{"id":3646,"date":"2018-09-20T08:26:51","date_gmt":"2018-09-20T08:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/?p=3646"},"modified":"2025-02-18T12:30:29","modified_gmt":"2025-02-18T11:30:29","slug":"teamgeist-staerken-tipps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/teamgeist-staerken-tipps\/","title":{"rendered":"Teamgeist st\u00e4rken \u2013 5 Tipps"},"content":{"rendered":"\n

Gro\u00dfe Abteilungen werden zunehmend zugunsten kleinerer Teamstrukturen aufgel\u00f6st. Einzelk\u00e4mpfer-Jobs sind selten geworden \u2013 heute z\u00e4hlt das WIR. Dass Teamarbeit in der Abteilung nicht immer reibungslos funktioniert, liegt auf der Hand. Wie man den Teamgeist st\u00e4rken kann, erkl\u00e4ren unsere 5 Tipps f\u00fcr mehr Motivation und Zusammenhalt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Tipp 1: Teammitglieder informieren<\/h2>\n\n\n\n

Wer den Hafen nicht kennt, f\u00fcr den ist kein Wind g\u00fcnstig. Die Erfolge der Abteilung bzw. des Teams setzen sich aus der Leistung der einzelnen Teammitglieder zusammen. Es ist daher notwendig, dass alle Mitarbeiter die gemeinsamen Ziele kennen und diese mittragen. Zweifel oder Einw\u00e4nde gegen die Marschrichtung sollten im Team gekl\u00e4rt werden, damit keine Unklarheiten oder Bedenken vorhanden sind.<\/p>\n\n\n\n

Neben der gemeinsamen Zielorientierung ist der Informationsaustausch im Team wichtig. Die F\u00fchrungskraft sollte deshalb nicht nur mit dem einzelnen Mitarbeiter einen regelm\u00e4\u00dfigen Jour fixe abhalten, sondern das gesamte Team \u00fcber Entwicklungen informieren, die alle angehen. Oftmals picken sich F\u00fchrungskr\u00e4fte einzelne Teammitglieder heraus, die sie vor allen anderen \u00fcber anstehende Aufgaben oder \u00c4nderungen in Kenntnis setzen. Solch eine „Informations-Selektion“ ist jedoch der N\u00e4hrboden f\u00fcr Neid und Antipathien im Team. Einmal die Woche oder sp\u00e4testens alle zwei Wochen ein gemeinsames Teammeeting abzuhalten, ist daher sinnvoll.<\/p>\n\n\n\n

Tipp 2: Angenehme B\u00fcrosituation schaffen<\/h2>\n\n\n\n

Stickige Luft, enge Arbeitspl\u00e4tze, altes Equipment und unansehnliche Ausstattung tragen nicht zu einer guten Arbeitsatmosph\u00e4re bei. Da die Umgebung auf die Stimmung der einzelnen Teammitglieder abf\u00e4rbt und damit das Team als Ganzes beeinflusst, sollte man die R\u00e4umlichkeiten modern und angenehm gestalten. Ausreichend Platz, Gr\u00fcnpflanzen, moderne M\u00f6bel und Technik sowie fr\u00f6hliche Bilder oder Wandfarben sind eine gute Grundlage f\u00fcr ein gutes Arbeitsklima. Immerhin verbringen die meisten Angestellten acht oder mehr Stunden in den B\u00fcror\u00e4umlichkeiten.<\/p>\n\n\n\n

Einigen Sie sich im Team darauf, welche Faktoren ver\u00e4ndert werden m\u00fcssen, damit im B\u00fcro Wohlf\u00fchlatmosph\u00e4re herrscht. Die Umgestaltung kann zudem den Teamgeist st\u00e4rken: Machen Sie einfach ein Teamevent daraus, indem Sie gemeinsam die W\u00e4nde streichen und M\u00f6bel umstellen.<\/p>\n\n\n\n

Bei der Renovierung spielt nicht nur die Arbeitsatmosph\u00e4re eine Rolle, sondern auch die Teamkommunikation. Positionieren Sie die Sitzpl\u00e4tze daher so, dass zum einen maximaler Austausch unter den Teammitgliedern erm\u00f6glicht wird. Zum anderen sollte sich jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz wohlf\u00fchlen und sich gut konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Tipp 3: Verantwortlichkeiten klar aussprechen<\/h2>\n\n\n\n

Ein Team sollte wie eine gut ge\u00f6lte Maschine funktionieren. Jedes R\u00e4dchen hat seine Funktion und seine Aufgaben. Mitunter greifen die T\u00e4tigkeiten in den Bereich eines anderen Teammitglieds; dann gilt es, zusammenzuarbeiten, um das bestm\u00f6gliche Ergebnis zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n

Dass die Verantwortlichkeiten und Aufgaben innerhalb einer Abteilung klar definiert und verteilt sein m\u00fcssen, ist nicht nur f\u00fcr den Erfolg des Teams entscheidend. Klare Aufgabenverteilung f\u00f6rdert auch den Teamgeist: Wenn sich jeder seiner Verantwortung bewusst ist und die Aufgaben des anderen kennt und respektiert, f\u00f6rdert das die Anerkennung jedes Teammitglieds. Zusammenarbeit kann auf diese Weise rascher organisiert werden und wird nicht durch Konkurrenzk\u00e4mpfe innerhalb der Abteilung beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n\n\n\n

Tipp 4: Wachstum erm\u00f6glichen<\/h2>\n\n\n\n

Routinet\u00e4tigkeiten und starre Hierarchie machen jeden Job auf Dauer langweilig. Ein gesundes Teamklima und gewinnbringende Zusammenarbeit k\u00f6nnen nur funktionieren, wenn jeder gewissenhaft und zufrieden seiner Arbeit nachgeht.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rderung muss daher in Teams gro\u00df geschrieben werden. Der F\u00fchrungskraft kommt die Aufgabe zu, Weiterbildungen zu gew\u00e4hren und Wachstumsm\u00f6glichkeiten zu schaffen. Je zufriedener das einzelne Teammitglied mit seinem Wachstumspotenzial, desto besser die Stimmung im Team sowie die gegenseitige Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\n\n\n

Tipp 5: Vielfalt schaffen<\/h2>\n\n\n\n

Oft geht man davon aus, dass Teams homogen zusammengesetzt werden sollten, um Reibungen zu vermeiden. F\u00fcr Teamgeist und langfristigen Erfolg sind Teams mit ganz unterschiedlichen Menschen jedoch sinnvoller. Voraussetzung ist nat\u00fcrlich, dass die einzelnen Mitarbeiter offen und tolerant gegen\u00fcber anderen sind. Unterschiedliche Qualifikationen und Altersstrukturen k\u00f6nnen sich sehr positiv auf die Atmosph\u00e4re und den Teamgeist auswirken, da die Zusammenarbeit interessant und vielf\u00e4ltig ist. Man lernt voneinander und kann sich gegenseitig unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

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Bild: rawpixel – Pixabay.com<\/p>\n\n\n\n

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