Handel & Dienstleistungen
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Poko-Institut.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Egal, ob stabile Auftragslage oder wirtschaftlich schwierige Situation - in vielen Unternehmen stehen laufend Umstrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen im Raum. Politik, Weltwirtschaft, Wettbewerbsfähigkeit und Konkurrenzdruck können zudem jederzeit zu dynamischen Veränderungen führen, die in Personalabbau münden. Wenn es dazu kommt, sind die Möglichkeiten des Betriebsrats mit seinen Beteiligungsrechten in Kündigungsfragen und bei Betriebsänderungen von existenzieller Bedeutung für die Betroffenen. Er muss die Situation klar einschätzen, seine Mittel genau kennen und wissen, wie er sie wirksam einsetzen kann.
Auf den Punkt: In unserem Seminar erhalten Sie umfangreiche Unterstützung, damit Sie für den Fall des Personalabbaus in Ihrem Unternehmen vorbereitet sind. Sie kennen die Mittel und Möglichkeiten des Arbeitgebers und wissen, ob und wie Sie diesen effektiv begegnen können. Ziel dieses Seminars ist die optimale Vorbereitung des Betriebsrats auf die anstehenden, meist schwierigen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Egal, ob stabile Auftragslage oder wirtschaftlich schwierige Situation - in vielen Unternehmen stehen laufend Umstrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen im Raum. Politik, Weltwirtschaft, Wettbewerbsfähigkeit und Konkurrenzdruck können zudem jederzeit zu dynamischen Veränderungen führen, die in Personalabbau münden. Wenn es dazu kommt, sind die Möglichkeiten des Betriebsrats mit seinen Beteiligungsrechten in Kündigungsfragen und bei Betriebsänderungen von existenzieller Bedeutung für die Betroffenen. Er muss die Situation klar einschätzen, seine Mittel genau kennen und wissen, wie er sie wirksam einsetzen kann.
Auf den Punkt: In unserem Seminar erhalten Sie umfangreiche Unterstützung, damit Sie für den Fall des Personalabbaus in Ihrem Unternehmen vorbereitet sind. Sie kennen die Mittel und Möglichkeiten des Arbeitgebers und wissen, ob und wie Sie diesen effektiv begegnen können. Ziel dieses Seminars ist die optimale Vorbereitung des Betriebsrats auf die anstehenden, meist schwierigen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung
- Reichweite der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Formen der Betriebsänderung und Massenentlassung
- Interessenausgleich und Sozialplan: Das Maximale für Betroffene herausholen
- Informationen beschaffen, richtig einordnen und Vorteile nutzen
- Rechtliche und taktische Planung der Verhandlungen
- Beschäftigungssicherung und alternative Handlungsmöglichkeiten zum Personalabbau
- Rechtliche Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung
- Wer muss gehen? - Regeln der Sozialauswahl und gesetzliche Ausnahmen
- Weiterbeschäftigung und Rolle des Betriebsrats bei Ausspruch von Kündigungen
- Typische Arbeitgeberfehler in der Begründung betriebsbedingter Kündigungen
- Die Rolle des Betriebsrats bei Massenentlassungsanzeigeverfahren
- Gefahrenquellen beim Abschluss von Aufhebungsverträgen
- Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen
- Änderungskündigung zur Lohn- und Gehaltsreduzierung
- Beteiligungsrechte und Beratungsfunktion des Betriebsrats bei Änderungskündigung und Aufhebungsvertrag
- Rolle der Bundesagentur für Arbeit zur Vermeidung von Stellenabbau oder zur Wiedereingliederung durch Qualifizierung
- Transfersozialplan und Errichtung von Transfergesellschaften
- Förderung von Trainingsmaßnahmen und Co-Finanzierung
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