Seminare für jede Branche

Seminare im Change Management u. Veränderungsmanagement

103 Angebote (ca. 927 Orte/Termine) vorhanden.
Change Management Training für die UmstrukturierungBei einem Veränderungsmanagement (englisch change management) finden im Unternehmen zahlreiche und bereichsübergreifende Veränderungen im Bereich der Unternehmensstrategie, der Mitarbeiterstrukturen, der Verhaltensweise aber vor allem im Bereich der IT-Struktur und im Prozessmanagement statt. Diese Anforderungen, insbesondere die Vermittlung der Veränderungen an die Betroffenen, erfordern eine starke Persönlichkeit mit hohen Werten und Einfühlvermögen im Umgang mit Menschen. Trainings und Seminare sind deshalb dabei überaus hilfreich und nötig.

Grundsätzlich ist das Changemanagemnt ein Themenfeld aus der IT infrastructure Library kurz ITIL. Ziel dabei ist es, Anpassungen in der IT-Struktur zu kontrollieren sowie effizient und mit minimalem Risiko durchzuführen.

Veränderungsprozesse in Unternehmen

Unternehmen verändern sich nicht von heute auf morgen. Veränderungsprozesse in Firmen sind meist langwierig und komplex. Nicht selten scheitern Change-Prozesse auch am Widerstand der Mitarbeiter oder an der mangelhaften Umsetzung des Projektes. Um gegen Widrigkeiten und  Hürden auf dem Weg zum erfolgreichen Change-Prozess gewappnet zu sein, empfiehlt es sich für Firmenlenker und Führungskräfte effiziente Change Management Tools zu kennen und strategisch einzusetzen.

Change Management und die Phasen des Veränderungsprozesses
Unter Change Management lassen sich sämtliche Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die weitreichende Veränderungen in Unternehmen hervorrufen. Hierzu gehören neue Strategien, Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen.

Die  durch Change Management angestoßenen Veränderungen lassen sich nach Kurt Lewin in verschiedene Phasen einteilen:
 
  • Auftauphase: In dieser ersten Phase wird das bislang bestehende Verhaltens- und Denkmuster in Frage gestellt. Man gelangt zu der Einsicht, dass eine Veränderung stattfinden muss.
  • Bewegungsphase: Man sucht nach Lösungen, probiert neue Verhaltensmuster aus und führt in Teilprojekten Veränderungen ein.
  • Einfrierphase: Die gefundenen Problemlösungen werden nun implementiert und der Veränderungsprozess vorläufig abgeschlossen. Durchgeführte Veränderungen bedürfen allerdings der Stabilisierung.
Stolpersteine im Change Management

Change-Projekte zu planen und umzusetzen, gehört zu den schwierigsten Aufgaben, die Manager im beruflichen Leben meistern müssen. Dies hängt nicht nur mit der Komplexität der Change-Prozesse zusammen, sondern auch mit der Reaktion der Mitarbeiter auf die angestoßenen Veränderungen. Tatsache ist, dass es den meisten Menschen schwer fällt, gewohnte Denkmuster und Verhaltensweisen hinter sich zu lassen und sich auf neue Strukturen und Gegebenheiten einzustellen. Mitarbeiter sträuben sich daher oftmals gegen Veränderungsmanagement und müssen teils mühsam von der Notwendigkeit des Prozesses überzeugt werden.

Anforderungen an einen Change Manager

In erster Linie muss man die Strategien eines Unternehmens verstehen und zumindest Eckpunkte daraus auf Machbarkeit überprüfen können. Es ist weiter ein hohes Mass an sozialer Kompetenz nötig, um die Veränderungen den verantwortlichen Mitarbeitern verständlich zu vermitteln. Kaufmännisches Know How und Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie das positive Vorleben der Veränderung ist sicher auch eine Grundvoraussetzung.

Change Management Qualifikation

Der Einstieg als Change Manger ist keine Studienfach und somit nicht über eine schulisch erlernte Qualifikation zu erreichen. Sicher ist, dass eine solide psyschologische und ökonomische Qualifikation sowie eine mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen Unternhemen und deren Veränderungsprozessen nötig ist. Klassisch war man dabei in mittleren oder gehobenen Management-Positionen und kann seine eigenen Stärken und Schwächen bereits sehr gut reflektieren.

Change Management in Seminaren lernen

Veränderungen anstoßen und erfolgreich umsetzen will gelernt sein. In Seminaren zum Thema Change-Management können sich Manager Strategien aneignen, Tools kennenlernen und sich über erfolgversprechende Methoden im Change-Management austauschen.

