Seminare für jede Branche

Seminare für Nachwuchsführungskräfte

111 Angebote (ca. 999 Orte/Termine) vorhanden.

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Der Schritt vom Mitarbeiter zur Führungskraft bringt mehr Veränderungen mit sich, als die bloße Übernahme von Personalverantwortung. Die erste Führungsverantwortung prägt den Führungsstil einer angehenden Führungskraft am Nachhaltigsten und ist somit

IFM Institut für Managementberatung GmbH
02.05.2017 - 11.05.2017
10405 Berlin

Kursbewertung

Kompaktkurs Führung: Vom Kollegen zum Chef I -

Wenn Sie als Kollege/in oder Teammitglied plötzlich Teamleiter und Vorgesetzte/r sind oder in Kürze mit einer Führungsaufgabe betraut werden, sollten Sie sich auf Ihre neue Verantwortung gezielt vorbereiten, denn Sie stehen unter besonderer Beobachtung!

WBS TRAINING AG
03.05.2017 - 04.05.2017
65203 Wiesbaden

  • 1.404,20Bruttopreis
Kursbewertung

Neu in Führung - Kompaktkurs Führung

Wer Führung nicht als "Nebentätigkeit", sondern als Beruf begreift, sollte sie auf eine fundierte Basis stellen, denn Führung kann und will gelernt sein! Nur wer sich selber kennt und um seine persönlichen Werte und inneren Antreiber weiß, kann verschiedene

WBS TRAINING AG
04.05.2017 - 05.05.2017
48143 Münster

  • 1.404,20Bruttopreis
Kursbewertung

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – Aufbauseminar

Um in Führungsgesprächen Ergebnisse zu erzielen, mit denen Ihre Gesprächspartner leben können, braucht es Einfühlungsvermögen sowie in der Regel spezielle Techniken und Methoden. Darüber hinaus sind Sie als Führungskraft

REFA Bundesverband e.V.
04.05.2017 - 05.05.2017
44135 Dortmund

  • 1.035,30Bruttopreis
Kursbewertung

Vom Kollegen zur Führungskraft - Damit Sie den Rollenwechsel meistern.

Die Übernahme von Führungsverantwortung ist für viele Menschen ein sehr wichtiger Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung, der mit vielen positiven Erwartungen verbunden ist. Die Belastungen und Verluste, die mit der Rollenübernahme einhergehen, werden

IME Institut für Management-Entwicklung
04.05.2017 - 05.05.2017
30163 Hannover

  • 1.511,30Bruttopreis
Kursbewertung

Vom Mitarbeiter zum erfolgreichen Vorgesetzten - Führungskräfte-Seminar in Ostfildern

Oft werden Mitarbeiter aufgrund ihrer Fachkompetenz in Führungspositionen versetzt. Dort brauchen Sie neben ihrer Fachkompetenz vor allem Führungs- und Sozialkompetenz, um der neuen Rolle gerecht ...

Technische Akademie Esslingen e.V.
04.05.2017 - 06.05.2017
73760 Ostfildern

  • 1.420,00umsatzsteuerfrei
Kursbewertung

Seminare Führung ohne Vorgesetztenfunktion

Unser Training / Seminar Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Erfolgreiche Führung ohne Weisungsbefugnis in Münster befasst sich mit dieser Herausforderung, die nur mit natürlicher Autorität, Respekt und Anerkennung bewältigt werden kann. Wer es schafft,

Management-Institut Dr. A. Kitzmann
08.05.2017 - 09.05.2017
10115 Berlin

Kursbewertung

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten - Training für junge Führungskräfte

Unsere Manager Seminare für junge und angehende Führungskräfte gibt Ihnen die Grundlagen der Mitarbeiterführung - vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten. Unsere Managementschulung findet in München, Hamburg, Berlin und Münster statt.

