Personalmanagement in Köln
Köln, die viertgrößte Stadt Deutschlands, ist ein Ort mit hoher Lebensqualität. Menschen aus der ganzen Welt zieht es in die pulsierende Stadt am Rhein. Hier wird nicht nur ausgelassen Karneval gefeiert, hier gibt es auch hervorragende Bedingungen, im Beruf und für Weiterbildungen zum Thema Personalmanagement Weiterbildungen - hier klicken. In vielen Bereichen der Wirtschaft sind offene Stellen zu besetzen. Wer sich beispielsweise für einen Job in der öffentlichen Verwaltung interessiert, kann unter vielen attraktiven Angeboten wählen. Auch mit einer maßgeschneiderten Weiterbildung zum Thema Personalmanagement geht es zügig auf der Karriereleiter nach oben. Renommierte Institute, die sich auf die Erwachsenenbildung spezialisiert haben, bieten in Köln Seminare und Kurse für unterschiedlichste Bereiche und Qualifikationsstufen an, beispielsweise Personalmanagement Weiterbildung. Handel, Tourismus, Medien, Gesundheitswesen oder Behörden - für jede Branche gibt es interessante Weiterbildungsangebote. Die Spanne reicht von der Weiterbildung im Bereich der Büroorganisation bis zu speziellen Seminaren für IT-Fachleute. Sehr gefragt sind ebenfalls Sprachkurse und Seminare, in denen die Teilnehmer allgemeine Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Mitarbeiterführung, Persönlichkeitsentwicklung oder Überzeugungskraft trainieren. Die passende Weiterbildung finden Sie hier - Personalmanagement Weiterbildungen - hier klicken.
Qualifiziertes Personal ist die beste Basis für den Unternehmenserfolg. Der Bereich Personalmanagement macht daher einen Teil des strategischen Managements aus.
Was ist Personalmanagement?
Alle Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Personalplanung, -entwicklung, -führung und Personalverwaltung anfallen, werden dem Personalmanagement zugerechnet. In der Regel sind mehrere Abteilungen eines Unternehmens am Personalmanagement beteiligt und werden von leitenden Angestellten oder sogar der Geschäftsführung gemanagt.
Ziele des Personalmanagements
Mitarbeiterfluktuation oder unmotivierte Arbeitsnehmer kosten die Unternehmen Unsummen. Zahlreiche Unternehmen sind daher bestrebt, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern oder sicherzustellen. Um die Produktivität sowie die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu steigern, setzen Arbeitgeber auf das Personalmanagement, das es sich zum Ziel gesetzt hat, die vorhandene Belegschaft zu verwalten und zu fördern sowie die Personalentwicklung in Einklang mit dem Unternehmenswachstum voranzutreiben.
Aufgaben des Personalmanagements
Das Personalmanagement muss neue Arbeitskräfte entsprechend der Unternehmensziele auswählen und diese gewinnbringend einsetzen. Strategisch, vorausschauend und nachhaltig zu planen, ist die Prämisse des Personalmanagements. Im Einzelnen verfolgt das Personalmanagement folgende Aufgaben:
Personalführung:
Um die Mitarbeiter eines Unternehmens zielorientiert einzusetzen, muss der Personalbedarf ermittelt und strategisch geplant werden. Man berücksichtigt dabei zum einen Unternehmensentwicklung und zum anderen die Bevölkerungsentwicklung. Daraus ergibt sich dann die zu erwartende Veränderung der Belegschaft. Es steht jedoch nicht nur die Gesamtheit der Mitarbeiter beim Personalmanagement im Fokus. Auch die Laufbahnplanung oder Nachfolgeplanung einzelner Mitarbeiter sind Gegenstand des Personalmanagements.
Des Weiteren bestimmt das Personalmanagement über die Weiterbildungen und Schulungen, die den Angestellten eines Unternehmens zuteilwerden, ist für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zuständig oder wickelt Beschäftigungsverhältnisse ab.
Personalverwaltung:
Administrative Aufgaben des Personalmanagements übernimmt die Personalverwaltung. Sie sorgt für die interne sowie externe Personalbeschaffung und regelt den Bedarf an Mitarbeitern beispielsweise mit der Hilfe von befristeten Arbeitsverträgen. Auch die Personalentlohnung mit allen dazugehörigen Themenbereichen fällt ins Ressort der Personalverwaltung.
Weiterbildung im Personalmanagement
Beschäftigte im Personalmanagement müssen in zahlreichen Themen bewandert sein und sich ständig auf dem Laufenden halten. Nicht nur die Bevölkerungsstruktur befindet sich im Wandel; auch rechtliche Aspekte und neue Gesetze im Bereich
Arbeitsrecht müssen bei der täglichen Arbeit beachtet werden. Fachspezifische und praxisnahe Weiterbildungen sind daher auch für die Angehörigen der Personalabteilung Pflicht.
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