{"id":2810,"date":"2018-02-13T09:21:17","date_gmt":"2018-02-13T09:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/?p=2810"},"modified":"2023-02-01T09:39:36","modified_gmt":"2023-02-01T09:39:36","slug":"sabbatical-modelle-und-ideen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/sabbatical-modelle-und-ideen\/","title":{"rendered":"Sabbatical Modelle und Ideen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fast jeder Angestellte spielt hin und wieder mit dem Gedanken, eine l\u00e4ngere Pause von der Arbeit einzulegen &#8211; eine Pause ohne Jobhandy, Verpflichtungen und Alltag. Das Sabbatjahr ist zweifelsohne beliebt. Dennoch nehmen sich nur wenige Arbeitnehmer eine l\u00e4ngere Auszeit, da die Organisation und Umsetzung eines Sabbaticals recht kompliziert sein kann. Welche Sabbatical Modelle Sinn machen und wie man das Sabbatjahr beantragen kann, erfahren Sie hier.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"695\" height=\"410\" src=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sabbatical-modelle-und-ideen1.jpg\" alt=\"sabbatical-modelle-und-ideen1\" class=\"wp-image-2812\" srcset=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sabbatical-modelle-und-ideen1.jpg 695w, https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sabbatical-modelle-und-ideen1-150x88.jpg 150w, https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sabbatical-modelle-und-ideen1-300x177.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist ein Sabbatjahr?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Judentum bezeichnet das Sabbatjahr eine Zeitphase, in der die Felder brach liegen und nicht bearbeitet werden. Der Boden regeneriert sich und kann sp\u00e4ter wieder Frucht bringen. Wird dieses Konzept auf die Arbeitswelt \u00fcbertragen, hei\u00dft das: Wer sich eine Auszeit vom Arbeitsalltag, eine l\u00e4ngere Abwesenheit vom Schreibtisch oder von der Werkbank nimmt, kann danach wieder erholt und motiviert durchstarten. Im Prinzip soll Urlaub dieselbe Funktion erf\u00fcllen. W\u00e4hrend der Sommerurlaub jedoch nur wenige Tage bis Wochen umfasst, ist das Sabbatjahr mehrere Monate oder sogar ein ganzes Jahr lang. Es erm\u00f6glicht einen ausreichenden Abstand zum Job, macht den Kopf frei oder gibt den Freiraum, um lang gehegte Tr\u00e4ume zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sabbatical Ideen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer ein Sabbatjahr einlegen m\u00f6chte, hat meist sehr gute Gr\u00fcnde daf\u00fcr. Manch einer zieht die Rei\u00dfleine, um einem Burnout vorzubeugen. Andere m\u00f6chten gezielt mehr Zeit mit der Familie verbringen oder durch die Welt reisen. In der Regel ist ein Sabbatical nicht nur eine Auszeit vom Job, sondern auch vom Alltag. Man m\u00f6chte aus den \u00fcblichen Bahnen ausbrechen und neue Wege ergr\u00fcnden. Mit frischer Motivation und vielen Erfahrungen im Gep\u00e4ck kann man schlie\u00dflich in sein &#8222;altes&#8220; Leben zur\u00fcckkehren und von der Auszeit zehren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beliebte Sabbatical Ideen sind zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Weltreise\/Reise, Segeltrip, Bergwanderung, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Work and Travel<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeiten auf der Alm<\/li>\n\n\n\n<li>Klosteraufenthalt, Wallfahrt, Pilgern<\/li>\n\n\n\n<li>Ehrenamtlicher Einsatz, Freiwilligenarbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Auslandsstudium oder gezielte Weiterbildung (Kurse finden Sie bei <a href=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/?afpartner=17847\">Fortbildung24<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Famili\u00e4re Gr\u00fcnde: Entlastung des Partners, Kindererziehung, Pflege, Hausrenovierung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sabbatical Modelle<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rechtliche Grundlage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein \u00fcbergreifendes und gesetzlich geregeltes Sabbatical-Modell gibt es in der freien Wirtschaft nicht. Im Einzelfall entscheidet der Arbeitgeber \u00fcber die Auszeit. Nur Beamte und Besch\u00e4ftigte im \u00d6ffentlichen Dienst k\u00f6nnen sich bei einem Sabbatjahr auf rechtliche Rahmenbedingungen st\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Deutschland ist das Sabbatical-Konzept zwar bekannt, wird von Unternehmen jedoch schlechter angenommen als in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Viele Arbeitgeber stellt die l\u00e4ngere Abwesenheit eines Angestellten vor personelle Schwierigkeiten. Oftmals existieren Sabbatical-Modelle daher nur in gro\u00dfen