Seminare für jede Branche

Seminare für Nachwuchsführungskräfte

106 Angebote (ca. 954 Orte/Termine) vorhanden.

Seminare Führung ohne Vorgesetztenfunktion

Unser Training / Seminar Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Erfolgreiche Führung ohne Weisungsbefugnis in Münster befasst sich mit dieser Herausforderung, die nur mit natürlicher Autorität, Respekt und Anerkennung bewältigt werden kann. Wer es schafft,

Management-Institut Dr. A. Kitzmann
27.03.2017 - 28.03.2017
20354 Hamburg

Kursbewertung

SCHWIERIGE GESPRÄCHE MEISTERN

Für Fach- und Führungskräfte, die ihre Kommunikationskompetenz und ihre Überzeugungskraft überprüfen, erweitern und optimieren möchten.

Hermannsen-Concept
27.03.2017 - 28.03.2017
48159 Münster

Kursbewertung 4,7 / 5

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten - Training für junge Führungskräfte

Unsere Manager Seminare für junge und angehende Führungskräfte gibt Ihnen die Grundlagen der Mitarbeiterführung - vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten. Unsere Managementschulung findet in München, Hamburg, Berlin und Münster statt.

Management-Institut Dr. A. Kitzmann
27.03.2017 - 28.03.2017
48159 Münster

Kursbewertung

Laterale Führung - Führen ohne Vorgesetzte/r zu sein

Sie wollen oder sollen die Verantwortung für Projekte, Teams, Mitarbeiter und Kollegen übernehmen, ohne die entsprechende disziplinarische Führungsmacht erhalten zu haben? Eine knifflige Aufgabe, denn dann fehlen Ihnen wichtige Instrumente echter Führung,

WBS TRAINING AG
28.03.2017 - 29.03.2017
48143 Münster

  • 1.404,20Bruttopreis
Kursbewertung

Persönlichkeitsentwicklung für Führungsnachwuchskräfte

Das eigene Persönlichkeitsprofil aktiv gestalten Führende sind die entscheidenden Weichen für die Weiterentwicklung eines Unternehmens. Human Resources können nur dann optimal genutzt und eingesetzt werden, wenn eine konsequente Steuerung und Koordination

Heike Heitmann Seminar- und Eventmanagement
28.03.2017 - 30.03.2017
90402 Nürnberg

  • 3.510,50Bruttopreis
Kursbewertung

Seminare BWL kompakt - Führungskräftetraining für Jungmanager

Diese Weiterbildung zum Theme Betriebswirtschaft BWL richtet sich an junge Führungskräfte. Das Managerseminare umfasst Termine in Hamburg, Köln und Nürnberg

Grundig Akademie für Wirtschaft und Technik Gemeinnützige Stiftung e.V.
29.03.2017 - 30.03.2017
22089 Hamburg

  • 950,00umsatzsteuerfrei
Kursbewertung

Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Mitarbeiter ohne direkte Weisungsbefugnis leiten

Das Erfolgsseminar: Ohne Personalverantwortung Mitarbeiter erfolgreich führen! Erfahren Sie in diesem Seminar, wie die Führung von Mitarbeitern und Kollegen ohne Disziplinarbefugnis souverän gelingt. Das Seminar wird in zahlreichen Städten angeboten,

FORUM Institut für Management GmbH
30.03.2017 - 31.03.2017
50667 Köln

  • 1.892,10Bruttopreis
Kursbewertung

Laterale Führung - Wie Sie ohne disziplinarische Weisungsbefugnis effektiv führen.

