{"id":2721,"date":"2017-12-19T09:09:25","date_gmt":"2017-12-19T09:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/?p=2721"},"modified":"2023-02-01T10:52:10","modified_gmt":"2023-02-01T10:52:10","slug":"probezeit-rechte-und-pflichten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/probezeit-rechte-und-pflichten\/","title":{"rendered":"Probezeit – Rechte und Pflichten"},"content":{"rendered":"\n

Wer eine neue Arbeitsstelle antritt, muss zun\u00e4chst einmal die Probezeit \u00fcberstehen. Der vertraglich festgelegte Zeitraum zu Beginn einer neuen Anstellung kann unter erleichterten Bedingungen gek\u00fcndigt werden. Welche Rechte und Pflichten mit einer Probezeit verbunden sind, erfahren Sie in diesem Artikel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"probezeit-rechte\"<\/figure>\n\n\n\n

Wie lange dauert die Probezeit?<\/h2>\n\n\n\n

Die Probezeit dauert laut \u00a7 622 Abs. 3 BGB maximal sechs Monate. Dies ist auch die \u00fcblicherweise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarte Zeitspanne. Seltener ist eine dreimonatige Probezeit. Da die Probezeit von der Qualifikation und der Berufserfahrung des Arbeitnehmers unabh\u00e4ngig ist, wird die Zeitdauer von sechs Monaten in der Regel voll ausgesch\u00f6pft.<\/p>\n\n\n\n

Wie kann w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt werden?<\/h2>\n\n\n\n

Wird im Arbeitsvertrag eine Probezeit genannt, ist diese meist mit einer verk\u00fcrzten K\u00fcndigungsfrist verbunden. Oftmals umfasst diese zwei Wochen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer k\u00f6nnen das Arbeitsverh\u00e4ltnis demnach kurzfristig beenden.<\/p>\n\n\n\n

K\u00fcndigt der Arbeitnehmer selbst, kann er nicht sofort Arbeitslosengeld beziehen, sondern muss mit einer Sperrzeit rechnen. Umgehen kann man diese Sperre nur, wenn ein wichtiger K\u00fcndigungsgrund im Sinne des Gesetzes vorliegt, beispielsweise bei ausbleibenden Lohnzahlungen.<\/p>\n\n\n\n

K\u00fcndigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auf, muss er keine Gr\u00fcnde benennen. Auch eine vorherige Abmahnung ist nicht notwendig.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

Wann ist eine K\u00fcndigung unwirksam?<\/h2>\n\n\n\n

K\u00fcndigungen sind nicht immer wirksam. Wer w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt wird, sollte die K\u00fcndigung daher im Zweifel einem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht vorlegen und sie pr\u00fcfen lassen. Bei Probezeitk\u00fcndigungen muss man meistens binnen drei Wochen K\u00fcndigungsschutzklage erheben. Sonst gilt die K\u00fcndigung als wirksam.<\/p>\n\n\n\n

Die K\u00fcndigung ist unwirksam, wenn der Betriebsrat vor der Probezeitk\u00fcndigung nicht angeh\u00f6rt wurde und mindestens eine Woche Zeit f\u00fcr eine Stellungnahme hatte.
Ist die K\u00fcndigung seitens des Arbeitgebers in der Probezeit willk\u00fcrlich oder diskriminierend, kann die K\u00fcndigung unwirksam sein.<\/p>\n\n\n\n

Die K\u00fcndigung darf keine Formfehler enthalten. Beispielsweise muss sie schriftlich erfolgen; E-Mail oder Fax sind nicht ausreichend. Au\u00dferdem muss der unterzeichnende Arbeitgeberrepr\u00e4sentant \u00fcber eine ausreichende Vollmacht zur K\u00fcndigung verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n

Was passiert bei Krankheit in der Probezeit?<\/h2>\n\n\n\n

Das Entgeltfortzahlungsgesetz gilt auch in der Probezeit. Der Arbeitgeber muss also bei Krankheit sechs Wochen Entgeltfortzahlung leisten, bevor die Krankenkasse einspringt. Dies gilt allerdings erst nach Ablauf der ersten vier Wochen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Wer w\u00e4hrend des ersten Monats erkrankt, erh\u00e4lt erst ab dem ersten Tag der f\u00fcnften Woche Entgelt. Probezeitk\u00fcndigungen d\u00fcrfen auch w\u00e4hrend Krankheitsphasen ausgesprochen werden. Mitunter wird sogar krankheitsbedingt gek\u00fcndigt. H\u00e4ngt die Krankheit mit einer Behinderung des Arbeitnehmers zusammen, kann jedoch eine Diskriminierung vorliegen, die die K\u00fcndigung unwirksam macht.<\/p>\n\n\n\n

Darf man w\u00e4hrend der Probezeit Urlaub nehmen?<\/h2>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich erarbeitet man sich auch w\u00e4hrend der Probezeit einen Urlaubsanspruch. Steigt man in der zweiten Jahresh\u00e4lfte in den Job ein, ist es in der Regel m\u00f6glich, seinen Urlaub zu nehmen. Tritt man zu Jahresbeginn seine neue Stelle an, ist die Sachlage nicht ganz eindeutig. Am sinnvollsten ist es, die Urlaubsplanung fr\u00fchzeitig mit dem Arbeitgeber zu besprechen. Hat man bereits einen Flug oder ein Ferienhaus gebucht, sollte man das bereits w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4ches erw\u00e4hnen, um Missverst\u00e4ndnissen vorzubeugen.<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnen Schwangere gek\u00fcndigt werden?<\/h2>\n\n\n\n

In der Regel genie\u00dfen Schwangere einen besonderen Schutz und d\u00fcrfen auch in der Probezeit nicht gek\u00fcndigt werden. Lediglich wenn ein Grund f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung vorhanden ist (z.B. Diebstahl von Firmeneigentum), darf der Arbeitgeber eine K\u00fcndigung aussprechen.<\/p>\n\n\n\n

Eine Ausnahme stellt ein befristeter Arbeitsvertrag dar. Ist eine Probezeit n\u00e4mlich als befristeter Vertrag gestaltet, endet dieser bei Schwangerschaft oder Elternzeit automatisch mit dem Ende der Befristung.<\/p>\n\n\n\n

Wann wird eine Probezeit verl\u00e4ngert?<\/h2>\n\n\n\n

Konnte sich der Arbeitgeber kein umfassendes Bild von den Leistungen und F\u00e4higkeiten des Arbeitnehmers machen, kann die Probezeit verl\u00e4ngert werden. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn man w\u00e4hrend der Probezeit eine l\u00e4ngere Krankheitsphase hatte. Sind beide Parteien einverstanden, kann die Probezeit bis zur gesetzlichen H\u00f6chstdauer von sechs Monaten verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n

Was passiert, wenn keine Probezeit vereinbart ist?<\/h2>\n\n\n\n

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis „sicher“ ist, wenn im Arbeitsvertrag keine explizite Probezeit genannt wird. Tats\u00e4chlich gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten. Der Arbeitgeber ben\u00f6tigt also w\u00e4hrend der ersten sechs Monate keinen K\u00fcndigungsgrund, um eine K\u00fcndigung auszusprechen. Wird die Probezeit im Vertrag nicht aufgef\u00fchrt, gelten jedoch die K\u00fcndigungsfristen des Vertrags, Tarifvertrags oder die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n\n\n\n

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Berufseinsteiger Tipps<\/a><\/blockquote>