Weiterbildung Personalwesen

Personalwesen/Human Resources

676 Angebote (ca. 6084 Orte/Termine) vorhanden.
Modulare Qualifizierung für Personaldisponenten (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. Arbeitsrecht in der Rechtsberatung (Dauer: ca. 4 Wochen) * Individual-Arbeitsrecht * Berufsbildungsgesetz * Auswirkungen

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21.02.2018
42103 Wuppertal

Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. Kernqualifizierung Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: 8 Wochen) * Allgemeine Grundlagen * Planung der Ausbildung

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21.02.2018
42103 Wuppertal

Modulare Qualifizierung für Akademiker: Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

Personalmanagement * Scientific Management * Human Relations * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht,

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21.02.2018 - 25.05.2018
42103 Wuppertal

Modulare Qualifizierung für Akademiker: Operative Personaldisposition (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

* Auftragsakquise und Auftragsdurchführung * Marktanalysen * Verkaufstraining und Verkaufstechniken * Gesprächsaufbau * Aktives Zuhören * Fragetechniken * Personalbedarfsanalyse * Erstellung von Profilen (Unternehmensprofile) * Kundenpflege/-management

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21.02.2018 - 21.03.2018
42103 Wuppertal

Modulare kaufmännische Qualifizierung: Einführung in das Berufsfeld Zeitarbeit (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

* Auftragsakquise und Auftragsdurchführung * Angebotskalkulation und Verträge * Rechtliche Grundlagen/Arbeitnehmerüberlassungsgesetz * Arbeitsrecht in der Zeitarbeit * Tarifverträge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung * Rekrutierung und Einstellung

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21.02.2018
42103 Wuppertal

Der neue Beschäftigtendatenschutz 2018

Mit dem ab dem 25.05.2018 geltenden neuen Bundesdatenschutzgesetz und der EU-Datenschutz-Grundverordnung gehen zahlreiche Änderungen und Neuerungen einher, die erhebliche Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz haben. Es entstehen für den Arbeitgeber

Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbHsale_descr
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21.02.2018
10178 Berlin

Kenntnisvermittlung Personal-Management

* Grundlagen Personalmanagement * Einführung Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung und -entwicklung * Personalbetreuung * Arbeitsbewertung und Entlohnung * Aufbau eines Mitarbeitergesprächs Voraussetzungen: #

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21.02.2018 - 21.03.2018
42103 Wuppertal

Modulare kaufmännische Qualifizierung: Operative Personaldisposition (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

* Auftragsakquise und Auftragsdurchführung * Marktanalysen * Verkaufstraining und Verkaufstechniken * Gesprächsaufbau * Aktives Zuhören * Fragetechniken * Personalbedarfsanalyse * Erstellung von Profilen (Unternehmensprofile) * Kundenpflege/-management

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21.02.2018 - 21.03.2018
42103 Wuppertal

Modulare Qualifizierung für Akademiker: Einführung in das Berufsfeld Zeitarbeit (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

* Auftragsakquise und Auftragsdurchführung * Angebotskalkulation und Verträge * Rechtliche Grundlagen/Arbeitnehmerüberlassungsgesetz * Arbeitsrecht in der Zeitarbeit * Tarifverträge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung * Rekrutierung und Einstellung

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21.02.2018 - 21.03.2018
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Das neue Entgelttransparenzgesetz - Entgelt und Arbeitsrecht

Die Teilnehmer lernen die neuen Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes kennen. Das Gesetz führt insbesondere einen Auskunftsanspruch für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten, eine Aufforderung zur freiwilligen Durchführung von Prüfverfahren

Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. (BWNRW)sale_descr
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21.02.2018
45883 Gelsenkirche...