Ihr Vorgesetzter erwartet, dass Sie Ihre Leute „im Griff haben“ und exzellente Ergebnisse liefern. Ihre Mitarbeiter erwarten souveräne Führung, aber auch Vertrauen und Unterstützung. In diesem Führungstraining arbeiten wir mit Ihnen daran, dass Sie aus

IME Institut für Management-Entwicklung
30.03.2017 - 31.03.2017
10623 Berlin

  • 1.511,30Bruttopreis
Kursbewertung

Führen ohne Weisungsbefugnis

Die Rolle des Koordinators - Die Ressourcenverhandlung mit dem Auftraggeber - Die Rolle des Gruppenmitgliedes - Einflussfaktoren auf die Teamarbeit - Die Arbeitsfähigkeit des Teams herstellen und dauerhaft sichern - Im Team Ziele setzen und erreichen

IHK Akademie Schwaben Weiterbildung GmbH
31.03.2017
86159 Augsburg

  • 340,00umsatzsteuerfrei
Kursbewertung

Kompaktkurs Führung: Vom Kollegen zum Chef I -

Wenn Sie als Kollege/in oder Teammitglied plötzlich Teamleiter und Vorgesetzte/r sind oder in Kürze mit einer Führungsaufgabe betraut werden, sollten Sie sich auf Ihre neue Verantwortung gezielt vorbereiten, denn Sie stehen unter besonderer Beobachtung!

WBS TRAINING AG
03.04.2017 - 04.04.2017
48143 Münster

  • 1.404,20Bruttopreis
Kursbewertung

Lautracher Führungsnachwuchs-Training

Mit diesem Qualifizierungsangebot wenden wir uns an Nachwuchsführungskräfte, die sich erstmals auf die Übernahme einer Führungsaufgabe vorbereiten oder die seit Kurzem Führungsverantwortung tragen.   Wer zum ersten Mal

Management Centrum Schloss Lautrach GmbH
03.04.2017 - 31.05.2017
87763 Lautrach

  • 3.100,00Bruttopreis
Kursbewertung

Grundlagenseminar Führungskompetenz und Souveränität - vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Das Führungskräftetraining hilft Ihnen dabei, sich in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft zu definieren. Seminar z.B. in Berlin, Bielefeld, Bremen, Essen etc.

TÜV NORD Akademie
03.04.2017 - 04.04.2017
33609 Bielefeld

  • 1.082,90Bruttopreis
Kursbewertung

Führen ohne Chef zu sein – wie laterale Führung gelingt

Führen ohne Weisungsbefugnis wird, ob im Projekt, auf gleicher Hierarchieebene oder über Abteilungs- und Tochterunternehmensgrenzen hinweg, zu einer immer wichtigeren Anforderung an fachliche Führungskräfte und Projektverantwortliche.

Management Centrum Schloss Lautrach GmbH
03.04.2017 - 05.04.2017
87763 Lautrach

  • 1.800,00Bruttopreis
Kursbewertung

Intensivworkshop Führung für Nachwuchs-Führungskräfte

Wenn Sie in Führung gehen, werden Sie spüren, dass vieles anders ist als früher. Die Mitarbeiter empfinden Sie nicht mehr als Kollegen, Ihre Vorgesetzten erwarten plötzlich viel mehr von Ihnen, und dann setzen Sie sich auch noch selbst unter Druck. Allen

Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH
04.04.2017 - 07.04.2017
22397 Hamburg

  • 2.499,00Bruttopreis
Kursbewertung

Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Für Führungskräfte ohne direkte Weisungsbefugnis in Stabsfunktionen Im Seminar "Führen ohne Vorgesetztenfunktion" üben Sie, wie Sie durch Ihr eigenes Verhalten effektiv und nachhaltig Ihre Kollegen und Kolleginnen führen, auch ohne Weisungsbefugnis zu

ZWB Forum für Führungskräfte GmbH
04.04.2017 - 05.04.2017
81735 München

  • 1.606,50Bruttopreis
Kursbewertung

Erstmals Chefin

Die Übernahme einer ersten Führungsposition bringt viel Neues mit sich, auf das es sich einzustellen und vorzubereiten gilt. Zum einen verändert und erweitert sich Ihr Aufgabenspektrum und zum anderen steigen auch der Erwartungsdruck in Bezug auf die

Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH
05.04.2017 - 07.04.2017
22397 Hamburg

  • 2.320,50Bruttopreis
Kursbewertung

Neu in Führung - Die wichtigsten Führungsinstrumente

Wirkungsvolle und erfolgreiche Führung braucht Techniken und Methoden! Als Motivationselemente sind sie heute in modernen Unternehmen nicht mehr wegzudenken, wenn Transparenz und Zielklarheit die Grundlagen für den dynamischen Unternehmenserfolg darstellen.

