{"id":4711,"date":"2019-01-30T14:11:50","date_gmt":"2019-01-30T14:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/?p=4711"},"modified":"2023-01-31T15:37:40","modified_gmt":"2023-01-31T15:37:40","slug":"mitarbeitersuche-im-handwerk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/mitarbeitersuche-im-handwerk\/","title":{"rendered":"Mitarbeitersuche im Handwerk"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Immer mehr Handwerksbetriebe m\u00fcssen Auftr\u00e4ge ablehnen, da sie zu wenig Personal haben. Laut dem Zentralverband des Deutschen Handwerks feheln aktuell rund 150.000 Fachkr\u00e4fte. Hinzu kommt der Mangel an Auszubildenden. Wie kann es sein, dass trotz intensiver Mitarbeitersuche im Handwerk ein so hoher Fachkr\u00e4ftemangel besteht? Im Ratgeber Weiterbildung erhalten Sie Tipps zur optimalen Mitarbeitersuche im Handwerk.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier finden Sie <a href=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/weiterbildung-personalwesen\/\"><strong>Fortbildungen zum Thema<\/strong> Personalentwicklung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"695\" height=\"414\" src=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/im-handwerk-mitarbeiter-finden1.jpg\" alt=\"im-handwerk-mitarbeiter-finden1\" class=\"wp-image-4713\" srcset=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/im-handwerk-mitarbeiter-finden1.jpg 695w, https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/im-handwerk-mitarbeiter-finden1-150x89.jpg 150w, https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/im-handwerk-mitarbeiter-finden1-300x179.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"fb24uw_loader_container\"><script src=\"https:\/\/www.fortbildung24.com\/system\/uni_widget_loader.js.html?themes=1783&amp;showSearch=1&amp;showNav=0&amp;tickerMaxCount=20&amp;tickerUseIpLocation=1&amp;tickerAutoplay=1&amp;bgColor=FFFFFF&amp;textColor=19232d&amp;fillColor=FFFFFF&amp;afpartner=17847\"><\/script><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fachkr\u00e4ftemangel im Handwerk<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Konjunktur boomt, die Auftragsb\u00fccher sind voll, aber Fachkr\u00e4fte sind rar. Zahlreiche Handwerksbetriebe suchen aktuell Personal, um anstehende Auftr\u00e4ge abzuarbeiten. Zwischen 15.000 und 20.000 Auszubildende fehlen der Branche. Ein Grund ist die steigende Zahl der Abiturienten, die nach der Schule ein Studium anstreben.<br>Muss ein Handwerksbetrieb wegen zu hoher Auslastung Auftr\u00e4ge ablehnen, ist dies nicht nur f\u00fcr das Unternehmen \u00e4rgerlich, sondern vor allem auch f\u00fcr die Kunden. Lange Wartezeiten und hohe Rechnungen sind die Folge des Fachkr\u00e4ftemangels im Handwerk.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Im Handwerk Mitarbeiter finden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rund eine Million Handwerksbetriebe besch\u00e4ftigen in Deutschland ca. 5,4 Millionen Menschen. Damit die geballte St\u00e4rke des Handwerks auch weiterhin die Wirtschaft antreibt, m\u00fcssen Mitarbeiter, insbesondere Azubis her. Obgleich die Betriebe aktiv nach Mitarbeitern und Nachwuchskr\u00e4ften suchen, bleiben viele Stellen unbesetzt. Doch wie kann es gelingen, geeignete Mitarbeiter im Handwerk zu finden?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Setzen Sie auf Empfehlungen!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine g\u00fcnstige und sehr effiziente Methode neue Mitarbeiter zu rekrutieren, ist Mund-zu-Mund-Propaganda. Bitten Sie Ihre Angestellten, sich im Bekanntenkreis umzuh\u00f6ren und andere f\u00fcr eine Arbeitsstelle im Betrieb zu begeistern. Kleine Provisionen erh\u00f6hen zus\u00e4tzlich die Motivation, neue Mitarbeiter oder Auszubildende f\u00fcrs Unternehmen zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Streuen Sie Ihre Stellenausschreibungen!