Erfolgreich dank Lean Management

Lean Management wird weltweit in zahlreichen Branchen eingesetzt – mit Erfolg. Der Kern dieser Managementmethoden ist darauf ausgerichtet, Verschwendung zu vermeiden und Prozesse zu optimieren. Die konsequente Ausrichtung auf die Kundenwünsche in Bezug auf Qualität, Verfügbarkeit, Preis und Individualität hat die Prinzipien des Lean Management berühmt gemacht.

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Was ist Lean Management?

Das Lean Management (= „schlanke Unternehmensführung“) umfasst verschiedene Methoden und Werkzeuge der Prozessoptimierung. Effizienz und Logik stehen im Zentrum der Methodensammlung. Über klar definierte Prozesse möchte man Verschwendung minimieren und Verantwortlichkeiten und Kommunikationswege sinnvoll und eindeutig festlegen. Konkrete Ziele des Lean Management sind:

• Perfekte Abstimmung der einzelnen Prozessschritte
• Verschlankung der einzelnen Prozessschritte
• Vermeidung / Minimierung von Verschwendung

„Just in Time“ ist ein wichtiges Stichwort beim Lean Management innerhalb von Produktion und Organisation. Die gesamte Wertschöpfungskette wird einer Optimierung bzw. Verschlankung unterzogen.

Geschichte von Lean Management

Die Ursprünge des Lean Management gehen auf Taiichi Ohno, einen Ingenieur und Produktionsleiter, bei Toyota zurück. Elementarer Bestandteil des Lean Management Gedankens war die Vermeidung von Verschwendung, wozu u.a. folgendes zählte:

• Überproduktion
• Zu große Lagerbestände (im Kontrast zur Just-in-time-Lieferung)
• Anwendung nicht optimaler Verfahren oder Arbeitsmittel
• Ungünstige Arbeitsplatzgestaltung
• Keine Rücksichtnahme auf Know-how der Mitarbeiter

Mitarbeiterführung Instrumente

Lean Personalmanagement

Mittlerweile werden die bewehrten Methoden des Lean Managements in zahlreichen Bereichen erfolgreich angewandt. Auch im Rahmen der Mitarbeiterführung und des Personalmanagements kann der Ansatz des Lean Managements greifen. So werden Mitarbeiter vermehrt in die Prozessoptimierung einbezogen. Im Zuge der Verschlankung können die Stärken und Kompetenzen der einzelnen Angestellten gezielt eingesetzt werden, was den positiven Nebeneffekt hat, die Arbeitsmotivation zu steigern. Außerdem erreicht man durch die gezielte Einbindung des Personals eine bessere Akzeptanz der Neuerungen. Die Lean Management Prinzipien in der Personalführung zielen also auf folgendes ab:

• Einbindung der Angestellten in die Verschlankung der Prozesse
• Einbindung der Angestellten in Prozessoptimierungen
• Gezielte Ausrichtung der einzelnen Tätigkeiten auf die Kompetenzen und Stärken der Mitarbeiter

Lean Management und Kundenorientierung

Kunden profitieren ebenfalls vom Lean Management Ansatz. Dank der konsequenten Verschlankung und Optimierung der Prozesse spart der Hersteller bzw. das Unternehmen Kosten ein und die Kundschaft kann sich über günstigere Produkte freuen.

Zentrale Fragen des Lean Management beziehen sich auf den Kunden: Was benötigt der Kunde? Was erwartet der Kunde? Wie müssen Prozesse gestaltet werden, um die Erwartungen des Kunden zu erfüllen?

Ob im Produktdesign, in der Produktion oder beim Kapitaleinsatz – Lean Management konzentriert sich auf wertschöpfende Tätigkeiten, für welche der Kunde bereit ist, zu bezahlen. Durch diese Ausrichtung werden „unnötige“ Prozessschritte eliminiert, die Organisation schlanker gemacht und konsequent auf die Kundenwünsche ausgerichtet.

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Bild oben: Trueffelpix – Fotolia.com