{"id":6601,"date":"2022-04-21T07:27:18","date_gmt":"2022-04-21T07:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/?p=6601"},"modified":"2025-01-15T10:26:36","modified_gmt":"2025-01-15T09:26:36","slug":"moeglichkeiten-zur-gewinnung-neuer-fachkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/moeglichkeiten-zur-gewinnung-neuer-fachkraefte\/","title":{"rendered":"M\u00f6glichkeiten zur Gewinnung neuer Fachkr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n

7 wertvolle Tipps dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken<\/h2>\n\n\n\n

Immer mehr Unternehmen und ganze Branchen finden kaum noch Fachkr\u00e4fte. Vor allem die Pflegebranche, Kitas und soziale Einrichtungen sowie das Handwerk sind von diesem Fachkr\u00e4ftemangel stark betroffen. Kreative Methoden, um den Personalbedarf zu decken sind gefragt. Was k\u00f6nnen Sie als Unternehmer also tun, um den Personalbedarf zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu decken?<\/p>\n\n\n\n

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Fachkr\u00e4ftemangel: Quereinsteiger im Handwerk<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tipp 1. Quereinsteiger selbst qualifizieren<\/h2>\n\n\n\n

Es gibt viele Menschen, die sich mit fortgeschrittenem Alter noch einmal beruflich umorientieren wollen oder sogar m\u00fcssen. Hier k\u00f6nnen Sie als Unternehmen ein Quereinsteiger-Programm anbieten \u2013 ob als verk\u00fcrzte Ausbildung oder interne Umschulung<\/a>. So erhalten Sie Fachkr\u00e4fte die nicht nur perfekt auf Ihre Prozesse ausgebildet, sondern durch die erhaltene Chance auch besonders motiviert sind.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

Tipp 2. Angebote f\u00fcr Mitarbeitern zur Weiterbildung<\/h2>\n\n\n\n

Eine gute M\u00f6glichkeit Fachkr\u00e4fte selbst zu entwickeln, ist die F\u00f6rderung der bereits bestehenden Belegschaft. Ihre Mitarbeiter sind bereits bestens mit den Arbeitsabl\u00e4ufen vertraut und identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen. Durch gezielte Weiterbildungen<\/a> k\u00f6nnen Arbeitnehmer mit geringeren Qualifikationen zu Fachkr\u00e4ften weiterentwickelt werden. Das klare Aufzeigen von Aufstiegs- und Karrierem\u00f6glichkeiten, sowie eine Kosten\u00fcbernahme der Fortbildungen f\u00fchrt au\u00dferdem zu einer besseren und langfristigen Bindung der Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n

Tipp 3. Unterst\u00fctzung bei Anerkennungsverfahren f\u00fcr ausl\u00e4ndische Abschl\u00fcsse<\/h2>\n\n\n\n

Viele Einwanderer verf\u00fcgen \u00fcber sehr gute Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt gesucht sind \u2013 es fehlt jedoch ein deutscher Abschluss. Das sogenannte Anerkennungsgesetz<\/a>. erm\u00f6glicht es, dass ausl\u00e4ndische B\u00fcrger einfacher in ihrem urspr\u00fcnglichen Beruf t\u00e4tig sein k\u00f6nnen. Unterst\u00fctzen Sie Ihre m\u00f6gliche Mitarbeiter dabei, die richtige Anerkennungsstelle, sowie passende Sprachkurse <\/a>zu finden und gewinnen Sie dadurch eine neue Fachkraft f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

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Zufriedene Mitarbeiter lachen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tipp 4. Sorgen Sie f\u00fcr zufriedene Mitarbeiter, um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Sie zufriedene Mitarbeiter haben, die gerne in Ihrem Betrieb t\u00e4tig sind, werden offene Stellen auch \u00f6fter an Bekannte, Freunde und das berufliche Netzwerk kommuniziert. Ist dagegen \u00fcberwiegend Unzufriedenheit und schlechte Stimmung in Ihrer Belegschaft k\u00f6nnen Sie davon ausgehen, dass freie Stellen durch Ihre Mitarbeiter eher nicht kommuniziert werden. Entwickeln Sie eine Arbeitgebermarke bzw. ein „Employer Brand<\/a>„. Nur finanzielle Anreize reichen bei Weitem nicht mehr aus, um Mitarbeiter zu finden und vor allem auch zu binden. So z\u00e4hlen ein angenehmes Arbeitsklima, eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein transparentes Leistungsmanagement zu den wichtigen Bausteinen, welche ein Unternehmen attraktiv machen.<\/p>\n\n\n\n