WBS TRAINING AG
05.04.2017
86150 Augsburg

  • 940,10Bruttopreis
Kursbewertung

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Zweitägiger Lehrgang "Vom Kollegen zum Vorgesetzten" für Nachwuchsführungskräfte. Sichern Sie sich jetzt Plätze für das Seminar in Nürnberg, Hamburg, Düsseldorf oder Köln!

Grundig Akademie für Wirtschaft und Technik Gemeinnützige Stiftung e.V.
05.04.2017 - 06.04.2017
90471 Nürnberg

  • 1.090,00umsatzsteuerfrei
Kursbewertung

Vom Kollegen zur Führungskraft - Damit Sie den Rollenwechsel meistern.

Die Übernahme von Führungsverantwortung ist für viele Menschen ein sehr wichtiger Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung, der mit vielen positiven Erwartungen verbunden ist. Die Belastungen und Verluste, die mit der Rollenübernahme einhergehen, werden

IME Institut für Management-Entwicklung
05.04.2017 - 06.04.2017
61440 Oberursel

  • 1.511,30Bruttopreis
Kursbewertung

CHARISMA

Für Fach- und Führungskräfte, die ihre Ausstrahlung und ihre Überzeugungskraft überprüfen, erweitern und optimieren möchten.

Hermannsen-Concept
06.04.2017 - 07.04.2017
48159 Münster

Kursbewertung 4,3 / 5
Vom Kollegen zum VorgesetztenNicht selten werden Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert. Wer sich in der Vergangenheit bewährt hat und auch Zukunftspotential aufzeigt, hat die besten Chancen befördert zu werden. Und da beginnen häufig Probleme auf der sozialen Ebene.

Neben ihrer fachlichen Qualifikation müssen Manager zahlreichen weiteren Anforderungen gerecht werden. Kommunikation, Motivation, Organisation und vieles mehr gehört für Führungskräfte zum Arbeitsalltag. Viele der erforderlichen Softskills erlernt man jedoch nicht an der Uni, sondern erst im Beruf. Das macht das Erlernen der relevanten Skills noch anspruchsvoller, denn Manager müssen sich Führungskompetenzen im täglichen Geschäft aneignen.

Führungskräfteentwicklung  - positiv für Manager und Unternehmen

Manager müssen sich ständig weiterbilden. Nur durch kontinuierlichen Ausbau von Know-how und Softskills können Sie der an sie gerichteten Erwartungshaltung gerecht werden. Zudem benötigen Führungskräfte Feingespür und Kommunikationsstärke, um ihr Team erfolgreich leiten zu können. Mangelt es einer Führungskraft an fachlicher Qualifikation oder Führungskompetenz, muss sich der Manager auf starken Gegenwind in der Abteilung gefasst machen. Die Folgen mangender Führungskompetenz und Eignung als leitender Manager sind ernst: sie reichen vom Scheitern im Job bis hin zu Burnout.

Die Führungskräfteentwicklung von Managern ist allerdings nicht nur für die jeweilige Führungskraft essentiell wichtig. Vor allem Unternehmen profitieren von Leadership-Programmen. Durch gezielte Weiterbildung der Führungskräfte und Förderung der Nachwuchsmanager investieren Firmen in den Fortbestand und den Erfolg Ihres Unternehmens. Durch Leadership-Programme und Coachings würdigt das Unternehmen seine aufstrebenden Angestellten, gibt ihnen Raum zur Weiterentwicklung nimmt sie und ihre Belange ernst.