Assessment Center - Schlank entwickeln und schneller implementieren

Als Beurteilungsverfahren in der Personalauswahl und bei der Mitarbeiterentwicklung haben sich Assessment Center (AC) längst etabliert, obwohl sie lange als aufwendig und teuer galten. Wie Sie Ihr eigenes Assessment Center schlank aufbauen und mit geringem

WBS TRAINING AGsale_descr
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21.02.2018 - 22.02.2018



Abfindung - Rente - Pflege

Rationalisierung im Betrieb - der Arbeitsplatz fällt weg, es wird eine Abfindung angeboten. Kann ich zum Arbeitsamt gehen und bekomme ich einen neuen Job oder soll ich gleich die Rente beantragen? Wir haben auch noch einen Pflegefall in der Familie

IHK-Akademie in Ostbayern GmbHsale_descr
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21.02.2018
92637 Weiden

Modulare kaufmännische Qualifizierung: Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

Personalmanagement * Scientific Management * Human Relations * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht,

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21.02.2018
42103 Wuppertal

Modulare kaufmännische Qualifizierung: Operative Personaldisposition (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

* Auftragsakquise und Auftragsdurchführung * Marktanalysen * Verkaufstraining und Verkaufstechniken * Gesprächsaufbau * Aktives Zuhören * Fragetechniken * Personalbedarfsanalyse * Erstellung von Profilen (Unternehmensprofile) * Kundenpflege/-management

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21.02.2018
42103 Wuppertal

Modulare Qualifizierung für Akademiker: Einführung in das Berufsfeld Zeitarbeit (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

* Auftragsakquise und Auftragsdurchführung * Angebotskalkulation und Verträge * Rechtliche Grundlagen/Arbeitnehmerüberlassungsgesetz * Arbeitsrecht in der Zeitarbeit * Tarifverträge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung * Rekrutierung und Einstellung

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Modulare Qualifizierung für Akademiker: Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

Personalmanagement * Scientific Management * Human Relations * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht,

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Modulare Qualifizierung für Akademiker: Operative Personaldisposition (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

* Auftragsakquise und Auftragsdurchführung * Marktanalysen * Verkaufstraining und Verkaufstechniken * Gesprächsaufbau * Aktives Zuhören * Fragetechniken * Personalbedarfsanalyse * Erstellung von Profilen (Unternehmensprofile) * Kundenpflege/-management

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Modulare kaufmännische Qualifizierung: Einführung in das Berufsfeld Zeitarbeit (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

* Auftragsakquise und Auftragsdurchführung * Angebotskalkulation und Verträge * Rechtliche Grundlagen/Arbeitnehmerüberlassungsgesetz * Arbeitsrecht in der Zeitarbeit * Tarifverträge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung * Rekrutierung und Einstellung

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21.02.2018 - 21.03.2018
42103 Wuppertal

Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. Kernqualifizierung Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: 8 Wochen) * Allgemeine Grundlagen * Planung der Ausbildung

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21.02.2018
42103 Wuppertal

Personalentwickler/-in (modular)

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. Arbeitsrecht in der Rechtsberatung (Dauer: ca. 4 Wochen) * Individual-Arbeitsrecht * Berufsbildungsgesetz * Auswirkungen des Gleichstellungsgesetzes

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Weiterbildung PersonalwesenAls Mitarbeiter einer Personalabteilung ist man für viele Bereiche zuständig. Man verantwortet die Gewinnung neuer Mitarbeiter, kümmert sich um die Verwaltung aller mitarbeiterbezogenen Daten und dient als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen.
 
Während in kleinen Unternehmen meist die Personalabteilung die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung übernimmt, gibt es in größeren Unternehmen eigene Mitarbeiter für diesen Bereich.
 
Der Lohn- und Gehaltsbuchhalter benötigt weitreichende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Durch die stetigen Änderungen der Rechtsgrundlage sollten Buchhalter in regelmäßigen Abständen eine Weiterbildung zur Auffrischung Ihrer Kenntnisse absolvieren.
Auch für Neueinsteiger in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung empfiehlt es sich, durch gezielte Fortbildungen das Wissen in den einzelnen Fachbereichen zu erlangen.

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