Konzernen, die Personalengp\u00e4sse unkompliziert ausgleichen k\u00f6nnen. Grundlage f\u00fcr eine Auszeit vom Job ist neben dem Arbeitsvertrag eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichg\u00fcltig, welche Sabbatical-Vereinbarung man mit seinem Arbeitgeber trifft: Man muss die Abmachung auf jeden Fall schriftlich festhalten. Neben den einzelnen Modalit\u00e4ten der Auszeit sollte zwingend die R\u00fcckkehr in den Job vertraglich geregelt werden. Insbesondere sollte man auf einen K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend des Sabbatical achten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teilzeitmodell<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Finanzierung des Sabbatjahres kann unterschiedlich bew\u00e4ltigt werden. Im Idealfall geht dem Sabbatical eine Sparphase voraus. Die \u00fcbliche Arbeitsleistung wird geringer entlohnt. Das &#8222;angesparte&#8220; Gehalt wird dann w\u00e4hrend des Sabbaticals ausbezahlt. Praktisch funktioniert das so: Man vereinbart eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fcr ein entsprechend geringeres Gehalt, arbeitet aber in Vollzeit weiter. Der einbehaltene Lohn wird dann in der Freistellungsphase ausbezahlt. Der Vorteil eines vom Arbeitgeber finanzierten Sabbaticals besteht darin, dass die Sozialversicherung w\u00e4hrend der Auszeit weiterhin beglichen wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ansparmodell<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitunter besteht auch die M\u00f6glichkeit, \u00dcberstunden auf einem Arbeitszeitkonto anzusammeln und diese im Sabbatical abzubummeln. Hierbei muss jedoch das geltende Arbeitszeitgesetz beachtet werden, wonach nicht mehr als 10 Stunden Arbeit pro Tag anfallen d\u00fcrfen. Ebenso kann man nicht genommene Urlaubstage in die Freistellungsphase einspeisen. Da das Ansparen recht viel Zeit in Anspruch nehmen kann, ist dieses Modell nur f\u00fcr k\u00fcrzere Sabbaticals denkbar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sonderurlaub<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6fter lassen sich Firmen jedoch auf eine unbezahlte Auszeit mehrerer Monate ein (&#8222;unbezahlter Sonderurlaub&#8220;). In diesem Fall muss ein \u00c4nderungsvertrag zum Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgesetzt werden. Man ist selbst f\u00fcr die Finanzierung des Sabbaticals sowie der Versicherungsbeitr\u00e4ge verantwortlich und sollte im Vorfeld Geld zur Seite legen. Wer l\u00e4nger als einen Monat aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheidet, muss die Beitr\u00e4ge zur Kranken- und Pflegeversicherungen selbst berappen. Von anderen Sozialversicherungsarten wie der Renten- und Arbeitslosenversicherung kann man sich freistellen lassen. Dennoch kann auch eine freiwillige Rentenversicherung sinnvoll sein, um keine Anrechnungszeiten einzub\u00fc\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sabbatjahr beantragen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Sabbatjahr ist keine spontane Entscheidung. Man muss zahlreiche Vorkehrungen treffen und Modalit\u00e4ten planen. Es versteht sich von selbst, dass der Arbeitgeber rechtzeitig in das Vorhaben eingeweiht werden muss. Dadurch, dass keine Rechtsgrundlage f\u00fcr ein Sabbatjahr besteht, ist man ohnehin auf das Wohlwollen und Entgegenkommen des Arbeitgebers angewiesen. Sich fr\u00fchzeitig und vertrauensvoll an den Vorgesetzten und die Personalabteilung zu wenden, ist daher sinnvoll. Man bespricht Dauer und Zeitpunkt des Sabbatjahres und tauscht sich \u00fcber die m\u00f6glichen Modelle und Vereinbarungen aus. Gerade f\u00fcr l\u00e4ngere Auszeiten von sechs bis zw\u00f6lf Monaten sollte man von einer Planungsphase von ca. einem Jahr ausgehen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-ratgeber-weiterbildung wp-block-embed-ratgeber-weiterbildung\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"CGvDd1ygvC\"><a href=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/anspruch-auf-sonderurlaub\/\">Anspruch auf Sonderurlaub<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Anspruch auf Sonderurlaub&#8220; &#8212; Ratgeber-Weiterbildung\" src=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/anspruch-auf-sonderurlaub\/embed\/#?secret=B9mAbCyKdp#?secret=CGvDd1ygvC\" data-secret=\"CGvDd1ygvC\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bild: veerasantinithi &#8211; Pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fast jeder Angestellte spielt hin und wieder mit dem Gedanken, eine l\u00e4ngere Pause von der Arbeit einzulegen &#8211; eine Pause ohne Jobhandy, Verpflichtungen und Alltag. 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