Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Comelio GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Kursziele:
„Warum soll ich in diesem Unternehmen bleiben und nicht in ein anderes wechseln, in dem ich auch mein Geld verdienen kann?“ Was antworten Sie als Geschäftsführer, Personaler oder Führungskraft, einem Mitarbeiter auf diese Frage? Mitarbeiter zu binden, heißt für Unternehmen, ihre Investitionen in Employer Branding, Rekrutierung, Personalentwicklung, Know-how und Kompetenzen der Mitarbeiter zu schützen. Mitarbeiter, die gehen, nehmen all das mit und hinterlassen eine Lücke, die nur mit hohem Aufwand wieder ausgefüllt werden kann. Viele Maßnahmen werden umgesetzt und noch mehr diskutiert. Aber was hilft? Wie sollten Unternehmen vorgehen, damit das psychologische Band zwischen Unternehmen und Mitarbeitern gestärkt wird und sie länger bleiben? Deshalb hat die Bindung von Mitarbeitern in vielen Unternehmen ein hohes Gewicht und hat sich als eines der aktuellen Top-Themen der Personalarbeit etabliert.
Kursbeschreibung:
Themen:
A. Muster der Mitarbeiterbindung
Stärke von Mitarbeiterbindung – Arten von Mitarbeiterbindung – Fixpunkte von Mitarbeiterbindung
B. Messung von Mitarbeiterbindung
Vorstellung eines Messinstrumentes
C. Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg
Vorteilhafte Auswirkungen – Nachteilige Auswirkungen
D. Stärkung der Mitarbeiterbindung
An der Arbeitstätigkeit ansetzen – Am Führungsverhalten ansetzen – Am Unternehmen ansetzen – Faktoren bei den Mitarbeitern
E. Die Geschäftsleitung überzeugen
Argumentieren und intern überzeugen - Der Business-Case: Nennen Sie Probleme, aber überzeugen Sie mit Potenzialen
Unsere Dozenten:
Diplom-Psychologe (Wirtschaftspsychologe) Hans-Eckart Klose arbeitet freiberuflich für die Comelio GmbH im Bereich der Wirtschaftspsychologie. Seine Schwerpunkte sind Employer Branding, Rekrutierung / Bewerberauswahl / Eignungsdiagnostik, E-Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie betriebliche Gesundheitsförderung. Herr Klose ist als selbstständiger Wirtschaftspsychologe bundesweit und in der deutschsprachigen Schweiz tätig. Zu seinen Referenzen zählen Deutsches Rotes Kreuz, Stadt Freiburg, DSM u. a. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung für Wirtschaftspsychologie der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau hat er von 2010 bis 2014 in seinen Schwerpunkthemen Studierende der Wirtschaftspsychologie ausgebildet und war für mehrere Projekte verantwortlich.
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Comelio GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Kursziele:
„Warum soll ich in diesem Unternehmen bleiben und nicht in ein anderes wechseln, in dem ich auch mein Geld verdienen kann?“ Was antworten Sie als Geschäftsführer, Personaler oder Führungskraft, einem Mitarbeiter auf diese Frage? Mitarbeiter zu binden, heißt für Unternehmen, ihre Investitionen in Employer Branding, Rekrutierung, Personalentwicklung, Know-how und Kompetenzen der Mitarbeiter zu schützen. Mitarbeiter, die gehen, nehmen all das mit und hinterlassen eine Lücke, die nur mit hohem Aufwand wieder ausgefüllt werden kann. Viele Maßnahmen werden umgesetzt und noch mehr diskutiert. Aber was hilft? Wie sollten Unternehmen vorgehen, damit das psychologische Band zwischen Unternehmen und Mitarbeitern gestärkt wird und sie länger bleiben? Deshalb hat die Bindung von Mitarbeitern in vielen Unternehmen ein hohes Gewicht und hat sich als eines der aktuellen Top-Themen der Personalarbeit etabliert.
Kursbeschreibung:
Themen:
A. Muster der Mitarbeiterbindung
Stärke von Mitarbeiterbindung – Arten von Mitarbeiterbindung – Fixpunkte von Mitarbeiterbindung
B. Messung von Mitarbeiterbindung
Vorstellung eines Messinstrumentes
C. Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg
Vorteilhafte Auswirkungen – Nachteilige Auswirkungen
D. Stärkung der Mitarbeiterbindung
An der Arbeitstätigkeit ansetzen – Am Führungsverhalten ansetzen – Am Unternehmen ansetzen – Faktoren bei den Mitarbeitern
E. Die Geschäftsleitung überzeugen
Argumentieren und intern überzeugen - Der Business-Case: Nennen Sie Probleme, aber überzeugen Sie mit Potenzialen
Unsere Dozenten:
Diplom-Psychologe (Wirtschaftspsychologe) Hans-Eckart Klose arbeitet freiberuflich für die Comelio GmbH im Bereich der Wirtschaftspsychologie. Seine Schwerpunkte sind Employer Branding, Rekrutierung / Bewerberauswahl / Eignungsdiagnostik, E-Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie betriebliche Gesundheitsförderung. Herr Klose ist als selbstständiger Wirtschaftspsychologe bundesweit und in der deutschsprachigen Schweiz tätig. Zu seinen Referenzen zählen Deutsches Rotes Kreuz, Stadt Freiburg, DSM u. a. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung für Wirtschaftspsychologie der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau hat er von 2010 bis 2014 in seinen Schwerpunkthemen Studierende der Wirtschaftspsychologie ausgebildet und war für mehrere Projekte verantwortlich.
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Immer top informiert!
Möchten Sie regelmäßig die aktuellsten Informationen zu Ihren Bildungsthemen?