{"id":2838,"date":"2018-03-14T10:23:07","date_gmt":"2018-03-14T10:23:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/?p=2838"},"modified":"2025-09-02T15:53:38","modified_gmt":"2025-09-02T14:53:38","slug":"dsgvo-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/dsgvo-in-deutschland\/","title":{"rendered":"EU-DSGVO: Was \u00e4ndert sich in Deutschland?"},"content":{"rendered":"
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\"dsgvo-in-deutschland\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Die EU-Datenschutz-Grundverordnung ist am 25. Mai 2016 in Kraft getreten. Durch die darin geregelte \u00dcbergangsfrist kommt sie zwei Jahre sp\u00e4ter (also ab dem 25. Mai 2018) zur Anwendung.  Die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung kann ab diesem Zeitpunkt durch die EU-Datenschutzaufsichtsbeh\u00f6rdern sowie durch Gerichte \u00fcberwacht werden. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Deutschland bedeutet dies konkret: Die Regelungen des BDSG (Bundesdatenschutzgesetz) werden durch die Regelungen der DSGVO<\/a> ersetzt. Die grunds\u00e4tzlichen Prinzipien der Richtlinie 95\/46 werden in der DSGVO beibehalten, oft jedoch in strengeren Vorschriften konkretisiert. Welche Ver\u00e4nderungen auf deutsche Unternehmen oder Freelancer zukommen, erfahren Sie in diesem Ratgeberartikel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EU-Datenschutz-Grundverordnung in Deutschland<\/h2>\n\n\n\n

Die Vorschriften der DSGVO sind umfangreich und bereiten daher kleinen und mittleren Unternehmen erst einmal Anlaufschwierigkeiten. Tats\u00e4chlich sind viele der datenschutzrechtlichen Konzepte der DSGVO weitestgehend gleich wie die Prinzipien der EU-Datenschutzrichtlinie (Richtlinie 95\/46\/EG), deren Vorschriften in Deutschland mit dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) umgesetzt wurden. Wer das Datenschutzmanagement ernst genommen hat, muss nicht allzu viele Ver\u00e4nderungen oder gar Sanktionen f\u00fcrchten. Trotzdem sollten Unternehmen und Selbst\u00e4ndige ihre Datenschutzpraxis \u00fcberpr\u00fcfen und an die DSGVO anpassen.<\/p>\n\n\n\n

Die DSGVO gilt als europ\u00e4ische Verordnung in allen Mitgliedstaaaten der EU. Durch sogenannte \u00d6ffnungsklauseln sind die Einzelstaaten jedoch in der Lage, die Regelungen der Verordnung zu erg\u00e4nzen bzw. zu konkretisieren. Beispiele hierf\u00fcr sind der Besch\u00e4ftigtendatenschutz, die Bestellung eines Datenschutzbeauftragten oder Altersgrenzen von Betroffenen.<\/p>\n\n\n\n\n\n

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\"unser-tipp\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Unser Tipp:<\/strong>
Um die DSGVO in Deutschland akkurat und rechtssicher umzusetzen, empfiehlt sich der Besuch einer Fortbildung zum Thema Datenschutz – hier finden Sie aktuelle Weiterbildungen im Datenschutz<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

