Weiterbildung Personalwesen in der Schweiz

Wie können Unternehmen gezielt Personal, Personalkosten und Produktivität steuern? Wie können sie ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher erreichen? Hier ist ein gutes Verständnis für die Prozesse im Personalbereich notwendig, um dessen ... ...

Sie benötigen kompaktes Wissen rund um die Personalvermittlung? Dann eignen Sie sich dieses in sechs Monaten an und belegen dafür sechs Module. ...

Sie wollen wissen, ob Sie ins Personalmanagement passen? Wählen Sie aus unserem breiten Modulangebot für den Lehrgang Geprüft/er Personalmanager/in (DAM) drei Module, die Sie interessieren. ...

Das operative Personalmanagementist das Themenfeld Ihrer Wahl? Dann eignen Sie sich dieses in sechs Monaten an und belegen dafür sechs Module. ...

Sie erwerben Kenntnisse und Methoden, die Sie für die Vorbereitung, Entscheidung, Beratung und Kontrolle aller mit dem Personal zusammenhängenden Fragestellungen in und für Unternehmen benötigen. ...

Sie wollen sich spezialisieren und benötigen kompaktes Wissen rund um die Personalentwicklung? Dann eignen Sie sich dieses in sechs Monaten an und belegen dafür sechs Module. ...

Sie sind in Ihrem Unternehmen für die Suche und Gewinnung von Personal zuständig oder wollen es werden? Dann ist für Sie sinnvoll, sich das zugehörigen Wissen in der Spezialisierung anzueignen. ...

Das Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und seinem Mitarbeiter ist das wichtigste Führungsinstrument in der täglichen Praxis. Schwierigkeit: Wenn es gilt, Kritik zu üben oder negative Entscheidungen zu vertreten. Umso wichtiger ist eine inten... ...

POWER-ACADEMY: Karriere in der IT - jetzt benötigtes IBM i Wissen aufbauen! Mittelfristig steht ein Generationenwechsel für Unternehmen bevor, die mit der IBM i arbeiten.Es gibt bereits heute einen Fachkräftemangel im Bereich der IT , der vor allem auch ...

In diesem e-Learning erfahren Sie alles Wichtige rund um das Thema Personalentwicklung in Zeiten der digitalen Transformation. Welche Möglichkeiten entstehen? Welche Methoden gibt es? Was müssen Sie tun? Unser Experte gibt auf diese und viele weitere ...

In diesem e-Learning erfahren Sie, wie Sie der drohenden Kostenfalle einer falschen Nachfolgeplanung von Entscheidungs- und Know-how Trägern in Ihrem Unternehmen pro aktiv vorbeugen können und welche Einflüsse sich positiv auf Loyalität und Treue auswirken. ...

Grundlagen der Ressourcenplanung - Ressourcencharakterisierung - Ressourcenmatrizen und Ressourcenpools - Finanzielle Eigenschaften von Ressourcen - Zeitliche Ressourcenverfügbarkeit Entscheidungsvorlagen - Aufbau von Entscheidungsvorlagen für Projekte ...

Grundlagen der Personalplanung - Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung - operative und strategische Personalplanung - Funktion und Aspekte der Personalplanung - Wichtige Besonderheiten bei der Personalplanung - Abgrenzung zum Personalcontrolling ...

Holistische Betrachtung des Talent Management für den Unternehmenserfolg Strategische Verankerung im Unternehmen Einfluss von Unternehmenskultur und Führungsphilosophie auf TM Identifikation von quantitativen und qualitativen Personalbedarf - Operative ...

Grundlagen des Personalcontrolling - Formen - Begriffe, Methoden und betriebswirtschaftliche Grundlagen - Trends im Personalcontrolling Einsatzfelder des Personalcontrolling - Bildungs-Controlling - Personalführung - Personalbeschaffung - Personaleinsatz ...

Einordnung des Personalmanagements in die Unternehmensführung Aufgabenbereiche und Funktionen des Human Resources Bereichs Personalplanung: - Bedeutung und Ziele der Personalplanung - Interne und externe Einflüsse auf die Personalplanung - Strategische ...

Grundlagen - Geschichtlicher Hintergrund - Zeugnisarten - Funktion eines Arbeitszeugnisses - Zeitpunkt der Zeugniserteilung - Beurteilungsbogen Rechtsgrundlagen des Arbeitszeugnisses - Gesetzlicher Anspruch - Rechtliche Anforderungen - Verjährung und ...

Human Resources Grundlagen und Kernprozesse: Personalplanung und -beschaffung - Qualitativer und quantitativer Personalbedarf - Die Rekrutierung: Von der Ausschreibung bis zum Onboarding. - Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren, Bewerbungsmanagement ...

Systemischer Zusammenhang von Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Human Resources Management Die Zukunft des Human Resources Managements: - Megatrends und Ihre Auswirkung auf den HR Bereich - Selbstverständnis moderner Personalarbeit - Kunden ...

Kernprozesse und Instrumente - Rolle des HR-Managers - Entwicklung einer effektiven HR-Organisation - Integration von Unternehmens- und HR-Strategie Rekrutierung, Integration und Bindung von Mitarbeitern - Effiziente Rekrutierungs-Prozesse - Evaluation ...