Unter Seminare vergleichen in Seminar Change Management finden Sie 103 Kurse mit 927 unterschiedlichen Terminen in den Städten München, Bielefeld, Augsburg, Hamburg, Köln, Bonn, Berlin usw.
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Seminar Change Management im Projekt-Team

Dieses Seminar Change Management im Projekt-Team findet als Training für Führungskräfte in München, Stuttgart, Nürnberg, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Dresden, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Berlin, Bremen statt.

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
08.12.2016 - 09.12.2016
81929 München

  • 1.487,50Bruttopreis
Kursbewertung

Change Management

Tagtäglich werden wir mit kleinen und großen Veränderungsprozessen konfrontiert. Häufig werden diese von Außen an uns herangetragen, manchmal werden sie auch von uns selbst in Gang gesetzt. Um Veränderungen erfolgreich zu bewältigen, muss man loslassen

DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
08.12.2016
33613 Bielefeld

  • 249,00Bruttopreis
Kursbewertung

Change Management

Nur Unternehmen und Organisationen, die die Fähigkeit besitzen, sich zu wandeln und zu verändern, haben eine Chance, den sich immer schneller ändernden Rahmen-, Markt- und Wettbewerbsbedingungen erfolgreich anzupassen. Im Idealfall kann aus der Fähigkeit,

IFM Institut für Managementberatung GmbH
08.12.2016 - 09.12.2016
80333 München

Kursbewertung

Change Management

* Arten von Change Management * Gefahren in Change Prozessen * Anforderungen an einen Change Manager * Kommunikation im Change Management * Worauf achten? * Erfolgsfaktoren von Change Management * Den Mitarbeiter im Fokus * Interventionsdesign

COMCAVE.COLLEGE GmbH
15.12.2016 - 16.12.2016
86153 Augsburg

  • 714,00Bruttopreis
Kursbewertung

Change Management

* Arten von Change Management * Gefahren in Change Prozessen * Anforderungen an einen Change Manager * Kommunikation im Change Management * Worauf achten? * Erfolgsfaktoren von Change Management * Den Mitarbeiter im Fokus * Interventionsdesign

cpi consulting + training GmbH
15.12.2016 - 16.12.2016
20097 Hamburg

  • 714,00Bruttopreis
Kursbewertung

Individuelle Ansätze zur Konfliktlösung im Change Management

Damit Sie Konflikte tatsächlich produktiv lösen können, möchten wir Ihnen in diesem Seminar weitere Techniken zur Verfügung stellen. So kann gewährleistet werden, dass einem positiven Ausgang Ihres Veränderungsprozesses nichts im Wege steht. Nur das Wissen

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
15.12.2016 - 16.12.2016
50676 Köln

  • 1.487,50Bruttopreis
Kursbewertung

Change Management

* Arten von Change Management * Gefahren in Change Prozessen * Anforderungen an einen Change Manager * Kommunikation im Change Management * Worauf achten? * Erfolgsfaktoren von Change Management * Den Mitarbeiter im Fokus * Interventionsdesign

Academy 2.0 GmbH
15.12.2016 - 16.12.2016
53119 Bonn

  • 714,00Bruttopreis
Kursbewertung

Agile Organisationsgestaltung

In heutigen Zeiten ändern sich Rahmenbedingungen für Unternehmen und Organisationen teilweise in rasantem Tempo. Kundenbedürfnisse, Marktanforderungen oder das Wettbewerbsumfeld können sich in sehr kurzen Zeiträumen unvorhergesehen entwickeln. Unternehmen,

IFM Institut für Managementberatung GmbH
15.12.2016 - 16.12.2016
10405 Berlin

Kursbewertung

Change Management Grundlagen

Wenn Sie Leiter eines Unternehmens sind, werden Sie eventuell auf Widerstände und Unsicherheiten treffen und mit ihnen zu tun haben. Das Change Management hilft Ihnen Ihr Unternehmen zu verändern und den Wandel positiv umzusetzen. Mit unserem Seminar

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
09.01.2017 - 10.01.2017
81929 München

  • 1.725,50Bruttopreis
Kursbewertung

Change Management - Veränderungsprozesse steuern, verbessern und beschleunigen

Flexibilität, Agilität und Veränderungsbereitschaft gehören heute zu den wichtigsten Eigenschaften von Unternehmen und ihren Mitarbeitern, um mit dem Tempo und den Herausforderungen allgegenwärtiger Marktveränderungen Schritt halten zu können.Lernen Sie

