Zielgruppe: Fach-und Führungskräfte, die bereits über erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung verfügen und sich weiter professionalisieren möchten oder gleichermaßen die, die für Personalentwicklung im Unternehmen verantwortlich sind oder sein
Sie erfahren, wie man systematische sowie bedarfsgerechte Personalentwicklungskonzepte entwickelt und darauf aufbauend konkrete Maßnahmen zur individuellen Mitarbeiterförderung ableitet.
Wieso das Recruiting in die Unternehmensphilosophie und -strategie eingebunden sein soll.
- Neue Recruiting Trends und Tools
- Employer Branding und Active Sourcing
Das richtige Fundament schaffen:
- Aussagekräftige Anforderungsprofile und
Holistische Betrachtung des Talent Management für den Unternehmenserfolg
Strategische Verankerung im Unternehmen
Einfluss von Unternehmenskultur und Führungsphilosophie auf TM
Identifikation von quantitativen und qualitativen Personalbedarf
Personalmarketing:
- Herausforderung und Ziele des Personalmarketings
- Arbeitgeberimage und Bekanntheitsgrad
- Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt!
- Maßnahmen des internen Personalmarketings
- Loyalität und Commitment, Mitarbeiterbindung
Ziele, Arten und Merkmale von Assessment Centern (AC)
- Unterschiedliche AC-Arten, Gruppen- und Einzel-AC
- Einsatzmöglichkeiten
- Qualitätsmerkmale
- Zusammensetzung einzelner Elemente des ACs
Konzeption eines Assessment Centers
- Ermitteln
Erfolgsfaktoren effektiver Führung
- Stärken- und Schwächenanalyse
- Persönlichkeiten erkennen und fordern
- Als Vorbild motivieren
- Führungsstile verbessern
- Gesteigerte Leistung durch Ziele
- Erkenntnisse aus der modernen Motivationspsychologie
Personalentwicklung:
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Personalentwicklung als Teil der Organisationsentwicklung
- Qualitative und quantitative Bedarfsplanung
- Operative vs strategische Personalentwicklung
- Ziele, Inhalt und Notwendigkeit
Sie wollen sich spezialisieren und benötigen kompaktes Wissen rund um die Personalentwicklung? Dann eignen Sie sich dieses in sechs Monaten an und belegen dafür sechs Module.
Spezialisierung Personalmanagement- Recruiting un Employer Branding
Sie sind in Ihrem Unternehmen für die Suche und Gewinnung von Personal zuständig oder wollen es werden? Dann ist für Sie sinnvoll, sich das zugehörigen Wissen in der Spezialisierung anzueignen.
Ausbildungen organisieren
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Organisatorische Voraussetzungen
- Lernziele und Lernchancen
- Aufgaben und Bereiche
Persönliche Voraussetzungen des Ausbilders
- Rolle und Selbstverständnis
- Fachliche und
SAP Schulung - Personalwirtschaft (HCM) - Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management (HR510-PCC)
Dieses Seminar richtet sich an Sachbearbeiter und Führungskräfte im Bereich Personalwirtschaft, HCM-Berater und Mitglieder des Projektteams.
Die Teilnehmer erlernen die Funktionen der Personalentwicklung und typische Prozesse der Personalentwicklung
In dem Seminar wird das Enneagramm genutzt, um Personal nicht ausschließlich nach fachlichen Qualifikationen auszuwählen. Im Vordergrund stehen vielmehr typische Verhaltenseigenschaften und Charaktereigenschaften, die im Team bzw. in der Abteilung von
In Zeiten von Fachkräftemangel ist es
für Sie als Arbeitgeber wichtiger denn je,
geeignete Mitarbeier zu finden und dieses
auch langfristig an das Unternehmen zu
binden. Fehlende und mangelhafte Motivation und geringe
Mitarbeitendenperspektiven führen
Azubis in KMU - Schaffung von Ausbildungsvoraussetzungen
Dieses beratungsorientierte Angebot richtet sich an kleinere und mittelständische Unternehmen, die zum kommenden Ausbildungsstart (wieder) ausbilden wollen, sich aber besser vorbereiten und umfassend informieren möchten. Nach einem Erstgespräch können
Azubis in KMU - Lehr- und Lernerfolg vorbereiten und sichern
Die geeigneten Auszubildenden sind gefunden! Jetzt gilt es den Lehr- und Lernerfolg vorzubereiten und zu sichern. Schließlich sollen die neuen Mitarbeiter/-innen die Ausbildung über die gesamte Dauer erfolgreich durchlaufen und dabei alle Prüfungen bestehen,
Unter Seminare, Ausbildung oder Weiterbildung vergleichen in Strategische Personalentwicklung finden Sie in der Schweiz 25 Kurse mit 225 unterschiedlichen Terminen in den Städten
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