseldorf!

Grundig Akademie für Wirtschaft und Technik Gemeinnützige Stiftung e.V.sale_descr
Kursbewertung

1.590,00umsatzsteuerfrei

14.05.2018 - 16.05.2018
20095 Hamburg

Vom Mitarbeiter zum erfolgreichen Vorgesetzten - Führungskräfte-Seminar in Ostfildern

Oft werden Mitarbeiter aufgrund ihrer Fachkompetenz in Führungspositionen versetzt. Dort brauchen Sie neben ihrer Fachkompetenz vor allem Führungs- und Sozialkompetenz, um der neuen Rolle gerecht ...

Technische Akademie Esslingen e.V.sale_descr
Kursbewertung

1.420,00umsatzsteuerfrei

14.05.2018 - 16.05.2018
73760 Ostfildern

Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Mitarbeiter ohne direkte Weisungsbefugnis leiten

Das Erfolgsseminar: Ohne Personalverantwortung Mitarbeiter erfolgreich führen! Erfahren Sie in diesem Seminar, wie die Führung von Mitarbeitern und Kollegen ohne Disziplinarbefugnis souverän gelingt. Das Seminar wird in zahlreichen Städten angeboten,

FORUM Institut für Management GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.892,10Bruttopreis

15.05.2018 - 16.05.2018
70174 Stuttgart

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - Tipps für einen professionellen Einstieg in eine leitende Position

Das Seminar hilft dabei, den Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft erfolgreich zu meistern und den eigenen Führungsstil zu entwickeln. Das Seminar wird in verschiedenen Städten angeboten, z.B. in Frankfurt, München, Hamburg, Heidelberg, Köln.

FORUM Institut für Management GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.892,10Bruttopreis

15.05.2018 - 16.05.2018
50676 Köln

Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Für Führungskräfte ohne direkte Weisungsbefugnis in Stabsfunktionen Im Seminar "Führen ohne Vorgesetztenfunktion" üben Sie, wie Sie durch Ihr eigenes Verhalten effektiv und nachhaltig Ihre Kollegen und Kolleginnen führen, auch ohne Weisungsbefugnis zu

ZWB Forum für Führungskräfte GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.606,50Bruttopreis

15.05.2018 - 16.05.2018
30669 Hannover

Leading without Formal Authority

Organisations today are characterised by ever flatter hierarchical structures. Expert groups and project teams need to respond to customer demands swiftly and directly. Thus, leading people outside of one’s formal line of authority as well as being a

Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.737,40Bruttopreis

15.05.2018 - 16.05.2018
37079 Göttingen

CHARISMA

Für Fach- und Führungskräfte, die ihre Ausstrahlung und ihre Überzeugungskraft überprüfen, erweitern und optimieren möchten.

Hermannsen-Conceptsale_descr
Kursbewertung 4,3 / 5

1.249,50Bruttopreis

17.05.2018 - 18.05.2018
48159 Münster

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Es ist nicht immer leicht, innerhalb eines Betriebes aufzusteigen und den bisherigen Kollegen als Führungskraft gegnüber zu stehen. Doch wie können Sie Ihre neue Rolle gestalten und wie führt man Mitarbeiter richtig?

Tourismusakademie Ostbayernsale_descr
Kursbewertung

165,00umsatzsteuerfrei

17.05.2018
93444 Bad Kötzting

Seminar: Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Es ist eine herausfordernde Aufgabe, Kollegen, Mitarbeiter und Teams zu führen, ohne dass damit eine disziplinarische Verantwortung verbunden ist. Beim Führen ohne hierarchische Macht stehen Sie oft zwischen den Kollegen im eigenen Team, anderen Abteilungen

Verlag Dashöfer GmbHsale_descr
Kursbewertung

809,20Bruttopreis

17.05.2018
04158 Leipzig

Erstmals Vorgesetzte/r: Kompetent führen von Anfang an

Mit Ihrer neuen Führungsaufgabe werden unterschiedliche Erwartungen an Sie gestellt: von der Geschäftsleitung, von Kollegen und Mitarbeitern. Jeder hat – für sich gesehen – eigene Erwartungen. Es gilt sich gut vorzubereiten, um die ersten 100 Tage als

Modul-Trainingsale_descr
Kursbewertung

1.166,20Bruttopreis

17.05.2018 - 18.05.2018
20095 Hamburg

Grundlagenseminar Führungskompetenz und Souveränität - vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Das Führungskräftetraining hilft Ihnen dabei, sich in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft zu definieren. Seminar z.B. in Berlin, Bielefeld, Bremen, Essen etc.