Herausforderungen für Führungskräfte

Die Arbeit von Top-Managern und leitenden Angestellten ist häufig eine Gratwanderung zwischen den Vorgaben der Geschäftsführung auf der einen und den Anforderungen der Mitarbeiter auf der anderen Seite. Unternehmerische Ziele müssen mit menschlichen Befindlichkeiten unter einen Hut gebracht werden. Kein leichtes Unterfangen für Führungskräfte, deren Studium sich meist auf fachliche Inhalte beschränkt. Gerade Nachwuchsführungskräfte sehen sind angesichts der zahlreichen Herausforderungen im Job rasch überfordert.

Führungskräfteentwicklung als Investition in die Zukunft

Unternehmen, die den Bedarf an exzellenten Führungskräften erkannt haben, investieren Zeit und Geld in die Weiterbildung Ihrer Top-Kräfte. Aktive Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings und Kurse in einzelnen Bereichen ihrer Managementaufgaben, währen Nachwuchskräfte ein Programm durchlaufen, das bis zu zwei Jahre in Anspruch nehmen kann.
Wichtige Themen der Führungskräfteentwicklung sind:
 
  • Kommunikation als Basiskompetenz der Führungskraft
  • Selbstwahrnehmung und Fremdbild
  • Kennenlernen der persönlichen Ressourcen, Stärken, Schwächen und Ziele
  • Selbstmanagement, Team- und Projektorganisation
  • Selbstverständnis als Führungskraft, Entwicklung einer Führungsethik
  • Förderung unternehmerischer Kompetenzen
  • Entwicklung von Führungskompetenz und Managementkompetenz
  • Erlernen der Führungsinstrumente (Mitarbeitergespräch, Konfliktlösung, Zielvereinbarung, Mitarbeitermotivation usw.)

Gestern Kollege, heute Chef

Besonders herausfordernd ist eine Tätigkeit als Führungskraft, wenn man kurz zuvor befördert wurde. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten fällt vielen schwer.
Natürlich fühlt man sich seinen Kollegen noch verbunden, man ist ja schließlich nicht gefühlskalt. Außerdem ist es ja schon fast unsozial, sich seiner Wurzeln nicht zu erinnern. Und das ist der springende Punkt: Erinnern ist in Ordnung, aber als Vorgesetzter hat man neue Aufgaben und Herausforderungen.

Vom Kollegen zum Vorgesetzten mit Erfolg

Die Führungskräfteentwicklung ist ein langwieriger Prozess, der nicht nur den Managern einiges abverlangt. Die Verantwortlichen der Personalentwicklung müssen zielgerichtete Leadership-Programme oder Coachings anberaumen. In großen Firmen werden die Nachwuchsführungskräfte sowie die aktiven Manager meist firmenintern geschult. Mentorenprogramme stellen Kontakt zwischen dem Nachwuchs und dem Top-Management her und Coachings sorgen für die Vertiefung der Führungskompetenzen.

Die Vermittlung relevanter Inhalte für Führungskräfte kann in unterschiedlicher Form erfolgen: Von Einzel-Coachings durch Management-Trainer über Unternehmensplanspiele bis hin zu Projektarbeiten oder Mentorenprogramme. Zahlreiche Schulungsangebote helfen dabei, sich vom Kollegen zum Vorgesetzten zu entwickeln.

Aber auch externe Führungskräftetrainings können den gewünschten Effekt erzielen. Angehende oder bereits aktive Führungskräfte werden in speziellen Programmen und Weiterbildungen für Ihre Personalverantwortung geschult und einzelne Führungskompetenzen ausgebaut. So wird ihre Führungsidentität vertieft und unternehmerisches Denken und Handeln in ihrem täglichen Tun verankert.

Unter Seminare vergleichen in Vom Kollegen zum Vorgesetzten finden Sie 106 Kurse mit 954 unterschiedlichen Terminen in den Städten Hamburg, Köln, Münster, Augsburg, Nürnberg usw.