Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
"up to date - Individuelles Bewerbungscoaching"
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH.
Hier finden Sie alle Kurse von DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Arbeitsmarktrelevanz Arbeitssuchende sehen sich oft besonderen Herausforderungen im Bewerbungsverfahren gegenüber und müssen intensiv angeleitet werden. Sie haben sich oft noch nie schriftlich um Arbeit beworben und verfügen daher nicht über Bewerbungsunterlagen, die den aktuellen Standards entsprechen. Oft bereitet es starke Schwierigkeiten, auch nur einen Lebenslauf zu erarbeiten. Zielsetzung Wir beachten und würdigen die bisherigen Erfahrungen und beziehen die persönliche Lage und die sozialen Lebensumstände als Grundlage unserer Arbeit ein. Die Beratung und das Training haben zum Ziel, die Motivation und das Selbstbewusstsein der Kunden zu stärken und berufliche Neuorientierung und eine aktive Arbeit einzuleiten. Dies kann manchmal auch mit Hilfe einer Bewerbung um die Aufnahme eines Praktikums als "Türöffner" erfolgen. Inhalte Wählen Sie die Schwerpunkte aus 5 Modulen: Modul I: Erstellen von Bewerbungsunterlagen Wir aktualisieren das Bewerberprofil und überarbeiten bzw. erstellen Bewerbungsunterlagen mit dem Kunden. Hierbei passen wir die Bewerbungsunterlagen auf die betrieblichen und branchenüblichen Standards in der Region an. Modul II: Potenzialanalyse Es folgt eine ausführliche Erhebung aller berufsrelevanten Daten. In einem ersten Schritt werden formale Beurteilungen wie z.B. Zeugnisse und Referenzen auf verwertbare Kompetenzen geprüft. Danach folgt eine ausführliche biografische Sammlung von Kompetenzen aus allen Lebensbereichen. Modul III: Selbstvermarktungs- und Bewerbungsstrategien Um die Kunden bei der Entwicklung realistischer beruflicher Integrationsperspektiven auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen, verstärken wir die aktive Förderung der individuellen persönlichen Kompetenz und der Bewerbungskompetenz. Wir unterstützen und begleiten intensiv bei der strategischen Sellensuche im Einzeltraining. Modul IV: Coaching Vorstellungsgespräch In diesem Modul werden das Vorstellungsgespräch und die telefonische Bewerbung trainiert. Damit die Kunden möglichst selbstsicher am Telefon und im Vorstellungsgespräch auftreten können, werden diese Situationen simuliert. Modul V: Erarbeitung eines individuellen Kompetenz-Profils auf Grundlage des ProfilPASS Ein Instrument für den erfolgreichen Einstieg bzw. Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt ist der ProfilPASS. Er dient der Ermittlung und Dokumentation schulischer und beruflicher Qualifikationen ebenso, wie informell erworbener Kompetenzen.
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Arbeitsmarktrelevanz Arbeitssuchende sehen sich oft besonderen Herausforderungen im Bewerbungsverfahren gegenüber und müssen intensiv angeleitet werden. Sie haben sich oft noch nie schriftlich um Arbeit beworben und verfügen daher nicht über Bewerbungsunterlagen, die den aktuellen Standards entsprechen. Oft bereitet es starke Schwierigkeiten, auch nur einen Lebenslauf zu erarbeiten. Zielsetzung Wir beachten und würdigen die bisherigen Erfahrungen und beziehen die persönliche Lage und die sozialen Lebensumstände als Grundlage unserer Arbeit ein. Die Beratung und das Training haben zum Ziel, die Motivation und das Selbstbewusstsein der Kunden zu stärken und berufliche Neuorientierung und eine aktive Arbeit einzuleiten. Dies kann manchmal auch mit Hilfe einer Bewerbung um die Aufnahme eines Praktikums als "Türöffner" erfolgen. Inhalte Wählen Sie die Schwerpunkte aus 5 Modulen: Modul I: Erstellen von Bewerbungsunterlagen Wir aktualisieren das Bewerberprofil und überarbeiten bzw. erstellen Bewerbungsunterlagen mit dem Kunden. Hierbei passen wir die Bewerbungsunterlagen auf die betrieblichen und branchenüblichen Standards in der Region an. Modul II: Potenzialanalyse Es folgt eine ausführliche Erhebung aller berufsrelevanten Daten. In einem ersten Schritt werden formale Beurteilungen wie z.B. Zeugnisse und Referenzen auf verwertbare Kompetenzen geprüft. Danach folgt eine ausführliche biografische Sammlung von Kompetenzen aus allen Lebensbereichen. Modul III: Selbstvermarktungs- und Bewerbungsstrategien Um die Kunden bei der Entwicklung realistischer beruflicher Integrationsperspektiven auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen, verstärken wir die aktive Förderung der individuellen persönlichen Kompetenz und der Bewerbungskompetenz. Wir unterstützen und begleiten intensiv bei der strategischen Sellensuche im Einzeltraining. Modul IV: Coaching Vorstellungsgespräch In diesem Modul werden das Vorstellungsgespräch und die telefonische Bewerbung trainiert. Damit die Kunden möglichst selbstsicher am Telefon und im Vorstellungsgespräch auftreten können, werden diese Situationen simuliert. Modul V: Erarbeitung eines individuellen Kompetenz-Profils auf Grundlage des ProfilPASS Ein Instrument für den erfolgreichen Einstieg bzw. Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt ist der ProfilPASS. Er dient der Ermittlung und Dokumentation schulischer und beruflicher Qualifikationen ebenso, wie informell erworbener Kompetenzen.
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