Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Das Profil des PersonalreferentenDas neue Profil des Personalreferenten: der Generalist in der Personalabteilung Technische Veränderungen der Personalarbeit verändern PersonalerWeg von der Administration hin zum strategischen Partner der Unternehmensleitung (keine Gehaltsabrechner!)Der „neue” Personalreferent – Spannungsfeld von Kundenorientierung und strategischem BeraterNotwendigkeit des Nachweises des Beitrags zum UnternehmenserfolgDer Weg zum Profit Center – Notwendigkeit oder Übertreibung?Operative Personalarbeit und neue HerausforderungenPersonalplanung und -beschaffungVon der Bedarfsplanung zur AnwerbungVon der Anforderung zur Eignungsprüfung des MitarbeitersAuswahlverfahren – Vorteile und NachteileDurchführung der Auswahl NutzenmessungPersonalbetreuungGeeignete Mitarbeiter identifizieren und bindenRolle der Personalarbeit in der Bindung der Mitarbeiter an das UnternehmenGespräche mit Mitarbeitern und Vorgesetzten führenPersonalentwicklung als Aufgabe des Personalreferenten Aus- und Weiterbildung effizient und effektiv organisierenPersonalentwicklung und PersönlichkeitsentwicklungKarriere- und NachfolgeplanungFreistellen von MitarbeiternKlassische Beendigungsformen Outplacement und TransfergesellschaftenPersonalmarketing als Aufgabe für den PersonalreferentenStrategische Personalarbeit und PersonalmarketingPersonalcontrolling und Kennzahlen für den PersonalreferentenDie BSC zur Umsetzung des strategischen Gewollten und zum Nachweis der ZielerreichungBeitrag zum Unternehmenserfolg nachweisenRisikomanagement als strategische UnternehmenssicherungMarketing für die Personalarbeit: Kunden überzeugen und Leistungen verkaufenAusblick
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