Management-Institut Dr. A. Kitzmann
08.05.2017 - 09.05.2017
20354 Hamburg

Kursbewertung

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten - Training für eine neue Aufgabe

Nachwuchskräfte, die einen Wechsel in eine Führungsrolle vollzogen haben oder eine solche Rolle künftig übernehmen werden, erhalten hier die wesentlichen Führungswerkzeuge rollen- und positionsgerecht vermittelt.

grossmann training
08.05.2017 - 09.05.2017
6020 Innsbruck

  • 920,00Bruttopreis
Kursbewertung

Praxis-Training: Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Sicher und erfolgreich führen ohne Weisungsbefugnis

FORUM Verlag Herkert GmbH
08.05.2017 - 09.05.2017
30159 Hannover

  • 1.541,05Bruttopreis
Kursbewertung

"3-Tage-Kompakt-Vorbereitungs-Seminar: Vom Kollegen zum Chef/Vorgesetzten "

"Das Seminar ist für Sie richtig, wenn Sie eine Nachwuchskraft sind, die demnächst ihre erste Führungsstelle einnehmen wird und sich darauf systematisch und gründlich vorbereiten will. Ihr Nutzen Sie werden von einem erfahren Unternehmensberater

Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen
08.05.2017 - 10.05.2017
48151 Münster

  • 585,00Bruttopreis
Kursbewertung

Führen ohne Vorgesetztenfunktion

> Führen mit natürlicher Persönlichkeitsautorität> team-immanente Prozesse nutzen und lenken> das eigene Projekt richtig positionieren> Mitarbeiter/-innen Sinn und Werte vermitteln> für Leistu...

Technische Akademie Esslingen e.V.
08.05.2017 - 09.05.2017
73760 Ostfildern

  • 1.030,00umsatzsteuerfrei
Kursbewertung

Lautracher Führungsnachwuchs-Training

Mit diesem Qualifizierungsangebot wenden wir uns an Nachwuchsführungskräfte, die sich erstmals auf die Übernahme einer Führungsaufgabe vorbereiten oder die seit Kurzem Führungsverantwortung tragen.   Wer zum ersten Mal

Management Centrum Schloss Lautrach GmbH
08.05.2017 - 01.07.2017
87763 Lautrach

  • 3.100,00Bruttopreis
Kursbewertung

Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Mitarbeiter ohne direkte Weisungsbefugnis leiten

Das Erfolgsseminar: Ohne Personalverantwortung Mitarbeiter erfolgreich führen! Erfahren Sie in diesem Seminar, wie die Führung von Mitarbeitern und Kollegen ohne Disziplinarbefugnis souverän gelingt. Das Seminar wird in zahlreichen Städten angeboten,

FORUM Institut für Management GmbH
09.05.2017 - 10.05.2017
69115 Heidelberg

  • 1.892,10Bruttopreis
Kursbewertung

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Es ist nicht immer leicht, innerhalb eines Betriebes aufzusteigen und den bisherigen Kollegen als Führungskraft gegnüber zu stehen. Doch wie können Sie Ihre neue Rolle gestalten und wie führt man Mitarbeiter richtig?

Tourismusakademie Ostbayern
09.05.2017
93444 Bad Kötzting

  • 165,00umsatzsteuerfrei
Kursbewertung

"Professionelle Teamassistenz: Arbeiten für mehrere Chefs und Kollegen (Teilnehmerbegrenzung! max. 12 Personen)"

"Das Seminar ist für Sie richtig, wenn Sie Neu- und/oder Quereinsteiger/in sind, im Teamsekretariat tätig sind, aber auch für alle Team-Assistenten/Assistentinnen, Mitarbeiter/innen, Sachbearbeiter/innen, die bereits für mehrere Vorgesetzte oder Team-Mitglieder

Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen
09.05.2017 - 10.05.2017
48151 Münster

  • 470,00Bruttopreis
Kursbewertung

Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Für Führungskräfte ohne direkte Weisungsbefugnis in Stabsfunktionen Im Seminar "Führen ohne Vorgesetztenfunktion" üben Sie, wie Sie durch Ihr eigenes Verhalten effektiv und nachhaltig Ihre Kollegen und Kolleginnen führen, auch ohne Weisungsbefugnis zu