Tipp 5. Schalten Sie Headhunter zur Gewinnung neuer Fachkr\u00e4fte ein<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Sie als Arbeitgeber eine wichtige Stelle zu vergeben haben, beispielsweise eine vakante F\u00fchrungsposition, kann es sinnvoll sein, auf einen Headhunter zur\u00fcckzugreifen. In einem Gespr\u00e4ch kl\u00e4rt dieser mit Ihnen das Anforderungsprofil und sucht anschlie\u00dfend gezielt nach passenden Kandidaten. Auch wenn die Verwendung von Headhuntern zun\u00e4chst nicht billig ist, kann man durch die gezielte Vorgehensweise offene Stellen jedoch deutlich schneller und sehr passgenau besetzen.<\/p>\n\n\n\n

Tipp 6. Pflegen Sie einen Bewerberpool und nutzen Sie Active-Sourcing<\/h2>\n\n\n\n

Vielleicht ist die aktuelle Personalnot ja nur vor\u00fcbergehend und die Recruitment-Abteilung hat bereits einen Bewerberpool mit Kandidaten angelegt, denen Sie absagen mussten oder aber auch mit Bewerbern, die Ihnen abgesagt haben. Diese Kandidaten k\u00f6nnen weiterhin potenzielle Mitarbeiter f\u00fcr Sie sein. Hier k\u00f6nnen die Daten und Qualifikationen gespeichert werden – nat\u00fcrlich mit Einverst\u00e4ndnis des jeweiligen Bewerbers. Sobald es neue offene Stellen gibt, k\u00f6nnen Sie auch mit Ihrem Bewerberpool arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Tipp 7. Nutzen Sie Bewerberdatenbanken \u2013 die Zukunft der Stellenanzeigen?<\/h2>\n\n\n\n

Hier pr\u00e4sentieren sich nicht die Unternehmen, sondern die Fachkr\u00e4fte stellen sich und ihre Qualifikationen in einer Fachkraft-B\u00f6rse<\/a> vor. F\u00fcr Recruiter hat dies den Vorteil, dass sie gezielt nach passenden Kandidaten suchen k\u00f6nnen und nicht mehr darauf warten m\u00fcssen, dass sich vielleicht jemand auf eine Anzeige hin bewirbt. Insbesondere kommende Fachkr\u00e4fte, die sich noch in der Weiterbildung befinden, nutzen diese Datenbanken um Jobangebote f\u00fcr ihre neuen Positionen zu erhalten. Heben Sie sich hier bei der Ansprache potenzieller Mitarbeiter mit ausgefallenen Angeboten wie Wohnung oder Wohnungssuche, flexiblen Arbeitszeiten, M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Homeoffice, Essens- oder Benzinzusch\u00fcssen etc. ab.<\/p>\n\n\n\n

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Das Fazit, um den Fachkr\u00e4ftemangel abzumildern?<\/h2>\n\n\n\n

Bleiben Sie kreativ! Ein aufkommender Fachkr\u00e4ftemangel kann existenzbedrohend sein. Aber es gibt wirkungsvolle Methoden, um dem vorzubeugen. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihr Unternehmen f\u00fcr den Arbeitsmarkt attraktiv bleibt und in den K\u00f6pfen pr\u00e4sent. Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit Incentives: Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Zusch\u00fcsse f\u00fcrs Fitnessstudio, Job-E-Bikes, E-Autos als Firmenfahrzeuge aber auch regelm\u00e4\u00dfige Firmenveranstaltungen wie eine monatliche After-Work-Party. Mitarbeiter, die gerne bei Ihnen arbeiten, bleiben!<\/p>\n\n\n\n

Bilder: AdobeStock<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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