Gesundheit Soziales Pflege
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war HRM Akademie DEUTSCHLAND.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse; Begleitung der Lernenden und Ihres Lernprozesses; Lernende beurteilen und prüfen, Kompetenzen feststellen; Aus- und Weiterbildungsmarketing, Controlling, Qualitätsmanagement; Ausbilder in der Weiterbildung; Ausbilder als Berater von Aus- und Weiterbildungsstätten; Personalentwicklung und Betriebliche Weiterbildung; Erlebnispädagogik.
Modul A: Gestaltung von Lernprozessen in der Aus- und Weiterbildung
1. Lern -und entwicklungstheoretische Grundlagen
2. Methoden in der Aus- und Weiterbildung
3. Medienauswahl und -einsatz
4. Geschäftsprozessorientierte Ausbildung
5. Beratung und Begleitung von ausbildenden Fachkräften
Modul B: Psychologisch-pädagogisch gestützte Lernbegleitung
1. Lernprozessbegleitung
2. Kommunikation und Gesprächsführung
3. Lernschwierigkeiten
4. Umgang mit schwierigen Ausbildungssituationen
5. Umgang mit Konflikten
6. Motivation
Modul C: Planungsprozesse in der beruflichen Bildung (a)
1. Feststellung von betrieblichem Qualifikationsbedarf
2. Entwicklung von betrieblichem Ausbildungsplänen und Weiterbildungsmaßnahmen
3. Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen
4. Gewinnung, Eignungsfeststellung und Auswahl von Azubis.
Modul D: Planungsprozesse in der beruflichen Bildung (b)
1. Bewertung von Lernleistungen
2. Gestaltung von betriebsinternen Prüfungen und Abschlussprüfungen
3. Beurteilungsverfahren und Methoden zur Kompetenzfeststellung.
Modul E: Personalentwicklung und -beratung; Weiterbildung
1. Entwickeln und Einsetzen von Konzepten zur Kompetenzentwicklung und von Qualifizierungsprogrammen
2. Zusammenhang von Personalentwicklungund Organisationsentwicklung
3. Gestaltung lernförderlicher Arbeitsformen
4. Beurteilung von Mitarbeitern; Erkennen und Fördern von Mitarbeiterpotenzialen
5. Beratung von Führungskräften
6. Entwickeln von Weiterbildungsangeboten
7. Analyse von Weiterbildungsbedarf
8. Lernbegleitung von Beschäftigten in Arbeitsprozessen
9. Coaching und Bildungsberatung in betrieblichen Veränderungsprozessen
10. Prüfen und Prüfungsgestaltung auf Grundlage staatlicher Fortbildungsregelungen
11. Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen in und außerhalb von Arbeitsprozessen
12. Qualitätssicherung
Modul F: Managementprozesse
1. Strategisches Management von Bildungsbereichen
2. Strategische Planung von Bildungsprodukten und Bildungsmarketing
3. Management, einschließlich Controlling beruflicher bzw. betrieblicher Bildungsprozesse in Unternehmen
4. Qualitätsmanagement
5. Mitarbeiterführung, Personalmanagement und Entwicklung von Teamleistung
5. Finanzplanung
Modul G: Erlebnispädagogik
1. Handlungsorientierung und Ganzheitlichkeit anhand exemplarischer Lernprozesse
2. Lernen in Situationen mit Ernstcharakter - Förderung der Persönlichkeitsentwicklung
3. Gruppenorientierung - Förderung der sozialen Kompetenzen und Kooperationsfähigkeit
4. Lernen auf Erlebnisbasis - vom Erlebnis zur Erfahrung
5. Freiwilligkeit - Lernerfolge durch Motivation und Wahlfreiheit des Einzelnen
6. Pädagogisches Arrangement - Planung, Realisierung und Begleitung von erlebnispädagogischen Angeboten.
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
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Modul A: Gestaltung von Lernprozessen in der Aus- und Weiterbildung
1. Lern -und entwicklungstheoretische Grundlagen
2. Methoden in der Aus- und Weiterbildung
3. Medienauswahl und -einsatz
4. Geschäftsprozessorientierte Ausbildung
5. Beratung und Begleitung von ausbildenden Fachkräften
Modul B: Psychologisch-pädagogisch gestützte Lernbegleitung
1. Lernprozessbegleitung
2. Kommunikation und Gesprächsführung
3. Lernschwierigkeiten
4. Umgang mit schwierigen Ausbildungssituationen
5. Umgang mit Konflikten
6. Motivation
Modul C: Planungsprozesse in der beruflichen Bildung (a)
1. Feststellung von betrieblichem Qualifikationsbedarf
2. Entwicklung von betrieblichem Ausbildungsplänen und Weiterbildungsmaßnahmen
3. Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen
4. Gewinnung, Eignungsfeststellung und Auswahl von Azubis.
Modul D: Planungsprozesse in der beruflichen Bildung (b)
1. Bewertung von Lernleistungen
2. Gestaltung von betriebsinternen Prüfungen und Abschlussprüfungen
3. Beurteilungsverfahren und Methoden zur Kompetenzfeststellung.
Modul E: Personalentwicklung und -beratung; Weiterbildung
1. Entwickeln und Einsetzen von Konzepten zur Kompetenzentwicklung und von Qualifizierungsprogrammen
2. Zusammenhang von Personalentwicklungund Organisationsentwicklung
3. Gestaltung lernförderlicher Arbeitsformen
4. Beurteilung von Mitarbeitern; Erkennen und Fördern von Mitarbeiterpotenzialen
5. Beratung von Führungskräften
6. Entwickeln von Weiterbildungsangeboten
7. Analyse von Weiterbildungsbedarf
8. Lernbegleitung von Beschäftigten in Arbeitsprozessen
9. Coaching und Bildungsberatung in betrieblichen Veränderungsprozessen
10. Prüfen und Prüfungsgestaltung auf Grundlage staatlicher Fortbildungsregelungen
11. Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen in und außerhalb von Arbeitsprozessen
12. Qualitätssicherung
Modul F: Managementprozesse
1. Strategisches Management von Bildungsbereichen
2. Strategische Planung von Bildungsprodukten und Bildungsmarketing
3. Management, einschließlich Controlling beruflicher bzw. betrieblicher Bildungsprozesse in Unternehmen
4. Qualitätsmanagement
5. Mitarbeiterführung, Personalmanagement und Entwicklung von Teamleistung
5. Finanzplanung
Modul G: Erlebnispädagogik
1. Handlungsorientierung und Ganzheitlichkeit anhand exemplarischer Lernprozesse
2. Lernen in Situationen mit Ernstcharakter - Förderung der Persönlichkeitsentwicklung
3. Gruppenorientierung - Förderung der sozialen Kompetenzen und Kooperationsfähigkeit
4. Lernen auf Erlebnisbasis - vom Erlebnis zur Erfahrung
5. Freiwilligkeit - Lernerfolge durch Motivation und Wahlfreiheit des Einzelnen
6. Pädagogisches Arrangement - Planung, Realisierung und Begleitung von erlebnispädagogischen Angeboten.
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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