WBS TRAINING AG
11.01.2017 - 12.01.2017
33602 Bielefeld

  • 1.404,20Bruttopreis
Kursbewertung

Seminar Change Management - Entscheidungsentwicklung und Veränderungsmanagement

Unser Training für ein gutes Change Management bieten wir an verschiedenen Standorten an. Besuchen Sie dieses Management Seminar z.B. in München, Stuttgart, Nürnberg, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Dresden, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Berlin, Bremen

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
16.01.2017 - 17.01.2017
81929 München

  • 1.487,50Bruttopreis
Kursbewertung

Change-Management in Unternehmen – Veränderungsprozesse gestalten

Den Wandel professionell managen Change-Management in Unternehmen hat sich in wenigen Jahren zu einem Schlüsselbegriff der Management-Diskussion entwickelt. Unternehmen verschiedener Branchen sind einem ständigen und immer schneller werdenden Wandel

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
18.01.2017
10119 Berlin

  • Preis auf Anfrage
Kursbewertung

Erfolgreiche Konfliktbewältigung im Change Management

Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass nicht automatisch jedes Change Management ein Erfolgsgarant ist. Daher erklärt es sich von selbst, dass Konfliktbewältigung eine grundlegende Fähigkeit ist. Mit uns werden Sie Kenntnisse darüber erwerben, wie

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
19.01.2017 - 20.01.2017
81929 München

  • 1.487,50Bruttopreis
Kursbewertung

Seminar Mitarbeiterführung - Training im Change Management

In unserem Management Training in München, Stuttgart, Nürnberg, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Dresden, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Berlin, Bremen zum Thema "Mitarbeiterführung im Change Management" lernen Sie zuallererst, wie Sie Ihre Mitarbeiter von

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
23.01.2017 - 24.01.2017
81929 München

  • 1.487,50Bruttopreis
Kursbewertung

Seminar Change-Management in Bayern

Professionelles Veränderungsmanagement - Viele Veränderungsprojekte beginnen mit Elan, doch bald verlieren sie an Fahrt, weil Komplexitäten und Befindlichkeiten nicht leicht zu managen sind. Da hilft ein Vorgehen mit solider Vorbereitungs- und Startphase

ComTeam AG
30.01.2017 - 02.02.2017
83703 Gmund am Teg...

  • 2.618,00Bruttopreis
Kursbewertung

Seminar: Erfolgreiches Change-Management

Erfolgreiches Change-Management - der Workshop für Changemanager, Personaler, Führungskräfte, Unternehmer und Entscheidungsträger. Jetzt einen Platz sichern für die Schulung in Hamburg, Stuttgart, München, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Berlin !

upgrade consulting
30.01.2017 - 31.01.2017
40210 Düsseldorf

  • 1.660,05Bruttopreis
Kursbewertung

Change Management Systematisches Veränderungsmanagement für eine erfolgreiche Zukunft

Was Change Management ist und was es kann: In diesem Seminarblock werden eigene Erfahrungen in Change -Prozessen und wichtige Eckpunkte für ein tieferes Verständnis eines Veränderungsprozesses diskutiert. Die Teilnehmer lernen ein Modell zur Unterstützung

TÜV NORD Akademie
20.02.2017 - 21.02.2017
22525 Hamburg

  • 1.166,20Bruttopreis
Kursbewertung

Managen von Veränderungsprozessen

Ein Praxis-Workshop zur erfolgsorientierten Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen

LUCAS Consulting Team
20.02.2017 - 21.02.2017
22767 Hamburg

  • 1.642,20Bruttopreis
Kursbewertung 4,8 / 5

Management Training - Führungsstark im Change Management

Management Seminare in Köln, Hamburg, München, Berlin . Für Unternehmen und Mitarbeiter stellt das Change-Management eine große Herausforderung dar. Insbesondere wenn Mitarbeiter die Veränderungsschritte nicht ausreichend unterstützen oder sogar demonstrativ

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
01.03.2017
10119 Berlin

  • Preis auf Anfrage
Kursbewertung

Veränderungsprozesse erfolgreich planen, steuern, umsetzen!

