Mitarbeiterführung - Training Management Hamburg Klostertor

Hamburg Klostertor: Mitarbeiterführung Seminare vergleichen

237 Angebote (ca. 2133 Orte/Termine) vorhanden.
Modulare kaufmännische Qualifizierung: Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

Personalmanagement * Scientific Management * Human Relations * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht,

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21.02.2018 - 25.05.2018
20097 Hamburg
1 km entfernt
Modulare Qualifizierung für Akademiker: Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

Personalmanagement * Scientific Management * Human Relations * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht,

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21.02.2018 - 25.05.2018
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Kenntnisvermittlung branchenspezifisches Deutsch - für ausländische Fach- und Führungskräfte

* Firmenprodukte bzw. Dienstleistungen beschreiben * Kunden und Besucher begrüßen und betreuen * Schriftliche Mitteilungen erstellen * Informationen aufnehmen, weiterleiten und austauschen * Termine vereinbaren, bestätigen und ändern * Buchungen

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21.02.2018 - 19.04.2018
20097 Hamburg
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Modulare Qualifizierung für Fach- und Führungskräfte im Facility Management inkl. ECDL-Zertifizierung (optional)

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. Agiles IT Projektmanagement SCRUM mit MS Project (Dauer: ca. 4 Wochen) * Refresh IT Projektmanagement * Überblick agile IT Projektmanagement-Methoden

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21.02.2018
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Modulare kaufmännische Qualifizierung: Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

Personalmanagement * Scientific Management * Human Relations * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht,

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21.02.2018
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Modulare Qualifizierung für Akademiker: Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

Personalmanagement * Scientific Management * Human Relations * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht,

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21.02.2018
20097 Hamburg
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Mitarbeiterführung in kleinen Unternehmen

* Führen und geführt werden * Führungsstil erkennen und verändern * Drei Säulen der Führung * Chef - Leitung - Team * Grundlagen der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Kommunikation * Schwierige Führungsthemen meistern

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642,60Bruttopreis

12.03.2018 - 13.03.2018
20097 Hamburg
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Unternehmensführung - Aufgaben und Werkzeuge

Der Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Bemerkenswert ist, dass Gründer und Geschäftsführer kleiner und mittelständischer Unternehmen selten eine grundlegende Weiterbildung in Unternehmensführung haben. Dieser Kurs bietet Ihnen einen

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19.03.2018
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Resilienztraining für Führungskräfte

Für Sie als Führungskraft gehören schwierige Situationen und anspruchsvolle Herausforderungen zu Ihrem Tagesgeschäft. Sie sind stets doppelt gefordert: Fachliche Expertise sowie Führungs- und Sozialkompetenz, und das in einem immer komplexeren Umfeld.

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809,20Bruttopreis

27.11.2018
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Erstmals Führungskraft

Neu in Führung gehen Young Leader und alle, die Führungskräfte werden wollen, sehen sich in ihrer neuen Rolle mit fachlichen und persönlichen Herausforderungen konfrontiert. Insbesondere Führungs- und Managementwissen fehlen, aber auch Erfahrung. Unser

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Führungskommunikation im Vertrieb

Bessere Sales Performance durch Optimierung der Führungsleistung Wenn es um die Umsetzung von Wachstumsinitiativen in der Vertriebsorganisation geht, denkt man oft zuerst an die Entwicklung der Mitarbeiter. Professionelle Kommunikation der Führungskräfte

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Moderne Führungskommunikation

Als neue Führungskraft steht man vor der großen Herausforderung die unbekannte Führungsposition für sich zu entdecken und diese mit Leben zu füllen. Wir zeigen Ihnen, wie sie den Wandel vom Mitarbeiter zur Führungskraft und die damit verbundenen Anforderungen

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Coaching als Führungsinstrument

Mit Führungscoaching zu Bestleistungen In modernen Management- und Führungskonzepten, die auf Eigeninitiative und Selbständigkeit der Mitarbeiter hin angelegt sind, kommt dem Instrument des (internen) Coachings eine besondere Bedeutung zu. Als Coach übernimmt

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Erfolgreiche Führungsinstrumente für neue Führungskräfte

Als neue Führungskraft steht man vor der großen Herausforderung die unbekannte Führungsposition für sich zu entdecken und diese mit Leben zu füllen. Wir zeigen Ihnen, wie sie den Wandel vom Mitarbeiter zur Führungskraft und die damit verbundenen Anforderungen

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Führung und Kommunikation - Seminar Mitarbeiter-Kommunikation

Wer erfolgreich führen will, der muss kommunizieren können. In unserem Seminar für Führungskräfte lernen Sie die Wichtigkeit der Kommunikation innerhalb der Führungsinstrumente. Kommunikation ist unabdingbar und der Ausgangspunkt jeder zwischenmenschlichen

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Mitarbeitergespräche im Fokus

Das Mitarbeiterjahresgespräch ist ein sehr wichtiges Instrument effektiver Mitarbeiterführung und leistet so einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg. Es ermöglicht Ihnen, überprüfbare Aussagen zur Fach- und Persönlichkeitskompetenz der Mitarbeiter

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Sicherer Umgang mit der Rolle als Führungskraft

Im Arbeitsalltag zu führen, Menschen zu motivieren und von der Übernahme von Verantwortung zu begeistern ist eine besondere Herausforderung. Im Weiterbildungsseminar Sicherer Umgang in der Rolle als Führungskraft erhalten Sie mehr Sicherheit in der Führung,

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Controlling als Führungsaufgabe

Entscheidungen vorbereiten, treffen und kontrollieren Der Aufgabenbereich einer Führungskraft hat sich zunehmend erweitert: Sie übernimmt immer häufiger Aufgaben der Beratung sowie Moderation von Planungs- und Steuerungsprozessen im Unternehmen. Dabei

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Referent/-in für Management und Kommunikation

Dieser Kurs bietet allen (angehenden) Fach- und Führungskräften eine optimale Vorbereitung auf die vielfach digitalen Entwicklungen und damit einhergehenden Veränderungen in Unternehmen. Diese stellen wiederum spezifische Anforderungen an die Kompetenzprofile

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Wirksam führen durch richtig formulierte Ziele

Mit Transparenz zu mehr Leistung Systematische Zielvereinbarungen bilden eine solide Brücke zwischen der Unternehmensentwicklung und den Mitarbeitern. Sie schaffen einen Zusammenhang zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterzielen. Darüber hinaus vermitteln

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