Fachkenntnisse sind das Fundament der Berufsausübung. Eine solide Ausbildung oder ein praxisnahes Studium werden bei Jobbewerbern vorausgesetzt. Ob man eine Stelle bekommt oder nicht, entscheidet sich jedoch häufig an den vorhandenen Soft Skills. Sie machen oftmals den entscheidenden Unterschied zwischen Bewerber X und Y aus. Fachliche Kompetenz ist ein Muss, Soft Skills sind das gewisse Etwas. Sie machen den Bewerber für ein Unternehmen in besonderem Maße attraktiv und bleiben nach einem Vorstellungsgespräch im Gedächtnis haften. Doch welche Soft Skills gibt es überhaupt? Unsere Soft Skills Liste verrät es Ihnen.
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Was sind Soft Skills?
Soft Skills, also so genannte „weiche“ Fähigkeiten, umfassen Neigungen, Interessen und vor allem Persönlichkeitsmerkmale, die im Berufsleben abseits der Fachkompetenz zum Tragen kommen. Im Gegensatz zu den „harten“ Fakten der Hard Skills können Soft Skills nicht so einfach erfasst und eingestuft werden. Während man Fachkenntnis oder handwerkliche Fertigkeiten überprüfen kann, entziehen sich Soft Skills weitestgehend belastbarer Tests.
Dennoch spielen diese weichen Fähigkeiten im Berufsleben eine wichtige Rolle, Tendenz steigend. Je nach Branche oder Unternehmensumfeld werden den Jobbewerbern unterschiedliche Soft Skills abverlangt. Auf diese Weise soll das Zusammenarbeiten innerhalb Teams unkomplizierter gestaltet und die Arbeitsleistung dadurch maximiert werden.
Welche Soft Skills für welchen Beruf?
Wer die für einen Job entscheidenden Soft Skills aufweist, hat gute Chancen den Personaler oder künftigen Vorgesetzten im Vorstellungsgespräch von sich zu überzeugen. Sich im Zuge einer Bewerbung Gedanken über die erforderlichen Soft Skills zu machen, ist also durchaus sinnvoll.
Soft Skills-Anforderungen unterscheiden sich je nach Branche oder Position. Während beispielsweise in einer Werbeagentur nahezu jedem Mitarbeiter ein gewisses Maß an Kreativität abverlangt wird, wird man in einem Labor keinen Gedanken an Kreativität verschwenden, sondern eher Skills wie Genauigkeit bevorzugen.
Neben den branchenspezifischen Anforderungen an die Soft Skills der Mitarbeiter, ist die Position des einzelnen entscheidend: Eine Führungskraft muss die Fähigkeit besitzen, Konflikte zwischen den Mitarbeitern zu deeskalieren, die Untergebenen zu motivieren und das große Ganze im Überblick zu behalten. Ein Projektmitarbeiter ohne Personalverantwortung hingegen muss Teamfähigkeit beweisen und seine Aufgaben zuverlässig und engagiert erledigen. Seine Kollegen zu motivieren oder sie in die Schranken zu weisen, gehört nicht zu seinem Tätigkeitsbereich.
Sich im Vorfeld einer Bewerbung Gedanken zu den für die Stelle erforderlichen Soft Skills zu machen, ist also oberste Pflicht. Welche Soft Skills im heutigen Berufsalltag besonders wichtig sind, erfahren Sie in der folgenden Liste, die Sie sich auf Wunsch gerne als PDF downloaden und ausdrucken können.
Checkliste mit den wichtigsten Soft Skills
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Es gibt Soft Skills, die bei jedem Bewerber bzw. Arbeitnehmer vorausgesetzt werden. Speziellere Fähigkeiten zeichnen einen Menschen in einer bestimmten Hinsicht aus und heben ihn dadurch von anderen ab. In Bewerbungen, in Vorstellungsgesprächen und im Arbeitsalltag sind eben diese Soft Skills gefragt. In der oben aufgeführten Liste finden Sie eine Vielzahl an gefragten weichen Skills, die nach folgenden Themenkomplexen sortiert sind:
- Aufgabenbewältigung
- Umgang mit sich selbst
- Sozialer Umgang
- Management und Organisation
- Mitarbeiterführung / Führungsqualitäten
- Kunde / Dienstleistung
- Denken und Logik
Soft Skills Analyse: Was zeichnet mich aus?
Nach der Lektüre der oben aufgeführten Liste kann man ungefähr darauf schließen, welche Soft Skills in welchem Bereich gefragt sind. Doch welche zeichnen einen überhaupt aus? Normalerweise kann man sich selbst relativ gut einschätzen was Soft Skills anbelangt. Ist man sich bei der einen oder anderen Eigenschaft unsicher, sollte man Freunde oder besser noch Kollegen zu Rate ziehen und sie bitten, ehrlich ihre Meinung zu äußern.
Natürlich kann nicht jeder Mensch jede Soft Skill aufweisen. Das ist auch gar nicht nötigt, denn auf dem Arbeitsmarkt werden selten Allrounder gesucht. Die meisten Stellenausschreibungen konzentrieren sich auf wenige Hard und Soft Skills. Dennoch: Wer an seinen Soft Skills arbeiten und sie gezielt trainieren möchte, kann dies in spezialisierten Seminaren und Workshops tun. Bei Fortbildung24 findet sich bestimmt ein passendes Angebot.
Soft Skills ausbauen
Da die Soft Skills der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg von großer Bedeutung sind, sind viele Firmen bereit, in die Förderung der Angestellten zu investieren. Eine gelungene Mitarbeiterförderung stellt für Ihr Unternehmen ein Mittel zum Erhalt der Mitarbeiterzufriedenheit, der Bildung einer Unternehmenskultur und der Sicherung Ihrer Unternehmensziele dar. Ganz abgesehen von einer Verbesserung des internen Klimas. Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt an, wohingegen die Fluktuation sinkt.
Wer sich als Angestellter für einen Ausbau seiner Soft Skills interessiert, sollte am besten mehrere Kursangebote auswählen und dem Vorgesetzten mit der Bitte um Kostenübernahme vorlegen, Wenn der Nutzen der Weiterbildung für die Unternehmensführung ersichtlich ist, hat man gute Chancen, eine individuelle Förderung zu erhalten.
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Warum soll ich einen Kommentar schreiben? Zu was wird ein Kommentar erwartet? Etwa zur Rechtschreibung oder zum Schreibstil? Zu was und für wen soll hier etwas kommentiert werden? Glaubt jemand, man hätte eine wichtige Anforderung vergessen? Oder möchte etwa der Autor nur gelobt werden … ?? Mir ist das unverständlich; denn dass dieserlei Anforderungen in ihrer Gesamtheit ein Optimum an Qualität böten wird niemand bezweifeln; wohl aber bezweifle ich, dass es Schwärme solcher Supermenschen gibt, m.a.W. schreckt diese Auflistung eher ab, als dass sie anlockt.
Nun habe ich doch kommentiert … 🙂
J.R.