{"id":1884,"date":"2016-12-13T10:13:30","date_gmt":"2016-12-13T10:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/?p=1884"},"modified":"2025-03-28T11:10:42","modified_gmt":"2025-03-28T10:10:42","slug":"tipps-fuer-neue-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/tipps-fuer-neue-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Tipps f\u00fcr neue F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bef\u00f6rderungen sind ein Anlass zur Freude: Es winken mehr Verantwortung, mehr Handlungsspielr\u00e4ume und mehr Geld. Frischgebackene F\u00fchrungskr\u00e4fte merken jedoch recht schnell, dass die neue Position auch neue Herausforderungen birgt, vor allem wenn man vom Kollegen zum Vorgesetzten bef\u00f6rdert wurde. Lesen Sie in unserem Nachwuchskr\u00e4fte-Coaching 4 Tipps f\u00fcr neue F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"695\" height=\"382\" src=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/nachwuchskraefte-coaching1.jpg\" alt=\"nachwuchskraefte-coaching1\" class=\"wp-image-1885\" srcset=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/nachwuchskraefte-coaching1.jpg 695w, https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/nachwuchskraefte-coaching1-150x82.jpg 150w, https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/nachwuchskraefte-coaching1-300x165.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vom Kollegen zum Vorgesetzten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine neue Position wahrzunehmen erfordert zu Beginn ein hohes Ma\u00df an Engagement. Noch herausfordernder wird die Situation, wenn man zum ersten Mal F\u00fchrungsaufgaben \u00fcbernehmen soll. Die meisten Nachwuchskr\u00e4fte tun sich anfangs mit ihrer ungewohnten Rolle schwer: Wie sollen sie auf ihre Untergebenen zugehen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oftmals handelt es sich bei den untergebenen Mitarbeitern um ehemalige Kollegen, die man geduzt und mit denen man sich \u00fcber die Arbeit und die Freizeit ausgetauscht hat. Nun, da man als F\u00fchrungskraft &#8222;die Seiten gewechselt&#8220; hat, f\u00fchlen sich alle Beteiligten im Umgang miteinander unsicher.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipps f\u00fcr neue F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Rollenwechsel ist stets mit Verunsicherung verbunden. Gerade diese ist aber kontraproduktiv, m\u00f6chte man als F\u00fchrungskraft gemeinsam mit dem Team rasche Erfolge feiern. Folgende Tipps k\u00f6nnen bei der neuen Herausforderung hilfreich sein:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Besuchen Sie fr\u00fchzeitig ein F\u00fchrungsseminar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Steht eine Bef\u00f6rderung an, fragen Sie fr\u00fchzeitig nach einem unterst\u00fctzenden F\u00fchrungsseminar. Da eine Bef\u00f6rderung vom Kollegen zum Vorgesetzten f\u00fcr die meisten ein schwieriger Rollenwechsel darstellt, existieren zahlreiche Nachwuchskr\u00e4fte-Coachings zu diesem Thema. Sich rechtzeitig und gr\u00fcndlich auf die neue Aufgabe vorzubereiten, ist daher keine Schande, sondern zeugt von einer umsichtigen und realistischen Einsch\u00e4tzung der Situation. In unserer Datenbank finden Sie ein passendes <a href=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/personalfuehrung-mitarbeiterfuehrung-kurse\/vom-kollegen-zum-vorgesetzten\/?afpartner=17847\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vom Mitarbeiter zur F\u00fchrungskraft Seminar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bestehen Sie auf eine offizielle Bekanntmachung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es mag eitel klingen, doch eine offizielle Einf\u00fchrung als Vorgesetzter kann Ihren Start als F\u00fchrungskraft enorm erleichtern. Ihre Vorgesetzten signalisieren damit vor dem gesamten Team, dass sie hinter Ihnen stehen und Ihnen den R\u00fccken st\u00e4rken. \u00dcberlegen Sie sich au\u00dferdem, welche Worte Sie bei dieser Angelegenheit an Ihre Mitarbeiter richten. Ziel muss es sein, Verantwortlichkeiten zu kl\u00e4ren und Verunsicherungen zu beseitigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Akzeptieren Sie die eigene F\u00fchrungsrolle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie als F\u00fchrungskraft auftreten m\u00f6chten, sollten Sie sich dar\u00fcber im Klaren sein, was Sie selbst unter F\u00fchrung verstehen: Welchen F\u00fchrungsstil vertreten Sie? Welche Ziele verfolgen Sie? Welche Erwartungen werden an Sie gerichtet und welche Erwartungen haben Sie an andere?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer F\u00fchrungskraft und gleichzeitig Kollege sein m\u00f6chte, vollf\u00fchrt eventuell einen Spagat, der nicht lange gut geht. Ebenso wenig erfolgreich ist eine charakterliche Kehrtwende hin zum strengen Vorgesetzten. War man zuvor als freundlicher Kollege bekannt, wird diese Maskerade bei den Mitarbeitern nicht gut ankommen. Beurteilen Sie daher Ihre F\u00fchrungswolle stets vor dem Hintergrund Ihrer Pers\u00f6nlichkeit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nehmen Sie sich Zeit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein guter Chef ist noch nicht vom Himmel gefallen. \u00dcben Sie mit sich selbst Nachsicht und wachsen Sie Schritt f\u00fcr Schritt in Ihre neue Rolle hinein. Es kann hierbei sehr hilfreich sein, einen Vorgesetzten oder Mentor als Ansprechpartner in schwierigen F\u00fchrungssituationen zu haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die Untergebenen m\u00fcssen sich erst an Ihre neue Rolle gew\u00f6hnen. Dennoch sollten Sie von Ihren Mitarbeitern von Anfang an in Ihrer Rolle respektiert werden. Tun dies einzelne Teammitglieder nicht, ist es ratsam, fr\u00fchzeitig das Gespr\u00e4ch zu suchen, um m\u00f6gliche Vorurteile zu beseitigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bild: StartupStockPhotos \u2013 Pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bef\u00f6rderungen sind ein Anlass zur Freude: Es winken mehr Verantwortung, mehr Handlungsspielr\u00e4ume und mehr Geld. Frischgebackene F\u00fchrungskr\u00e4fte merken jedoch recht schnell, dass die neue Position auch neue Herausforderungen birgt, vor allem wenn man vom Kollegen zum Vorgesetzten bef\u00f6rdert wurde. Lesen Sie in unserem Nachwuchskr\u00e4fte-Coaching 4 Tipps f\u00fcr neue F\u00fchrungskr\u00e4fte. 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