Was bleibt gleich?<\/h2>\n\n\n\n

Im Wesentlichen beh\u00e4lt die DSGVO die Prinzipien der EU-Richtlinie 95\/46 bei.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • So sind Zweckbindung, Datenminimierung und Transparenz immer noch die zentralen Grunds\u00e4tze der Verordnung.<\/li>\n\n\n\n
  • Auch der Umgang mit personenbezogenen Daten bleibt verboten, wenn er nicht entweder durch einen Erlaubnistatbestand oder durch eine sonstige Rechtsvorschrift erlaubt ist. Unter der DSGVO muss das Unternehmen Betroffene in der Datenschutzerkl\u00e4rung dar\u00fcber informieren, auf welche Rechtsgrundlage man die Datenverarbeitung st\u00fctzt.<\/li>\n\n\n\n
  • Die Verarbeitung sensibler Daten unterliegt besonderen Voraussetzungen nach Art. 9 DSGVO (explizite Einwilligung).<\/li>\n\n\n\n
  • Die gesetzlichen Rechtsinstrumente f\u00fcr die \u00dcbermittlung in Drittstaaten bleiben weitestgehend erhalten und werden zus\u00e4tzlich erweitert.<\/li>\n\n\n\n
  • Der betriebliche Datenschutzbeauftragte ist f\u00fcr viele Unternehmen unverzichtbar. Ein DSB (Datenschutzbeauftragter) ist vorgeschrieben, wenn die Hauptaktivit\u00e4t des Unternehmens die massenhafte, regelm\u00e4\u00dfige und systematische Beobachtung von Betroffenen erfordert oder das Kerngesch\u00e4ft in der massenhaften Verarbeitung sensibler Daten besteht. In diesen F\u00e4llen besteht auch bei einer Angestelltenanzahl von weniger als 9 Mitarbeitern die Verpflichtung, einen DSB zu bestellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Was ver\u00e4ndert sich?<\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • Die Verordnung gilt f\u00fcr s\u00e4mtliche Verarbeitungen, die sich an EU-B\u00fcrger richten und personenbezogene Daten von EU-B\u00fcrgern verarbeiten (d.h. auch f\u00fcr Unternehmen mit Sitz au\u00dferhalb der EU). Auch bei geldfreien Internetangeboten (z.B. Suchdienste) greift die DSGVO. Ebenso werden Touristen oder Gastarbeiter gesch\u00fctzt, die sich in der EU aufhalten und deren Daten von ans\u00e4ssigen Firmen verarbeitet werden.<\/li>\n\n\n\n
    • Die Datenverarbeitung zu anderen Zwecken als den urspr\u00fcnglichen Erghebungszwecken ist nur bei kompatiblen Zwecken zul\u00e4ssig (Art. 6 Abs. 4).<\/li>\n\n\n\n
    • Die Anforderungen an die informierte, freiwillige Einwilligung sind erh\u00f6ht. Es muss eine eindeutige Handlung erfolgen, beispielsweise das Anklicken eines K\u00e4stchens. Stillschweigendes Einverst\u00e4ndnis und standardm\u00e4\u00dfig angeklickte K\u00e4stchen stellen keine Einwilligung dar.<\/li>\n\n\n\n
    • Der Widerruf der Einwilligung ist erleichtert. Betroffene k\u00f6nnen ihre Einwilligung jederzeit, ohne Begr\u00fcndung widerrufen. Der Widerruf muss ebenso simpel m\u00f6glich sein wie die Einwilligung.<\/li>\n\n\n\n
    • Das Kopplungsverbot ist versch\u00e4rft. Der Abschluss eines Vertrags darf nicht von der Erteilung einer Einwilligung abh\u00e4ngig gemacht werden, obwohl dies f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Vertrags nicht erforderlich ist.<\/li>\n\n\n\n
    • Die Informations- und Auskunftspflichten sind erweitert, z.B. durch Informationen zur der Rechtsgrundlage, auf die sich die Datenverarbeitung st\u00fctzt sowie zu der Dauer der Speicherung.<\/li>\n\n\n\n
    • Die Profitabili\u00e4tsverpflichtung f\u00fcr Daten, die der Betroffene selbst zur Verf\u00fcgung stellt, ist erneuert. Als Firma muss man in der Lage sein, auf Anfrage personenbezogene Daten in einem g\u00e4ngigen und elektronischen Format dem Betroffenen bereitzustellen.<\/li>\n\n\n\n
    • Die L\u00f6schpflicht sowie die Hinweispflicht bei Weitergabe von Daten an Dritte ist erweitert. Ist der Datenbestand nicht auf dem aktuellsten Stand und gibt man diese Daten an Dritte weiter, muss man die Organisationen \u00fcber die Unrichtigkeit der Daten informieren. Konkret hei\u00dft dies, man muss dokumentieren, welche personenbezogenen Daten das Unternehmen verarbeitet, woher diese bezogen werden und an wen sie weitergereicht werden. Bei einem L\u00f6schanspruch m\u00fcssen die Daten zudem schnell auffindbar  sein und gel\u00f6scht werden k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
    • Das Widerspruchsrecht ist erweitert. Betroffene k\u00f6nnen der Datenverarbeitung zu Zwecken des Direktmarketings (einschlie\u00dflich Profilbildung) widersprechen.<\/li>\n\n\n\n
    • Neue Pflichten im Auftragsverh\u00e4ltnis. Der Auftragsverarbeiter muss seinen Dokumentationspflichten nachkommen und haftet bei Datenpannen gegen\u00fcber dem Betroffenen. Damit haftet nun nicht mehr ausschlie\u00dflich der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche, sondern auch der Auftragsverarbeiter gegen\u00fcber dem Betroffenen im Au\u00dfenverh\u00e4ltnis gesamtschuldnerisch auf Schadenersatz.<\/li>\n\n\n\n
    • Die Dokumentation der Risikoeinsch\u00e4tzung ist notwendig. F\u00fcr besonders risikobehaftete Datenverarbeitung ist die Durchf\u00fchrung einer Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung notwendig.<\/li>\n\n\n\n
    • Die Meldepflicht bei einer Datenpanne an die Aufsichtsbeh\u00f6rde ist notwendig. Innerhalb von 72 Stunden m\u00fcssen Datenpannen beh\u00f6rdlich gemeldet werden. Hat eine Datenpanne ein „hohes Risiko“ f\u00fcr den Betroffenen zur Folge, muss dieser unverz\u00fcglich informiert werden.<\/li>\n\n\n\n
    • M\u00f6gliche Geldbu\u00dfen sind pro Verto\u00df auf bis zu 4 Prozent des weltweiten Umsatzes erh\u00f6ht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Bild: pe3check – Fotolia.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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