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie inserieren seit Jahren Ihre Stellenanzeigen in derselben Zeitung? Vielleicht wird es mal Zeit f\u00fcr etwas Neues: Lokale Werbeagenturen unterst\u00fctzen Sie dabei, Stellenausschreibungen optisch aufzubereiten und online in verschiedenen Fachportalen und Jobb\u00f6rsen zu verbreiten. Neben der Verbreitung sollten Sie auch auf die Ausrichtung der Anzeige achten. Eng gefasste Aufgabenfelder wirken oft abschreckend. Stattdessen k\u00f6nnen Sie Initiativbewerbungen zulassen oder sogar in Aussicht stellen, dass eventuell fehlende Fachkenntnisse im Betrieb erlernt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Halten Sie die Einstiegsh\u00fcrden gering!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich m\u00f6chte man f\u00e4hige Mitarbeiter f\u00fcr den eigenen Betrieb gewinnen und nicht irgendwen. Auf gewisse Kompetenzen oder Abschl\u00fcsse zu pochen, ist daher selbstverst\u00e4ndlich. Dennoch sollte man es Bewerbern m\u00f6glichst einfach machen, sich im Unternehmen auf freie Stellen zu bewerben. Ist eine f\u00f6rmliche Bewerbung zum Beispiel wirklich notwendig? F\u00fcr viele Bewerber stellt bereits das Anschreiben eine gro\u00dfe H\u00fcrde da. Setzen Sie bewusst auf Einfachheit und f\u00fchren Sie ein zwangloses Telefonat oder sogar ein direktes Gespr\u00e4ch mit dem Bewerber anstatt Stapel von Formularen zu fordern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sprechen Sie mit Bewerbern auf Augenh\u00f6he!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junge Leute und Nachwuchskr\u00e4fte m\u00f6chten nicht einfach nur Geld verdienen, sondern legen ebenso Wert auf eine freundliche Arbeitsatmosph\u00e4re und Spa\u00df bei der Arbeit. Das beginnt bereits im Bewerbungsverfahren: Bieten Sie den Bewerbern einen freundlichen Empfang, f\u00fchren Sie ein offenes Gespr\u00e4ch und vermeiden Sie typische und oftmals unangenehme Bewerbungssituationen. Wenn Sie sich im Betrieb duzen, bieten Sie doch auch den Bewerbern einfach das Du an oder formulieren Sie sogar die Stellenausschreibung informell.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neu in diesem Bereich sind auch Recruitmentportale wie die <strong><a href=\"https:\/\/fachkraft-boerse.de\/\">FACHKRAFT-B\u00d6RSE<\/a><\/strong>, wo sich junge, auch teilweise noch in der Meisterausbildung befindliche Fachkr\u00e4fte mit einem Profil vorstellen k\u00f6nnen. Arbeitgeber und hier speziell auch handwerksbetriebe k\u00f6nne mit potenziellen Bewerbern schon sehr fr\u00fch in Kontakt treten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Binden Sie Mitarbeiter ans Unternehmen!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor lauter Suche nach neuem Personal vergisst man allzu leicht die altgedienten Mitarbeiter. In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels k\u00f6nnen es sich die wenigsten Betriebe leisten, gute Angestellte zu verlieren. Es gilt daher: F\u00f6rdern Sie Ihre Mitarbeiter, bieten Sie ihnen Perspektiven im Unternehmen an. M\u00f6glich ist dies vor allem \u00fcber Weiterbildungen, die den Mitarbeiter zum einen pers\u00f6nlich weiterbringen, zum anderen dem Unternehmen frischen Wind und neues Know-how bescheren. Und denken Sie daran: Zufriedene Mitarbeiter empfehlen Ihren Betrieb gerne weiter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bild: skeeze &#8211; Pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer mehr Handwerksbetriebe m\u00fcssen Auftr\u00e4ge ablehnen, da sie zu wenig Personal haben. Laut dem Zentralverband des Deutschen Handwerks feheln aktuell rund 150.000 Fachkr\u00e4fte. Hinzu kommt der Mangel an Auszubildenden. Wie kann es sein, dass trotz intensiver Mitarbeitersuche im Handwerk ein so hoher Fachkr\u00e4ftemangel besteht? Im Ratgeber Weiterbildung erhalten Sie Tipps zur optimalen Mitarbeitersuche im Handwerk. 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