TÜV NORD Akademiesale_descr
Kursbewertung

1.118,60Bruttopreis

23.05.2018 - 24.05.2018
30519 Hannover

Kompetent führen - Führungskompetenz für Führungskräfte und -nachwuchs

Viele Studien zeigen, dass unsachgemäße Führung die Mitarbeiter in die innere Kündigung treibt. Fehlzeiten, Dienst nach Vorschrift etc. sind die Folgen. Lassen Sie es nicht so weit kommen! 90 % aller Führungskräfte scheitern

REFA Bundesverband e.V.sale_descr
Kursbewertung

1.059,10Bruttopreis

23.05.2018 - 24.05.2018
64295 Darmstadt

Assistenz der Führungskraft Schulung - Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Leitungsebene und Mitarbeitern

Von der persönlichen Assistenz einer Führungskraft werden vielfältige Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten erwartet. Ziel: In diesem Seminar werden die grundlegenden Aufgaben der persönlichen Assistenz und ihre Verantwortung für das Büro dargestellt.

SanData IT-Trainingzentrum GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.059,10Bruttopreis

Startgarantie

ausgezeichnet

28.05.2018 - 29.05.2018
99084 Erfurt

Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Wer was zu sagen hat, kann führen Führenohne WeisungsbefugnisunddisziplinarischeVerantwortung ist eine herausfordernde Aufgabe. Um auch als Nicht-Vorgesetzter Führungsaufgaben wahrnehmen zu können, sind besonderes Fingerspitzengefühl sowie gute Kommunikationsfähigkeit

IBB Institut für Berufliche Bildung AGsale_descr
Kursbewertung

Preis auf Anfrage

29.05.2018
48147 Münster

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Zweitägiger Lehrgang "Vom Kollegen zum Vorgesetzten" für Nachwuchsführungskräfte. Sichern Sie sich jetzt Plätze für das Seminar in Nürnberg, Hamburg, Düsseldorf oder Köln!

Grundig Akademie für Wirtschaft und Technik Gemeinnützige Stiftung e.V.sale_descr
Kursbewertung

1.090,00umsatzsteuerfrei

04.06.2018 - 05.06.2018
50668 Köln

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – Basisseminar

Mit dem Aufstieg in eine Führungsposition werden die Beziehungen zu bisher Gleichgestellten neu definiert. Gefühle wie Neid und Missgunst belasten möglicherweise das Arbeitsklima. Auch falsche Erwartungen, vom neuen Chef wie von den bisherigen

REFA Bundesverband e.V.sale_descr
Kursbewertung

1.059,10Bruttopreis

04.06.2018 - 05.06.2018
64295 Darmstadt

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Schulung - Teil 1: Erstmals Führungskraft - eine neue Herausforderung

Übernimmt ein Mitarbeiter eines mittelständischen Unternehmens eine Führungsposition, ändern sich seine Aufgaben und verschieben sich seine Prioritäten. Zur fachlichen Arbeit kommen neue Anforderungen hinzu, durch Anleiten, Überzeugen, Motivieren und

SanData IT-Trainingzentrum GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.059,10Bruttopreis

Startgarantie

ausgezeichnet

06.06.2018 - 07.06.2018
99084 Erfurt

Praxis-Training: Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Sicher und erfolgreich führen ohne Weisungsbefugnis

FORUM Verlag Herkert GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.541,05Bruttopreis

06.06.2018 - 07.06.2018
10115 Berlin

Moderieren für Teamleiter, Projektleiter... - Führen ohne Weisungsbefugnis und Vorgesetztenfunktion, Lateral Führen

Besprechungen in Projekt- und Produktionsteams effizient führen und moderieren. Professionell Führen ohne Weisungsbefugnis oder Vorgesetztenfunktion (lateral Führen) - Führungstraining / Führungsseminar und -Workshop

Drittner-Training & Developmentsale_descr
Kursbewertung

975,80Bruttopreis

08.06.2018 - 09.06.2018
57078 Siegen

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Vom Kollegen zum Vorgesetzten


Nicht selten werden Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert. Wer sich in der Vergangenheit bewährt hat und auch Zukunftspotential aufzeigt, hat die besten Chancen befördert zu werden. Und da beginnen häufig Probleme auf der sozialen Ebene.

Neben ihrer fachlichen Qualifikation müssen Manager zahlreichen weiteren Anforderungen gerecht werden. Kommunikation, Motivation, Organisation und vieles mehr gehört für Führungskräfte zum Arbeitsalltag. Viele der erforderlichen Softskills erlernt man jedoch nicht an der Uni, sondern erst im Beruf. Das macht das Erlernen der relevanten Skills noch anspruchsvoller, denn Manager müssen sich Führungskompetenzen im täglichen Geschäft aneignen.
 

Führungskräfteentwicklung  - positiv für Manager und Unternehmen


Manager müssen sich ständig weiterbilden. Nur durch kontinuierlichen Ausbau von Know-how und Softskills können Sie der an sie gerichteten Erwartungshaltung gerecht werden. Zudem benötigen Führungskräfte Feingespür und Kommunikationsstärke, um ihr Team erfolgreich leiten zu können. Mangelt es einer Führungskraft an fachlicher Qualifikation oder Führungskompetenz, muss sich der Manager auf starken Gegenwind in der Abteilung gefasst machen. Die Folgen mangender Führungskompetenz und Eignung als leitender Manager sind ernst: sie reichen vom Scheitern im Job bis hin zu Burnout.