ZWB Forum für Führungskräfte GmbH
09.05.2017 - 10.05.2017
30669 Hannover

  • 1.606,50Bruttopreis
Kursbewertung

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Die Führungsrolle klar definieren Was ist Führung? - Vom Führen und Folgen - Wo ist mein Platz? - Vertikale und horizontale Ordnung identifizieren - Was sind Anforderungen, Erwartungen und Aufgaben? - Was ist der Unterschied zwischen "Führen" und "Leiten"?

IHK Akademie Schwaben Weiterbildung GmbH
10.05.2017 - 11.05.2017
86159 Augsburg

  • 590,00umsatzsteuerfrei
Kursbewertung

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - Tipps für einen professionellen Einstieg in eine leitende Position

Das Seminar hilft dabei, den Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft erfolgreich zu meistern und den eigenen Führungsstil zu entwickeln. Das Seminar wird in verschiedenen Städten angeboten, z.B. in Frankfurt, München, Hamburg, Heidelberg, Köln.

FORUM Institut für Management GmbH
11.05.2017 - 12.05.2017
50667 Köln

  • 1.892,10Bruttopreis
Kursbewertung

Erstmals Vorgesetzte/r

Ihre neue Rolle als Nachwuchsführungskraft: Was wird von Ihnen erwartet?Ihr Handwerkszeug: Führungstechniken und Führungsstile, die Sie kennen solltenMitarbeiterbeteiligung und Motivation als FührungsaufgabeIhr Ziel: Souveräne Positionierung als Führungskraft

ASB Bildungsgruppe Heidelberg e.V.
11.05.2017 - 12.05.2017
69115 Heidelberg

  • 1.290,00Bruttopreis
Kursbewertung
Vom Kollegen zum VorgesetztenNicht selten werden Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert. Wer sich in der Vergangenheit bewährt hat und auch Zukunftspotential aufzeigt, hat die besten Chancen befördert zu werden. Und da beginnen häufig Probleme auf der sozialen Ebene.

Neben ihrer fachlichen Qualifikation müssen Manager zahlreichen weiteren Anforderungen gerecht werden. Kommunikation, Motivation, Organisation und vieles mehr gehört für Führungskräfte zum Arbeitsalltag. Viele der erforderlichen Softskills erlernt man jedoch nicht an der Uni, sondern erst im Beruf. Das macht das Erlernen der relevanten Skills noch anspruchsvoller, denn Manager müssen sich Führungskompetenzen im täglichen Geschäft aneignen.

Führungskräfteentwicklung  - positiv für Manager und Unternehmen

Manager müssen sich ständig weiterbilden. Nur durch kontinuierlichen Ausbau von Know-how und Softskills können Sie der an sie gerichteten Erwartungshaltung gerecht werden. Zudem benötigen Führungskräfte Feingespür und Kommunikationsstärke, um ihr Team erfolgreich leiten zu können. Mangelt es einer Führungskraft an fachlicher Qualifikation oder Führungskompetenz, muss sich der Manager auf starken Gegenwind in der Abteilung gefasst machen. Die Folgen mangender Führungskompetenz und Eignung als leitender Manager sind ernst: sie reichen vom Scheitern im Job bis hin zu Burnout.

Die Führungskräfteentwicklung von Managern ist allerdings nicht nur für die jeweilige Führungskraft essentiell wichtig. Vor allem Unternehmen profitieren von Leadership-Programmen. Durch gezielte Weiterbildung der Führungskräfte und Förderung der Nachwuchsmanager investieren Firmen in den Fortbestand und den Erfolg Ihres Unternehmens. Durch Leadership-Programme und Coachings würdigt das Unternehmen seine aufstrebenden Angestellten, gibt ihnen Raum zur Weiterentwicklung nimmt sie und ihre Belange ernst.

