Management - Weiterbildungen in Österreich in Vollzeit
Im Prinzip existieren im Bereich Management Schulungen zwei Kursarten: Vollzeit und Teilzeit. Viele Kursteilnehmer entscheiden sich für die berufsbegleitende Teilzeitvariante, um keinen Verdienstausfall ausgleichen zu müssen. Tatsächlich bietet ein Vollzeitkurs jedoch mehrere Vorteile. Man kann sich in einer Vollzeitweiterbildung auf den Lernstoff konzentrieren, Lernzeiten flexibler einteilen und die Fortbildung auf diese Weise sehr viel effizienter und schneller absolvieren.
Vollzeitkurse zum Thema Management - Weiterbildungen in Österreich bieten sich zum Beispiel für Teilnehmer an, die beruflich eine Zwangspause einlegen, weil sie arbeitslos geworden sind, nach einer neuen beruflichen Perspektive suchen oder nach der Elternzeit wieder neu in den Job einsteigen möchten.
Neben mehrere Monate umfassenden Aufstiegsfortbildungen werden auch kürzere Seminare in Vollzeit angeboten. In vielen Fällen besteht für Interessierte, beispielsweise im Bereich Management Schulungen, die Möglichkeit, Bildungsurlaub zu nehmen oder den Arbeitgeber um Unterstützung zu bitten. Viele Arbeitgeber sind bereit, den Angestellten bei sinnvollen Lehrgängen unter die Arme zu greifen und sie für die Dauer der Vollzeitschulung zu entschuldigen.
Training und Schulungen für das Management
Gerade Führungskräfte und Manager müssen sich täglich auf Veränderungen einstellen. das betriftt die Bereiche Personl, Produktion, Qualität, Organisation oder Finanzwesen besonders stark, da sich hier durch neue Gesetze und Verordnungen ständig neue Regeln ergeben.
Welches Management-Training ist das beste?
Grundsätzlich sollte jede Führungskraft die Aufgaben der Mitarbeiterführung laufend trainieren. Gerade für junge Führungskräfte gibt es dazu spezielle Schulungen wie "Ertsmals Führungskraft" oder Lehrgänge "vom Kollegen zum Vorgesetzten". Im Normalfall stellt sich bei einer Führungskräfte-Schulung aber die Frage nach den Spezialgebieten. Da wären z.B.:
Lehrgänge im Risikomanagement
Schulungen zum Change Management
Seminare und Kurse zum Prozessmanagement
Lehrgang und Seminare im Produktmanagement
Schulung zum Projektmanagement
Genauso wichtig sind aber auch Seminare und Lehrgänge für Prokuristen, in der Unternehmensleitung oder im Internationl Management.
Was ist besser: Inhouse-Trainings oder externe Lehrgänge für Manager?
Hier stellt sich immer die Frage nach dem Ziel des Managemnttrainings.
Wenn z.B. interne Gegebenheiten wie Change-Management anstehen, so
empfiehlt sich das Inhouse-Training für das Management, da hierbai auf die firmenspezifischen Werte und Vorhaben eingegangen werden kann. Bei klassischen Schulungen zu Führungsaufgaben oder Jungmanager-Trainings sollten externe Lehrgänge gewählt werden. Hier trifft man auf Manager mit gleichem Niveau und hat den Austausch von Erfahrungen in anderen Unternehmen.
Wie oft sollten Führungskräfte und das Management geschult werden?
Eine Empfehlung ist sicher, dass mindestens ein Training pro Jahr für jede Führungskraft stattfinden sollte. Je nach Aufgaben und Verantwortungen kann dies natürlich auch öfter notwendig werden. Gerade bei technisch verantwortlichen Mitarbeitern wie z.B. bei einem IT-Leiter können auch mehrer Weiterbildungen und Lehrgänge im Jahr anstehen. Darunter wären dann Spezialkurse wie:
SAP-Schulungen
Lehrgänge im Online-Marketing
Open Office Kurse
Lehrgänge und Schulungen IT-Sicherheit, IT-Security
Denken Sie dara:
Manager, Vortsände und Führungskräfte stehen heutzutage meist unter hohem Druck. Schulungen, Trainings und Lehrgänge helfen hier immer, um besser und professioneller damit umzugehen.
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