{"id":2405,"date":"2017-09-11T06:51:41","date_gmt":"2017-09-11T06:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/?p=2405"},"modified":"2025-02-13T11:45:52","modified_gmt":"2025-02-13T10:45:52","slug":"schulungsanspruch-seminare-betriebsrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/schulungsanspruch-seminare-betriebsrat\/","title":{"rendered":"Schulungsanspruch &#8211; Seminare f\u00fcr den Betriebsrat nach BetrVG"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die meisten Betriebsr\u00e4te wissen, dass sie nach dem Betriebsverfassungsgesetz einen Anspruch auf Weiterbildung haben. Es ist jedoch wichtig, \u00fcber die Details dieses Schulungsanspruchs informiert zu sein. In diesem Ratgeber-Artikel finden Sie Informationen zu Schulungsbesuchen, Freistellung bei Weiterbildungen und zum Anspruch auf Fortbildung speziell f\u00fcr Betriebsr\u00e4te.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"45\" height=\"45\" src=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/cta-link.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3843\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier gelangen Sie direkt zu den aktuellen <a href=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/betriebsrat-seminar-schulung\/?afpartner=17847\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Schulungen f\u00fcr Betriebsr\u00e4te<\/a> &#8211; jetzt Seminare vergleichen und kostenfrei Informationen anzufordern!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/betriebsrat-schulungsanspruch.jpg\" alt=\"Betriebsrat-Schulung\" class=\"wp-image-2415\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welchen Schulungsanspruch bietet das Betriebsverfassungsgesetz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt den Schulungsanspruch f\u00fcr Betriebsratsmitglieder. Nach \u00a7 37 Abs. 7 BetrVG verf\u00fcgt jedes Betriebsratsmitglied w\u00e4hrend seiner regelm\u00e4\u00dfigen Amtszeit \u00fcber einen Anspruch auf bezahlte Freistellung f\u00fcr die Dauer von maximal drei Wochen, um an speziellen Schulungen f\u00fcr Betriebsr\u00e4te teilzunehmen. Neu gew\u00e4hlte Betriebsr\u00e4te d\u00fcrfen sogar maximal vier Wochen lang an Fortbildungen teilnehmen, sofern sie nicht bereits Erfahrungen aus der Auszubildendenvertretung aufweisen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">BetrVG Absatz 6 regelt die Kosten\u00fcbernahme bei einer Betriebsratsschulung: Nimmt der Betriebsrat an einer Schulung teil, die f\u00fcr seine Arbeit wichtig ist, werden die Kosten vollst\u00e4ndig vom Arbeitgeber getragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Insgesamt lassen sich folgende Anspr\u00fcche im Betriebsverfassungsgesetz festmachen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schulungsteilnahme<\/li>\n\n\n\n<li>Kosten\u00fcbernahme der Lehrgangsgeb\u00fchr<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbernahme der Kosten f\u00fcr Unterkunft und Verpflegung<\/li>\n\n\n\n<li>Erstattung der Fahrtkosten zum Veranstaltungsort und zur\u00fcck<\/li>\n\n\n\n<li>Freistellung von der Arbeit sowie Lohnfortzahlung w\u00e4hrend der Veranstaltung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong> Der Freistellungsanspruch besteht nach dem Gesetz nur, wenn die Schulungs- und Bildungsveranstaltungen &#8222;Kenntnisse vermitteln, die f\u00fcr die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann ist eine Weiterbildung &#8222;erforderlich&#8220;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob eine Fortbildung f\u00fcr den Betriebsrat erforderlich im Sinne des Gesetzes ist, h\u00e4ngt von seinem Know-how und Wissensstand ab. Daneben ist die Situation des Unternehmens ausschlaggebend. Steht beispielsweise eine gro\u00dfe K\u00fcndigungswelle ins Haus, w\u00e4re eine Schulung zum Thema betriebsbedingter K\u00fcndigung angebracht. Gibt es dagegen seit Jahren keine einzige betriebsbedingte K\u00fcndigung, w\u00e4re dieser Schulungsbedarf aktuell nicht gegeben. Ziel einer Fortbildung ist immer der Aufbau von Fachwissen, das f\u00fcr die konkrete Arbeit des Betriebsrats notwendig ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wer entscheidet \u00fcber die Schulungsteilnahme?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gremium des Betriebsrats entscheidet dar\u00fcber, welcher Schulungsbedarf aktuell vorhanden ist, und beschlie\u00dft, welche Mitglieder die Fortbildung wahrnehmen sollen. Ma\u00dfgeblich ist das Ermessen des Betriebsrats. Dieses muss der Arbeitgeber hinnehmen, sofern der Betriebsrat nicht die Grenze seines Ermessens \u00fcberschreitet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein guter Betriebsrat muss eine solide Grundausbildung f\u00fcr s\u00e4mtliche Mitglieder gew\u00e4hrleisten sowie wichtige aktuelle Problemfelder des Unternehmens bei Schulungsentscheidungen in den Fokus r\u00fccken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie kann der Betriebsrat den Schulungsanspruch durchsetzen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit bei der Betriebsratsschulung alles glatt l\u00e4uft, muss ein bestimmter Ablauf eingehalten werden: Zun\u00e4chst muss der Betriebsrat einen ordnungsgem\u00e4\u00dfen Beschluss \u00fcber die Durchf\u00fchrung einer Fortbildung zu einem bestimmten Thema fassen. Dieser Beschluss muss ein Tagesordnungspunkt bei der Betriebsratssitzung sein und vom Protokollf\u00fchrer ordnungsgem\u00e4\u00df protokolliert werden. Wichtig hierbei ist, dass bereits \u00fcber ein konkretes Weiterbildungsangebot entschieden wird. Akademie, Schulungsthema, Zeitdauer, \u00d6rtlichkeit und Kosten m\u00fcssen bereits vorliegen und ins Protokoll aufgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schlie\u00dflich legt der Betriebsratsvorsitzende den gefassten Beschluss dem Arbeitgeber mit der Bitte um Freistellung der Schulungsteilnehmer vor. Ebenso wichtig ist die Bitte um Kostenfreigabe bzw. Kosten\u00fcbernahmeerkl\u00e4rung. Sollte der Arbeitgeber seine Zustimmung verweigern, kann der Betriebsrat einen Rechtsanwalt konsultieren und die Sache vor das Arbeitsgericht bringen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-ratgeber-weiterbildung wp-block-embed-ratgeber-weiterbildung\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"bjMDfJuZYO\"><a href=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/betriebsrat-rechte-und-pflichten\/\">Betriebsrat \u2013 Rechte und Pflichten<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Betriebsrat \u2013 Rechte und Pflichten&#8220; &#8212; Ratgeber-Weiterbildung\" src=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/betriebsrat-rechte-und-pflichten\/embed\/#?secret=ysrwcGJm6j#?secret=bjMDfJuZYO\" data-secret=\"bjMDfJuZYO\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bild: Monkey Business &#8211; Fotolia.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die meisten Betriebsr\u00e4te wissen, dass sie nach dem Betriebsverfassungsgesetz einen Anspruch auf Weiterbildung haben. 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