Herausforderungen für Führungskräfte

Die Arbeit von Top-Managern und leitenden Angestellten ist häufig eine Gratwanderung zwischen den Vorgaben der Geschäftsführung auf der einen und den Anforderungen der Mitarbeiter auf der anderen Seite. Unternehmerische Ziele müssen mit menschlichen Befindlichkeiten unter einen Hut gebracht werden. Kein leichtes Unterfangen für Führungskräfte, deren Studium sich meist auf fachliche Inhalte beschränkt. Gerade Nachwuchsführungskräfte sehen sind angesichts der zahlreichen Herausforderungen im Job rasch überfordert.

Führungskräfteentwicklung als Investition in die Zukunft

Unternehmen, die den Bedarf an exzellenten Führungskräften erkannt haben, investieren Zeit und Geld in die Weiterbildung Ihrer Top-Kräfte. Aktive Führungskräfte erhalten regelmäßige Coachings und Kurse in einzelnen Bereichen ihrer Managementaufgaben, währen Nachwuchskräfte ein Programm durchlaufen, das bis zu zwei Jahre in Anspruch nehmen kann.
Wichtige Themen der Führungskräfteentwicklung sind:
 
  • Kommunikation als Basiskompetenz der Führungskraft
  • Selbstwahrnehmung und Fremdbild
  • Kennenlernen der persönlichen Ressourcen, Stärken, Schwächen und Ziele
  • Selbstmanagement, Team- und Projektorganisation
  • Selbstverständnis als Führungskraft, Entwicklung einer Führungsethik
  • Förderung unternehmerischer Kompetenzen
  • Entwicklung von Führungskompetenz und Managementkompetenz
  • Erlernen der Führungsinstrumente (Mitarbeitergespräch, Konfliktlösung, Zielvereinbarung, Mitarbeitermotivation usw.)

Gestern Kollege, heute Chef

Besonders herausfordernd ist eine Tätigkeit als Führungskraft, wenn man kurz zuvor befördert wurde. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten fällt vielen schwer.
Natürlich fühlt man sich seinen Kollegen noch verbunden, man ist ja schließlich nicht gefühlskalt. Außerdem ist es ja schon fast unsozial, sich seiner Wurzeln nicht zu erinnern. Und das ist der springende Punkt: Erinnern ist in Ordnung, aber als Vorgesetzter hat man neue Aufgaben und Herausforderungen.

Vom Kollegen zum Vorgesetzten mit Erfolg

Die Führungskräfteentwicklung ist ein langwieriger Prozess, der nicht nur den Managern einiges abverlangt. Die Verantwortlichen der Personalentwicklung müssen zielgerichtete Leadership-Programme oder Coachings anberaumen. In großen Firmen werden die Nachwuchsführungskräfte sowie die aktiven Manager meist firmenintern geschult. Mentorenprogramme stellen Kontakt zwischen dem Nachwuchs und dem Top-Management her und Coachings sorgen für die Vertiefung der Führungskompetenzen.

Die Vermittlung relevanter Inhalte für Führungskräfte kann in unterschiedlicher Form erfolgen: Von Einzel-Coachings durch Management-Trainer über Unternehmensplanspiele bis hin zu Projektarbeiten oder Mentorenprogramme. Zahlreiche Schulungsangebote helfen dabei, sich vom Kollegen zum Vorgesetzten zu entwickeln.

Aber auch externe Führungskräftetrainings können den gewünschten Effekt erzielen. Angehende oder bereits aktive Führungskräfte werden in speziellen Programmen und Weiterbildungen für Ihre Personalverantwortung geschult und einzelne Führungskompetenzen ausgebaut. So wird ihre Führungsidentität vertieft und unternehmerisches Denken und Handeln in ihrem täglichen Tun verankert.

Unter Seminare vergleichen in Vom Kollegen zum Vorgesetzten finden Sie 111 Kurse mit 999 unterschiedlichen Terminen in den Städten Hamburg, Hannover, Münster, Dortmund, Wiesbaden, Ostfildern usw.