Bis zu 80 Prozent der Veränderungsprozesse in Unternehmen bringen nicht den Erfolg, den sie bringen sollen. Deshalb bietet die IHK das 2-tägige Seminar "Veränderungsprozesse erfolgreich planen, steuern, umsetzen an. Lernen Sie, Veränderungsprozesse zu

Industrie- und Handelskammer Darmstadt
06.03.2017 - 07.03.2017
64295 Darmstadt

  • 399,00Bruttopreis
Kursbewertung
Bei einem Veränderungsmanagement (englisch change management) finden im Unternehmen zahlreiche und bereichsübergreifende Veränderungen im Bereich der Unternehmensstrategie, der Mitarbeiterstrukturen, der Verhaltensweise aber vor allem im Bereich der IT-Struktur und im Prozessmanagement statt. Diese Anforderungen, insbesondere die Vermittlung der Veränderungen an die Betroffenen, erfordern eine starke Persönlichkeit mit hohen Werten und Einfühlvermögen im Umgang mit Menschen. Trainings und Seminare sind deshalb dabei überaus hilfreich und nötig.

Grundsätzlich ist das Changemanagemnt ein Themenfeld aus der IT infrastructure Library kurz ITIL. Ziel dabei ist es, Anpassungen in der IT-Struktur zu kontrollieren sowie effizient und mit minimalem Risiko durchzuführen.

Veränderungsprozesse in Unternehmen

Unternehmen verändern sich nicht von heute auf morgen. Veränderungsprozesse in Firmen sind meist langwierig und komplex. Nicht selten scheitern Change-Prozesse auch am Widerstand der Mitarbeiter oder an der mangelhaften Umsetzung des Projektes. Um gegen Widrigkeiten und  Hürden auf dem Weg zum erfolgreichen Change-Prozess gewappnet zu sein, empfiehlt es sich für Firmenlenker und Führungskräfte effiziente Change Management Tools zu kennen und strategisch einzusetzen.

Change Management und die Phasen des Veränderungsprozesses
Unter Change Management lassen sich sämtliche Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die weitreichende Veränderungen in Unternehmen hervorrufen. Hierzu gehören neue Strategien, Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen.

Die  durch Change Management angestoßenen Veränderungen lassen sich nach Kurt Lewin in verschiedene Phasen einteilen:
 
  • Auftauphase: In dieser ersten Phase wird das bislang bestehende Verhaltens- und Denkmuster in Frage gestellt. Man gelangt zu der Einsicht, dass eine Veränderung stattfinden muss.
  • Bewegungsphase: Man sucht nach Lösungen, probiert neue Verhaltensmuster aus und führt in Teilprojekten Veränderungen ein.
  • Einfrierphase: Die gefundenen Problemlösungen werden nun implementiert und der Veränderungsprozess vorläufig abgeschlossen. Durchgeführte Veränderungen bedürfen allerdings der Stabilisierung.
Stolpersteine im Change Management

Change-Projekte zu planen und umzusetzen, gehört zu den schwierigsten Aufgaben, die Manager im beruflichen Leben meistern müssen. Dies hängt nicht nur mit der Komplexität der Change-Prozesse zusammen, sondern auch mit der Reaktion der Mitarbeiter auf die angestoßenen Veränderungen. Tatsache ist, dass es den meisten Menschen schwer fällt, gewohnte Denkmuster und Verhaltensweisen hinter sich zu lassen und sich auf neue Strukturen und Gegebenheiten einzustellen. Mitarbeiter sträuben sich daher oftmals gegen Veränderungsmanagement und müssen teils mühsam von der Notwendigkeit des Prozesses überzeugt werden.

Anforderungen an einen Change Manager

In erster Linie muss man die Strategien eines Unternehmens verstehen und zumindest Eckpunkte daraus auf Machbarkeit überprüfen können. Es ist weiter ein hohes Mass an sozialer Kompetenz nötig, um die Veränderungen den verantwortlichen Mitarbeitern verständlich zu vermitteln. Kaufmännisches Know How und Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie das positive Vorleben der Veränderung ist sicher auch eine Grundvoraussetzung.

Change Management Qualifikation

Der Einstieg als Change Manger ist keine Studienfach und somit nicht über eine schulisch erlernte Qualifikation zu erreichen. Sicher ist, dass eine solide psyschologische und ökonomische Qualifikation sowie eine mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen Unternhemen und deren Veränderungsprozessen nötig ist. Klassisch war man dabei in mittleren oder gehobenen Management-Positionen und kann seine eigenen Stärken und Schwächen bereits sehr gut reflektieren.

Change Management in Seminaren lernen

Veränderungen anstoßen und erfolgreich umsetzen will gelernt sein. In Seminaren zum Thema Change-Management können sich Manager Strategien aneignen, Tools kennenlernen und sich über erfolgversprechende Methoden im Change-Management austauschen.