Rückblick auf den Auslandseinsatz
- Phasenverlauf des Auslandseinsatzes insgesamt
- Vorgänge interkulturellen Lernens im Ausland
- Strategien der Anpassung an die neuen kulturellen Bedingungen
- Vergleich der deutschen Kultur mit der Kultur des
Zielgruppe: Fach-und Führungskräfte, die bereits über erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung verfügen und sich weiter professionalisieren möchten oder gleichermaßen die, die für Personalentwicklung im Unternehmen verantwortlich sind oder sein
Rechtliche Grundlagen zur Schichtarbeit
- EU-Richtlinie zur Arbeitszeit
- Arbeitszeitgesetze
- Gesundheitsschutz
- Vergütung und Tarifverträge
- Arten von Schichtmodellen
- Betriebsvereinbarungen überprüfen
Schichtarbeit und Betriebsrat
Sie erfahren, wie man systematische sowie bedarfsgerechte Personalentwicklungskonzepte entwickelt und darauf aufbauend konkrete Maßnahmen zur individuellen Mitarbeiterförderung ableitet.
Wieso das Recruiting in die Unternehmensphilosophie und -strategie eingebunden sein soll.
- Neue Recruiting Trends und Tools
- Employer Branding und Active Sourcing
Das richtige Fundament schaffen:
- Aussagekräftige Anforderungsprofile und
Einordnung des Personalmanagements in die Unternehmensführung
Aufgabenbereiche und Funktionen des Human Resources Bereichs
Personalplanung:
- Bedeutung und Ziele der Personalplanung
- Interne und externe Einflüsse auf die Personalplanung
Personalarbeit im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Lag der Arbeitsfokus früher auf administrativen Aufgaben wie der Gehaltsabrechnung, nimmt das Personalwesen heute eine wichtige Schlüsselrolle ein. Das Spektrum umfasst dabei
Moderne Unternehmer wissen: Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter/-innen sind ihre wertvollste Ressource. Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel gewinnt das Personalmanagement immer mehr an Bedeutung. Lag der Arbeitsfokus früher auf administrativen
Wie können Unternehmen gezielt Personal, Personalkosten und Produktivität steuern? Wie können sie ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher erreichen? Hier ist ein gutes Verständnis für die Prozesse im Personalbereich notwendig, um dessen ...
Der Zielvereinbarungsprozess - erprobt, unterstützend, zielgerichtet
Viele Unternehmen modernisieren derzeit ihre Zielvereinbarungssysteme. Die oft vor vielen Jahren eingeführten Systeme erfüllen die heutigen Anforderungen jedoch nicht mehr. Die Zieloptimierung verbindet die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmen:
Holistische Betrachtung des Talent Management für den Unternehmenserfolg
Strategische Verankerung im Unternehmen
Einfluss von Unternehmenskultur und Führungsphilosophie auf TM
Identifikation von quantitativen und qualitativen Personalbedarf
Betriebsvereinbarungen rechtssicher verhandeln und gestalten
Aufbau und Einführung einer Betriebsvereinbarung
Rechtliche Anforderungen beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung
Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
Inhalt und Geltung einer Betriebsvereinbarung
Strategien erfolgreicher Verhandlung
Das Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und seinem Mitarbeiter ist das wichtigste Führungsinstrument in der täglichen Praxis. Schwierigkeit: Wenn es gilt, Kritik zu üben oder negative Entscheidungen zu vertreten. Umso wichtiger ist eine inten...
Unsere Seminare für Manager und Führungskräfte im Personalwesen beinhalten die Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken
Personalmarketing:
- Herausforderung und Ziele des Personalmarketings
- Arbeitgeberimage und Bekanntheitsgrad
- Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt!
- Maßnahmen des internen Personalmarketings
- Loyalität und Commitment, Mitarbeiterbindung
Unter Seminare, Ausbildung oder Weiterbildung vergleichen in Personalwesen, Personalmanagement finden Sie in der Schweiz 55 Kurse mit 495 unterschiedlichen Terminen in den Städten
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