Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
?Sie kennen die neue Gesetzeslage nach § 84 Abs. 2 SGB IX und die Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Beschäftigten. Sie können die Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung einschätzen. Sie wissen, welche Folgen die Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen Vorschrift für den Arbeitgeber (z.B. Schadensersatzansprüche) hat. Sie sind in der Lage, das betriebliche Eingliederungsmanagement in die Praxis effizient und rechtssicher unter Einbindung des Betriebsrats umzusetzen?
~~? der aktuellen Gesetzeslage nach § 84 Abs. 2 SGB IX
? der Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines
betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Beschäftigten
? Begriff, Ziel und Anwendungsbereich des betrieblichen
Eingliederungsmanagements
? der Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz:
Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
? den Folgen der Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen
Vorschrift für den Arbeitgeber
? Haftungsansprüche gegen den Arbeitgeber
? den Vorteilen des betrieblichen Eingliederungsmanagements für den
Arbeitgeber (z.B. Prämien und Boni) und für die Beschäftigten
? den neuen Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung sowie
der Einbindung von BR und SBV
? Die Informationsrechte der betrieblichen Interessenvertretung
? den Voraussetzungen zur Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
? der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in die Praxis:
- Krankenrückkehrgespräche und Erfolgskontrolle
- Analyse von Krankheitsursachen und -verlauf
- Maßnahmen zur Überwindung von Arbeitsunfähigkeit
- die Rolle des Integrationsamtes und anderer gemeinsamer Servicestellen
? Erarbeitung von Mustern für die Betriebspraxis
(Betriebsvereinbarung über die Einführung und Umsetzung des betrieblichen
Eingliederungsmanagements; Anträge des Arbeitgebers gegenüber
Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern auf Prämien oder Bonuszahlungen)
? Das betriebliche Eingliederungsmanagement im Zusammenhang mit dem AGG
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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? Begriff, Ziel und Anwendungsbereich des betrieblichen
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Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
? den Folgen der Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen
Vorschrift für den Arbeitgeber
? Haftungsansprüche gegen den Arbeitgeber
? den Vorteilen des betrieblichen Eingliederungsmanagements für den
Arbeitgeber (z.B. Prämien und Boni) und für die Beschäftigten
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- Krankenrückkehrgespräche und Erfolgskontrolle
- Analyse von Krankheitsursachen und -verlauf
- Maßnahmen zur Überwindung von Arbeitsunfähigkeit
- die Rolle des Integrationsamtes und anderer gemeinsamer Servicestellen
? Erarbeitung von Mustern für die Betriebspraxis
(Betriebsvereinbarung über die Einführung und Umsetzung des betrieblichen
Eingliederungsmanagements; Anträge des Arbeitgebers gegenüber
Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern auf Prämien oder Bonuszahlungen)
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