{"id":6886,"date":"2022-09-07T12:06:55","date_gmt":"2022-09-07T12:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/?p=6886"},"modified":"2026-09-02T10:51:47","modified_gmt":"2026-09-02T09:51:47","slug":"jobhopping-chancen-risiken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fortbildung24.com\/ratgeber\/jobhopping-chancen-risiken\/","title":{"rendered":"Karriere machen durch Jobhopping – Chancen und Risiken"},"content":{"rendered":"\n

Die Zeiten, in denen von der Ausbildung bis zur Rente beim gleichen Arbeitgeber die Stechkarte gelocht wurde, sind vorbei. In den USA ist es gang und g\u00e4be den Arbeitsplatz h\u00e4ufiger zu wechseln. In Deutschland ist das so genannte Jobhopping noch nicht soweit verbreitet und wird teilweise noch immer kritisch betrachtet. Ein voller Lebenslauf mit vielen Stellenwechseln wirft Fragen auf und macht es durchaus schwierig einen neuen Arbeitsplatz zu finden. So war es noch vor einigen Jahren, doch wie sieht es heute aus? Kann das Jobhopping gut f\u00fcr die Karriere sein? Letztlich sammelt der Arbeitnehmer viele Erfahrungen und bietet dem neuen Arbeitgeber ein reichhaltiges Portfolio an Wissen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

Jobhopping und sein Ursprung<\/h2>\n\n\n\n

Ein Jobhopper ist, wer rund alle drei Jahre oder h\u00e4ufiger seinen Arbeitsplatz wechselt. Dazu z\u00e4hlen keine internen Versetzungen. Der Ursprung des Begriffes stammt aus den Vereinigten Staaten. Die flexible Personalpolitik aus den USA ist bekannt. Es wird ohne viel Tamtam eingestellt und genauso schnell gefeuert. Ein neuer Job ist schnell ergattert und genauso schnell wird der Arbeitnehmer zur T\u00fcr begleitet und kann gehen.<\/p>\n\n\n\n

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Regelm\u00e4\u00dfige Jobwechsel k\u00f6nnen ein Boost f\u00fcr die Karriere sein<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

In Deutschland ver\u00e4ndern sich die Zeiten. Jobhopping wird attraktiver um Karriere zu machen. Doch Vorsicht, viele Arbeitgeberwechsel k\u00f6nnen sich hierzulande nach wie vor negativ auswirken. Arbeitnehmer, welche h\u00e4ufig den Arbeitsplatz wechseln werden einerseits als flexibel und aufgeschlossen betrachtet und auf der anderen Seite als unzuverl\u00e4ssig und sprunghaft. Wie das ganze betrachtet wird, h\u00e4ngt ganz am Personalverantwortlichen. Doch nicht jeder Jobwechsel ist unbegr\u00fcndet. Private Umz\u00fcge oder Firmeninsolvenzen f\u00fchren unweigerliche zu einem Jobwechsel. Ein Blick hinter die Kulissen beleuchten die Pros und Contras.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile der h\u00e4ufigeren Jobwechsel<\/h2>\n\n\n\n

Die Bewerber verf\u00fcgen, durch h\u00e4ufige Wechsel, in der Regel \u00fcber ein breites berufliches Netzwerk. In der IT oder dem Vertrieb ist das bspw. durchaus beliebt. Wer einen ehrgeizigen und lernbereiten Arbeitnehmer sucht, wird bei einem Jobhopper durchaus sein Gl\u00fcck finden. Es wird weniger auf Sicherheit, sondern pers\u00f6nliche Ziele und Karriere gesetzt. Arbeitgeber profitiert von den unterschiedlichen Branchenkenntnissen des neuen Mitarbeiters. Die Motivation ist h\u00f6her und es ist davon auszugehen, dass der Bewerber offen f\u00fcr neue Themenfelder und Aufgaben ist. Gerade f\u00fcr den Aufbau oder die Neuausrichtung von Projekten k\u00f6nnen solche Mitarbeiter die ideale Wahl sein.<\/p>\n\n\n\n