Die Führungskräfteentwicklung von Managern ist allerdings nicht nur für die jeweilige Führungskraft essentiell wichtig. Vor allem Unternehmen profitieren von Leadership-Programmen. Durch gezielte Weiterbildung der Führungskräfte und Förderung der Nachwuchsmanager investieren Firmen in den Fortbestand und den Erfolg Ihres Unternehmens. Durch Leadership-Programme und Coachings würdigt das Unternehmen seine aufstrebenden Angestellten, gibt ihnen Raum zur Weiterentwicklung nimmt sie und ihre Belange ernst.
 

Herausforderungen für junge (neue) Führungskräfte


Die Arbeit von Top-Managern und leitenden Angestellten ist häufig eine Gratwanderung zwischen den Vorgaben der Geschäftsführung auf der einen und den Anforderungen der Mitarbeiter auf der anderen Seite. Unternehmerische Ziele müssen mit menschlichen Befindlichkeiten unter einen Hut gebracht werden. Kein leichtes Unterfangen für Führungskräfte, deren Studium sich meist auf fachliche Inhalte beschränkt. Gerade Nachwuchsführungskräfte sehen sind angesichts der zahlreichen Herausforderungen im Job rasch überfordert.
 

Führungskräfteentwicklung als Investition in die Zukunft


Unternehmen, die den Bedarf an exzellenten Führungskräften erkannt haben, investieren Zeit und Geld in die Weiterbildung Ihrer Top-Kräfte. Aktive Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings und Kurse in einzelnen Bereichen ihrer Managementaufgaben, währen Nachwuchskräfte ein Programm durchlaufen, das bis zu zwei Jahre in Anspruch nehmen kann.
Wichtige Themen der Führungskräfteentwicklung sind:
 
  • Kommunikation als Basiskompetenz der Führungskraft
  • Selbstwahrnehmung und Fremdbild
  • Kennenlernen der persönlichen Ressourcen, Stärken, Schwächen und Ziele
  • Selbstmanagement, Team- und Projektorganisation
  • Selbstverständnis als Führungskraft, Entwicklung einer Führungsethik
  • Förderung unternehmerischer Kompetenzen
  • Entwicklung von Führungskompetenz und Managementkompetenz
  • Erlernen der Führungsinstrumente (Mitarbeitergespräch, Konfliktlösung, Zielvereinbarung, Mitarbeitermotivation usw.)

Gestern Kollege, heute Chef


Besonders herausfordernd ist eine Tätigkeit als Führungskraft, wenn man kurz zuvor befördert wurde. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten fällt vielen schwer.
Natürlich fühlt man sich seinen Kollegen noch verbunden, man ist ja schließlich nicht gefühlskalt. Außerdem ist es ja schon fast unsozial, sich seiner Wurzeln nicht zu erinnern. Und das ist der springende Punkt: Erinnern ist in Ordnung, aber als Vorgesetzter hat man neue Aufgaben und Herausforderungen.
 

Vom Kollegen zum Vorgesetzten mit Erfolg


Die Führungskräfteentwicklung ist ein langwieriger Prozess, der nicht nur den Managern einiges abverlangt. Die Verantwortlichen der Personalentwicklung müssen zielgerichtete Leadership-Programme oder Coachings anberaumen. In großen Firmen werden die Nachwuchsführungskräfte sowie die aktiven Manager meist firmenintern geschult. Mentorenprogramme stellen Kontakt zwischen dem Nachwuchs und dem Top-Management her und Coachings sorgen für die Vertiefung der Führungskompetenzen.

Die Vermittlung relevanter Inhalte für Führungskräfte kann in unterschiedlicher Form erfolgen: Von Einzel-Coachings durch Management-Trainer über Unternehmensplanspiele bis hin zu Projektarbeiten oder Mentorenprogramme. Zahlreiche Schulungsangebote helfen dabei, sich vom Kollegen zum Vorgesetzten zu entwickeln.

Aber auch externe Führungskräftetrainings können den gewünschten Effekt erzielen. Angehende oder bereits aktive Führungskräfte werden in speziellen Programmen und Weiterbildungen für Ihre Personalverantwortung geschult und einzelne Führungskompetenzen ausgebaut. So wird ihre Führungsidentität vertieft und unternehmerisches Denken und Handeln in ihrem täglichen Tun verankert.

Unter Seminare, Ausbildung oder Weiterbildung vergleichen in Vom Kollegen zum Vorgesetzten finden Sie 97 Kurse mit 873 unterschiedlichen Terminen in den Städten und weitere Städte in Ihrer Nähe