Coaching fungiert als Sammelbegriff für verschiedene Beratungsmethoden. Unterschieden werden beispielsweise Einzelcoaching, Gruppencoachings und Teamcoaching. Thematisch können sich Coachings auf eine Vielzahl an Themen beziehen. Besonders häufig sind Coachingangebote im Businessbereich bzw. im Bereich der Persönlichkeit.
Zentrales Merkmal von Coachings ist die Herangehensweise während der Sitzung. Im Unterschied zur klassischen Beratung werden keine Lösungen angeboten, sondern gemeinsam mit den oder den Klienten erarbeitet. Wichtigstes Instrument ist dabei das Gespräch zwischen Coach und Coachee (Klient), das zur Selbstreflexion anregen soll. Der Coach nimmt dabei meist die Rolle eines neutralen, kritischen Gesprächspartners ein.
Coachings sind thematisch sehr vielfältig. Häufige Schwerpunktthemen sind:
- Führungskräfteentwicklung, Führungskräftetraining
- Teamentwicklung
- Teammotivation
- Berufsorientierung, Berufsberatung
- Persönlichkeit, Kreativität
- Körpersprache, Rhetorik, Charisma
- Umgang mit Konflikten, Konfliktlösung
- Veränderungen, Entscheidungen
Business-Coaching
Im beruflichen Bereich ist das Business-Coaching weit verbreitet. Diese Form des Coachings nennt man auch Karrierecoaching oder Berufscoaching.Es handelt sich dabei um eine prozessorientierte Beratungsform, mit deren Hilfe Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung begleitet werden sollen. Stärken und Talente sollen besser eingesetzt werden, Hemmungen oder Konflikte werden überwunden. Meist werden Business-Coachings im gehobenen Management eingesetzt, um die Führungskräfte in ihrer Führungsrolle zu stärken. Unternehmen sind daher die wichtigste Zielgruppe von Business-Coaches.
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