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Fachkr\u00e4fte finden<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Nachteile von Jobhopping<\/h2>\n\n\n\n

Wenn ein Arbeitgeber verst\u00e4rkt auf Loyalit\u00e4t setzt, wird der Bewerber durchaus in Erkl\u00e4rungsnot beim Vorstellungsgespr\u00e4ch geraten. F\u00fcr Stellen die Langfristig besetzt werden sollen, stehen die Chancen f\u00fcr den Bewerber nicht sehr gut. Der Unternehmer ist bei Jobhoppern von einem h\u00f6heren Fluktuationsrisiko betroffen. Wenn der Bewerber bereits mehrfach den Arbeitgeber gewechselt hat, bzw. sogar ein Muster zu erkennen ist, kann man davon ausgehen, dass die Zusammenarbeit nicht von langer Dauer sein wird. Im schlimmsten Fall interpretieren die Personalverantwortlichen in die vielen Wechsel einen mangelnden Integrationswillen oder einen problematischen Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.<\/p>\n\n\n\n

Jobhopping als Karrierebooster<\/h2>\n\n\n\n

Mit jedem Jobwechsel werden das Gehalt und die weiteren Konditionen neu verhandelt. F\u00fcr viele Arbeitnehmer ein Hauptargument. Wer lange in einem Betrieb angestellt ist, kennt das Problem, dass eine au\u00dfertarifliche Gehaltserh\u00f6hung nur schwer zu bekommen ist. F\u00fcr Neueinstellungen wird oft ein h\u00f6heres Budget geplant, als f\u00fcr Gehaltserh\u00f6hungen.<\/p>\n\n\n\n

Auch die gesammelte Erfahrung wirkt sich positiv auf die Karriere aus. Jeder Wechsel bringt neue Einblicke und F\u00e4higkeiten, die wiederum bei der n\u00e4chsten Bewerbung angegeben werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Tipps f\u00fcr die Initiativbewerbung<\/a><\/p>\n\n\n\n

Die kritische Betrachtungsweise bleibt<\/h2>\n\n\n\n

Die Zahlen zeigen, wie unterschiedlich das Thema Jobhopping in den Unternehmen betrachtet wird. Rund 2\/3 der Arbeitgeber sind dem Jobhopping gegen\u00fcber nicht aufgeschlossen, wenn zu viele Wechsel in zu kurzer Zeit aufgetreten sind. Rund ein Drittel davon lehnt eine Anstellung gar kategorisch ab. Doch es gibt nicht nur Bedenken, sondern auch Zustimmung. Es scheint paradox, denn fast 80 Prozent der Unternehmer finden Jobhopping f\u00f6rderlich f\u00fcr die Unternehmenskultur und \u00fcber 50 Prozent sprechend sich f\u00fcr Jobhopping aus, da neue Ideen und frischer Wind ins Unternehmen gebracht werden. Noch ist die Thematik des Jobhoppings ambivalent zu betrachten.<\/p>\n\n\n\n

Wer auf Nummer sicher gehen m\u00f6chte, sollte zumindest zwei bis drei Jahre in einem Unternehmen verweilen. Ein regelm\u00e4\u00dfiges Verschwinden nach der Einarbeitung wird nicht gerne gesehen. Daher sollte ein Wechsel immer mit sichtbaren Vorteilen f\u00fcr den Arbeitnehmer verbunden sein. <\/p>\n\n\n\n

Recruiter und Personaler k\u00f6nnen sich hingegen mit Weiterbildungen in der Personalentwicklung<\/a> auf den Umgang mit Jobhoppern vorbereiten, um so das beste aus ehrgeizigen Mitarbeitern herauszuholen.<\/p>\n\n\n

Avatar-Foto<\/div>

Ver\u00f6ffentlicht von<\/p>

Manuel Waldmann<\/p>

Seit mehr als 10 Jahren bin ich im Bereich der Erwachsenenbildung t\u00e4tig und unterst\u00fctze Teilnehmer bei der Suche nach der perfekten Weiterbildung.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n

Bild: AdobeStock<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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